La fijación de objetivos y entrevistas
Antes de ir a un proceso de entrevista o incluso iniciar tu propio negocio, debe establecer metas! Como propietario de una empresa durante más de veinte años, así es como me fui sobre el establecimiento de objetivos para mí. Son los siguientes: OBJETIVO AJUSTE DEL TOP TEN: Si quiere tener éxito, es importante fijar metas para ti mismo-de sus objetivos diarios, semanales objetivos, metas mensuales y anuales objetivos. El logro de una meta no es difícil, sin embargo la fijación de un objetivo puede ser. No deje a su negocio al azar. Fijar metas! La regla número uno: Haga una lista. ¿Qué es importante para usted? ¿Cuál es su único soñado haciendo? Por ejemplo, si ha pensado que quizás te gustaría escribir un libro, escribir este abajo. Todos hemos oído el dicho, "Si usted no cumple con el plan, va a fracasar." El primer paso para lograr un objetivo es que anotarla! REGLA NÚMERO DOS: Ponga el "caballo" antes de la "cesta". En primer lugar, es necesario "ver" una imagen en tu mente acerca de lo que son sus metas futuras. Luego, decida lo que tiene que hacer en el día a día para llegar y, a continuación, ver en él. Actuar como si ya ha alcanzado su goals.RULE NÚMERO TRES: "Nos convertimos en lo que pensar" dijo Earl Nightengale. Empezar a caminar, hablar y actuar como el éxito que se merece a be.RULE NÚMERO CUATRO: Escribir 6 cosas que desea lograr. Usted debe ser capaz de lograr por lo menos 4 de estos si piensa en el día a día y en este aspecto list.RULE NÚMERO CINCO: Haga una BrainMap. Ponga esto en su escritorio, junto a su agenda. Mire al día. Recorte fotos, poner entre comillas, y hacer usted mismo un "mapa" de dónde va. Cuando tenemos un mapa, donde nos queremos go.RULE NÚMERO SEIS: Pregunte, "cómo" y "cuando" las preguntas. Cómo va a lograr sus metas? ¿Cuándo se logrará? REGLA NUMERO SIETE: Un paso a la vez. Conoce tu objetivo, y una vez que vea usted la consecución de un proyecto, que rápidamente se pueden ir a another.RULE NÚMERO OCHO: Lee sobre el OPS (Other People's Éxitos). Esto puede ser muy poderoso. En la publicación, los inversores Business Daily, hay una sección LÍDERES DE ÉXITO Y en casi todos los temas. Lea la revista de Oprah. Leer libros de motivación. Recuerde, "un buen lector oy, mañana un líder". REGLA NUMERO NUEVE: Hacer amigos y conocidos positivos. La gente necesita un apoyo positivo cuando están tratando de lograr. Si usted tiene negatividad en su vida, pasar a la parte positiva. Es powerful.RULE NÚMERO RTE: Cree en ti mismo. Es tan importante saber que lo que quieren hacer es algo que se merece. Que merecen ser éxito. Haga sus objetivos reflejan lo que "usted" quiere, y no lo que alguien más wants.If que está experimentando la necesidad de salir en las entrevistas, los siguientes enlaces le ayudarán a obtener el trabajo que se seeking.1) LA INVESTIGACIÓN EMPLOYERThe primera parte de cualquier proceso de la entrevista es la investigación. La idea es aprender lo más posible acerca de la organización, su filosofía, objetivos y planes para el futuro. Usted está demostrando que que se tomaron el tiempo para la investigación de su empresa, se le muestra cómo usted va más que mile.2. Volver a leer / REDO RESUMEMake seguro de que está familiarizado con el contenido. Será la base de empleadores de hacer preguntas. Conoce tu puntos fuertes. Ser capaces de decirle a ellos (indirectamente) por qué debería contratar you.3) Dress for SUCCESSAlways mirar la parte de la posición que desee. Ser meticulosamente preparados y debidamente organizados que trabajan con usted (letras de la recomendación, reanudar las copias, las