Las normas de simplificación de los planes de pensiones de los trabajadores más conocido como los planes de septiembre
El SEP es un tipo especial de IRA. Bajo un plan de septiembre el empleador crea una cuenta IRA para cada empleado elegible, de ahí el nombre SEP-IRA. A septiembre se financia exclusivamente con las contribuciones del empleador. Los empleados no hacen contribuciones a su cuenta de jubilación SEP-IRA. Todo el dinero que entra en un SEP automáticamente pertenece al trabajador. Así, el empleado tiene derecho a tomar su cuenta IRA septiembre de dinero con él cada vez que se detiene de trabajo para la empresa de tamaño company.Any puede establecer una septiembre, pero el plan de jubilación de septiembre es utilizado principalmente por los trabajadores autónomos y las pequeñas empresas con pocos empleados. Las reglas del IRA septiembre dictan que si el de negocios contribuye para un empleado, (es decir, el dueño), entonces la empresa debe contribuir proporcionalmente para todos los empleados. Con pocas excepciones, cualquier persona que trabaja para la empresa debe estar incluida en la SEP. Sin embargo, puede excluir de participar en el plan de septiembre todo aquel que: 1. No ha trabajado para la empresa durante tres de los últimos cinco años2. No ha llegado a 21 años de edad durante el año para el que las contribuciones son made.3. Recibió menos de $ 450 en concepto de indemnización (con el costo de los ajustes de vida) durante el IRA year.SEP contribuciones a cada empleado para el año 2004 no puede exceder de la menor de 41.000 dólares o el 25% del salario para W2 los beneficiarios (20% de los ingresos para los empresarios individuales). El límite de la contribución de IRA septiembre asciende a 42.000 dólares para 2005, y está sujeto a costo de la vida de los ajustes de años más tarde. SEP-IRA normas no prevén adicionales ponerse al día las contribuciones para el número creciente de estos 50 años de edad o over.A de individuos auto-empleados y no tienen empleados están abandonando la SEP-IRA para un nuevo tipo de plan de jubilación llamado Solo 401 (k) o Trabajadores por cuenta propia 401 (k). Las dos principales razones para el cambio son: 1) por lo general, puede contribuir mucho más a un solo de 401 (k) de lo que puede en una cuenta IRA septiembre, y 2) Los préstamos se permite bajo una sola k 401 (), mientras que los préstamos son prohibida en virtud de un SEP-IRA.Example: Henry, de 52 años, un agente de bienes raíces recibió 60.000 dólares en concepto de indemnización de ingreso del empleo en 2004. Para el año 2004, podría contribuir con un máximo de 27.152 dólares en una sola k 401 () frente a un máximo de 11.152 dólares en virtud de un IRA.However septiembre, el solo de 401 (k) no funciona para las empresas con los empleados. Por lo tanto, si su empresa tiene previsto contratar a los empleados o tiene un puñado de empleados, el IRA septiembre puede ser su mejor opción como una plan de jubilación que es barato y fácil de operate.About El Lamaute AuthorDaniel, CEO de Lamaute Capital, Inc. (www.InvestSafe.com) se especializa en la creación de planes de jubilación. Usted puede visitar http://www.investsafe.com para acceder a una calculadora gratuita que le ayudará a calcular lo que su contribución máxima podría ser en virtud de planes diferentes.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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