La forma de puntuación de sus propios objetivos con sarah
¿Sabe usted dónde va su empresa? ¿Tiene una visión de dónde quiere estar? A menudo, en un intento de conseguir personal de la empresa para tener una visión compartida de que todos están pasando una declaración de visión y misión son prepared.Unless eres una gran empresa que es un desperdicio de time.Mainly debido a que su empresa trabaja al ritmo de su drum.You eres el que establece su propia empresa en su programa. Si te das cuenta de que o not.Your actitud al riesgo, el servicio al cliente, planificación, presupuestación, contratación y control de costes se están siguiendo por su employees.They quiere quedarse en el lado derecho de la jefa que no? No son susceptibles de roca el barco. Pero más que eso no ven por qué tienen que hacer lo que usted dice a menos que hacer lo que usted dice too.The personal que puede influir en cierta medida. Pero cuando la pelota se detiene con you.Maybe tiene excelente personal y puede dejar a subir con una gran cantidad de cosas en tu ausencia. Tal vez se producen brillante results.Great.But si tiene algunas metas te garantizo que todos los more.Lewis lograr Carroll dijo: "Si no sabes donde vas, cualquier camino le llevará allí." Sin metas que pueda o bien tomar el camino corto o el largo camino y usted sigue obteniendo nowhere.One cosa necesaria para la comprensión acerca de su cerebro es que todo lo que le ayudará a alcanzar sus metas. Activación de su sistema reticular (un pequeño grupo de células que son probablemente los más primitivos de su cerebro) es la fuerza impulsora para que usted pueda obtener sus metas. Se filtra todas las comunicaciones a su cerebro y se detiene va enojado de la información overload.The buena noticia es que el sistema reticular Activación (RAS), puede ser programado para alcanzar los objetivos que desea. Esto es realizado con la ayuda de la visualización y "fingiendo hasta que usted hace". Con esto quiero decir engañando RAS en su pensamiento que ya ha logrado su objetivo. Que trabaja para asegurarse de que usted obtenga los beneficios derivados de ese objetivo. Lo que significa que usted entonces lograrlo! Simple, ¿eh? Es tan grande que yo llamo el RAS el "goleador". Así que, ¿cómo fijar objetivos? En primer lugar descartar la idea de que son sólo para el 1 de enero. O configurar una vez y luego nos olvidamos de ellos. Objetivos no funcionan de esa manera. Un poco más tarde voy a explicar cómo se puede utilizar un método que yo llamo su marido para ayudarle a revisar su goals.Now ¿cuáles son las cosas más importantes sobre la fijación de objetivos? Lo más importante es que ...... que debe ser importante a you.If no es ninguna cantidad de la fijación de objetivos le hará conseguirlo. ¿Tiene algo aburrido, pero merece que usted prefiere no hacer? Usted puede poner que fuera para siempre no se puede? Al establecer metas que usted debe prometer que usted alcanzarlos. Si se trata de un aburrido empate en su objetivo de lograr algo interesante o no puede rewarding.I énfasis suficiente cuán importante es su importancia de su logro goals.Next que necesita para decidir con claridad qué es lo que desea lograr. Una declaración que abarca todos como "Todas las áreas de mi vida y de trabajo" no es tanto el uso como una meta. Es demasiado general para sus pobres "goleador". En lugar de que usted necesita hacer cada uno de los objetivos específicos y para que su goleador sabe cuando se necesita lograr que darle un tiempo limit.The otros utilizando el secreto de goleador es frase, como si su objetivo es ya happened.For ejemplo: "Tengo 5 nuevos clientes que cada uno me pagó 5.000 dólares por la retención de 30 de septiembre de 2005". Por último asegúrese de que usted sabrá en algunos medible de forma que tiene un objetivo se ha logrado. Cuando eso suceda celebrar! Ahora escribir los objetivos abajo. No no me refiero en su equipo. Aunque puede ponerlos más tarde. Escríbalos longhand.Why longhand? Porque tiene una especial relación cerebro-mano, lo que significa que está de programación a medida que su cerebro no sobrecargar write.Also con cientos de objetivos. Centrarse en objetivos específicos para escribir lo que realmente es importante para usted. Idealmente debería tener alrededor de 7 a 10 objetivos a begin.Later como te acostumbras a la consecución puede añadir more.Once son ponerlas por escrito en algún lugar que usted puede ver todos los días. No basta con ver los objetivos imaginarte en el punto en que han sido alcanzados. ¿Qué se puede ver, oler, gustar, oír y sentir en ese momento, ¿y luego? Visualizar como ya haber alcanzado su meta. Siente un gran ¿no? Les prometí que iba a introducir su marido, mi método de objetivo checking.SARAH significa lo siguiente: S - Fijación de un objetivo, una meta importante - ley. Algo en su camino a la consecución del objetivo I - Examen de manera regular, ya sea mensual o trimestral. A - ambiciosos, verifique que usted tiene algunos objetivos ambiciosos H - Sinceramente si el objetivo de evaluar las necesidades y hacer cambios en sus metas itIf empezar mucho antes de haber concluido que se pueden esperar examen más a menudo! Estos métodos se pueden utilizar para usted o para su negocio. Ellos funcionan de la misma. Utilizarlos y ver cómo sus resultados improve.When usted saque inicial con el poder de las metas de su negocio va a pasar exactamente en la dirección que usted want.Jim Symcox, también conocido como el Mago de Marketing ha trabajado como consultor desde mediados del 1980 . Es un entrenador de marketing, redactor y el autor de "Cómo delante de sus competidores". Por una libre capítulo de "Cómo delante de sus competidores en el correo electrónico Jim web@acornservice.com con" ezinearticles "en el asunto línea.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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