evaluaciones del desempeño, la lista de preguntas) .4) estar en TIMEThere no es ninguna excusa para llegar tarde. Había demasiado tráfico, un accidente de coche, la familia de emergencia ... simplemente no cortarla. Averigüe cuando sea y hacer una prueba. ¿Dónde está el aparcamiento? Esté preparado para estar a tiempo. Mantener una nota de la persona a la que se trata con. Examen de cuestiones va a preguntar. Lleve su cuaderno, lápiz negro, los tejidos, tarjeta de visita, los datos personales, cartas de recomendación, el dinero para el gas, teléfono y estacionamiento, tarjeta de seguro social, los conductores. licencia identification5) Sea cortés, se dan la mano, se POSITIVEAlways pueden dar la mano, uso en contacto con los ojos, y sonríe. Establece la tone.6) CALENDARIO STRATEGICALLYTry no ser la primera persona entrevistada. Investigación llevada a cabo por Robert Half y Asociados indica que la primera persona entrevistada se el trabajo sólo el 17% del tiempo, mientras que la última persona que recibe el trabajo del 55% del tiempo. Por la tarde se best.7) fijar metas antes de la INTERVIEWIt es su responsabilidad de salir de la entrevista, sentirse seguro de que el entrevistador sabe tanto como él / ella conoce sus habilidades, capacidades, experiencias y logros. Si el sentido de que hay ideas erróneas, claro ellos. Si el entrevistador no le importante preguntas, que ellos por vía diplomática y responder a ellas. No deje la reunión sin conseguir su propio preguntas de modo que usted tenga una idea clara de lo que sería llegar a ti into.DURING LA ENTREVISTA-Y ¿QUÉ HOWWhat quieres comunicar y cómo piensa usted de su plan? 1) USO RELAJADO CONCENTRATIONEnter en un estado de relajada conversación. Ser capaz de vaciar su cabeza y concentrarse en el presente momento de esta entrevista. Usted querrá acto espontáneo, sino estar preparado. Confíe en la investigación que ha realizado antes de esta entrevista para que usted tenga a gusto. Escuche con cuidado. Está bien pedir educadamente que se aclare. Pausa antes de responder siempre a considerar todos los hechos que pueden ayudar a usted en su respuesta. Sea positivo. Comunicar actitudes - Usted está dispuesto a trabajar. Que espera hacer una contribución. Que son flexibles. Tú eres comprometido a learning.2 continua). CONOCE EL DETRÁS DE LA CUESTIÓN QUESTIONEvery cuestión trata de "¿Por qué contratar a usted?" Asegúrese de que está preparado para responder a esta. Si hay, por ejemplo, una pregunta acerca de cumplimiento de los plazos, considerar si el entrevistador está tratando de aprender acerca de su vida personal. Él / ella puede ser realmente desean saber si su vida familiar, interferirá con su employment.3) PARA VER no verbal CUESWatch de expresiones faciales, movimientos corporales y las actividades desarrolladas durante el proceso de la entrevista. Sentarse y caminar con confianza. Lean hacia el entrevistador para mostrar interés y entusiasmo. Hacer y mantener contacto con los ojos. Hable claramente y con personality.4) ACABADO STRONGDemonstrate interés preguntando cuando la posición se cubrirá. Resumir la razón por la cual está calificado. Este es un momento para decir lo que la izquierda a cabo durante la entrevista, dígales si desea este trabajo y preguntar cuál es el próximo paso podría ser en el proceso de contratación. ¿Habrá más entrevistas? Cuando se hizo la contratación de decisión? ¿Cuándo puede volver a llamar a la decisión? 