Proceso de adopción de la meta de establecimiento de una asociación de
HACIENDO GOLES: efectiva y los objetivos de motivación involucren a empleados en trabajos que pueden realizar de forma realista y completa, y que ha demostrado ser de interés tanto para la organización y interests.MAKE de los trabajadores LA META proceso de establecimiento de una alianza: Existen cuatro tipos de objetivos que usted y sus empleados deben discutir y desarrollar juntos: 1. De rutina. Esta es una extensión de lo que la gente ya lo están haciendo. "El año pasado producido 20.000 unidades, este año, te salen 22.000 "." Último periodo: usted capacitado a 150 personas. Esta vez usted tren 180 "." Usted ha estado haciendo 15 llamadas de negocios nuevos por semana. Te lo que a 18. "Hay algo de reto, por supuesto, para mejorar el rendimiento sobre la del ultimo periodo de tiempo, incluso si los objetivos no es particularmente nuevo o interesante. 2. Resolución de problemas. Departamental errores son demasiado altos. Incumplimiento de los plazos son demasiados. El flujo de trabajo es lento. En resumen, tiene problemas. Fijar metas con los empleados que identificar los problemas y, con suerte, resolverlos. 3. Innovadoras. Sus empleados tienen el know-how a sugieren nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Poniendo algunos de sus mejores personas para trabajar en los objetivos innovadores tiene buen sentido comercial y es motivante para los empleados. 4. Personal. ¿Cuáles son sus empleados haciendo para a sí mismos? ¿Qué tipo de formación y educación, construcción de habilidades, o el cambio de comportamiento podría beneficiar a un empleado? ¿Qué medidas podría tomar el empleado para avanzar en su capacidad y llegar a ser más valiosos para la organización? Nada es más importante para los empleados que su personal objectives.Copyright AE Schwartz & Associates Todos los derechos reservados. Para los materiales de presentación y recursos adicionales: ReadySetPresent y por un Gratuito de anuncios como Consultor Trainer,, Presidente, Distribuidor / Organización: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Una organización global que ofrece más de 40 habilidades de la formación basada en la gestión de programas. El Sr. Schwartz lleva a cabo más de 150 programas por año para los clientes en la industria, investigación, tecnología, gobierno, empresas de Fortune 100/500, y en todo el mundo las organizaciones sin fines de lucro. Él se encuentra a menudo en las conferencias como presentador de la nota clave y / o facilitador. Su estilo es rápido, participativo, práctico y divertido. Es autor de más de 65 libros y productos, y enseñó / conferencias en más de un docena de colegios y universidades de
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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