5) POSTERIORES UPEvaluate la entrevista. Registre sus planes de seguimiento. Escriba la fecha y hora para su próximo contacto con el empleador y el seguimiento. Escribir una nota de agradecimiento dentro de las 24 horas y enviar una a cada persona a la que se entrevistó con. Para escribir un gracias usted nota o carta, sólo algunas cosas que examinaron y ampliar sobre ellos. Se destacan por encima de others.JOB preguntas que le podría pedir que ............ Háblame de ti mismo. ¿Por qué usted cree que puede manejar esta posición? Dado que usted es demasiado para este cargo, ¿qué esperamos obtener de él? ¿Qué estás leyendo últimamente? O ¿Qué tipos de publicaciones lees? ¿Cuáles son sus metas financieras? ¿Cuál es el mínimo sueldo que se aceptan? ¿Cuál es su sueldo historia? Si usted puede tener su elección de los puestos de trabajo, lo que podría ser la tuya? ¿Por qué quieres entrar en este campo? ¿Cuáles son a corto y largo alcance y objetivos, ¿cómo esperar alcanzarlos? ¿Qué es lo que el éxito significa para usted? ¿Cómo medirlo? ¿Qué le motiva? ¿Tiene previsto avanzar en su educación? ¿En qué medida? ¿Ha hecho usted algo para mejorar en el último año? ¿Cuál es su mayor logro? Decepción? ¿Por qué salir de su actual empresa? ¿Prefiere trabajar como parte de un equipo o por su propia cuenta? ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que usted siente que puede contribuir? ¿Hay algo que esperar de la experiencia en este trabajo que no están viviendo actualmente? ¿Ve usted un futuro aquí? ¿Está considerando otras posiciones? ¿Cuál es su estilo de liderazgo? (Si lo sabe, se impresionarlos). ¿Cómo te sientes acerca de la reubicación? ¿Cómo trabaja bajo presión? Plazos? Preguntas que puede hacerle ELLOS ...................... ¿Cuál es el tamaño, el volumen de ventas, los ingresos? ¿La empresa planea ampliar? ¿Cuáles son las tendencias más significativas en este sector? ¿Cómo funciona la organización rango dentro de su campo? ¿Qué rango de sueldos que caen en este trabajo? (Sólo más adelante en el proceso de la entrevista) ¿Cuál es la imagen pública de la empresa? ¿Qué usted como yo lograr en mi puesto de trabajo? ¿Qué títulos está buscando en la persona que llena este trabajo? ¿Qué tipos de proyectos se me responsable? ¿Cuánto cuesta viajar se trata? ¿Hay una razón esta posición no se llena desde dentro? ¿Cuál ha sido el mayor reto de este departamento o empresa? ENTREVISTA TODOS SON PREGUNTAS REALMENTE LA MISMA PREGUNTA: ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?. Dra. Joyce M. Knudsen, AICI, CIM es miembro de una carta AICI desde l987. Conocida por sus excelentes programas. Ella puede ser alcanzado en www.imagemaker1.com o www.testingforexcellence.com.Dr. Joyce Knudsen es conocido por dos especialidades: (1) Internacional de la Casa de Estudio Programa de Certificación de Consultores de Imagen, en todo el mundo. (2) Como un Certificado de comportamiento y valores de analistas prevé que las evaluaciones sobre el estilo de vida de desarrollo personal, de disco clásico, disco General Características, el dominio de tiempo, Indra, Dimensiones del equipo y mucho más. Dr. Knudsen es el autor de seis libros sobre el tema de la imagen de sí mismo, un distinguido IMMIE Receptor, galardonada con el Premio de Excelencia para Educación y fue el primer Estado miembro Maestro (el más alto nivel de realización) La Asociación de Consultores de Imagen, International.Experience nueva y poderosa capacidad de vestirse para el éxito, las empresas y la etiqueta habilidades sociales. Puedes leer más sobre el Dr. Knudsen en su sitio web en http://www.imagemaker1.com; usted puede probar a la excelencia en http://www.testingforexcellence.com y leer su perfil en EXPERTOS
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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