¿Cómo hacer cambios en su organización de salud
Para muchos de nosotros el cambio es un proceso difícil. En organizaciones como la atención sanitaria que parece avanzar a un ritmo muy lento a veces. Hay una necesidad de cambio en la asistencia sanitaria, la mayoría están de acuerdo, aunque sería difícil para ponerse de acuerdo sobre los cambios necesarios. Uno de los incentivos para el cambio es de pago para los programas de ejecución ha comenzado en varias áreas. Me gustaría describir a una pareja que afectan a los médicos de atención primaria y luego dar unos cuantos sugerencias sobre cómo adoptar cambios para aprovechar estos programas. Incluso si usted no está en un programa de atención primaria el médico, los métodos sugeridos para el cambio será muy útil, yo believe.In 2006 los planes de Medicare para establecer un pago por rendimiento de los programas en el nivel primario de cuidado médico. En este momento un modelo está siendo probado y parece estar haciendo muy bien. En varios estados de Blue Cross Blue Shield organizaciones están poniendo a prueba pago por los programas de actuación. Aquí, en el oeste de Michigan, Prioridad de la Salud, una aseguradora de salud, ha promovido un programa así durante más de cinco años. ¿Cómo funciona esto, usted puede pedir? Prioridad de la Salud, por ejemplo, los fondos de la programa para cada uno de sus pacientes de una cantidad fija. Los médicos que cumplen con un requisito del programa para un paciente son recompensados con dinero extra para ese paciente. Por lo tanto, con muchos pacientes, la renta para la práctica puede ser aumentó considerablemente. El hecho es que muchos no están subiendo a la oportunidad. Con los recortes planeados en los reembolsos de Medicare en los próximos años, esta fuente de ingresos no puede ser ignorado! Programas de salud necesitan , el cambio no importa cómo difficult.The impulso para el cambio debe corresponder con la dirección de una organización, aunque el cambio no debe ser la responsabilidad exclusiva de los líderes. Representantes de todas las partes del organización deben estar involucrados. Una vez que la necesidad de cambio en un proceso que se acuerde, ya sea por los ingresos adicionales de pago para los programas de ejecución o de otros agentes o los datos que influyan positivamente en la línea de fondo, los líderes deben convocar a un grupo de trabajo para planificar el cambio. Con el aporte de todos, los líderes deben asignar el proceso, ya que existe actualmente y debe hacer un nuevo mapa de cómo les gustaría que se incorpore a la cambios positivos. El nuevo procedimiento debe ser estandarizado para todos los que adopt.How vas sobre la adopción de estos cambios sobre una base diaria? Esta es probablemente la parte más difícil. Debido a que los seres humanos aprenden en una variedad de formas, tendrá una variedad de formas de aplicar los cambios. La aplicación de los cambios deberían estar basados en los estilos de aprendizaje de los individuos implicados. Permítanme dar un ejemplo con el programa de Medicare. Un paciente que entra en el programa de Medicare tiene derecho a un examen físico inicial pagado. Un médico de atención primaria debe tomar ventaja de esto. Muchos no lo hacen. Si yo fuera el director de esa oficina, quiero recordar a mi personal que establecer citas que ser conscientes de este hecho. Quiero recordar que en las reuniones de personal de plantilla. Yo puesto recordatorios visibles en la oficina. Incluso podría haber un mensaje que aparecía en una pantalla de ordenador de vez en cuando. Luego examinará los nombramientos de los pacientes que tienen Medicare capacitarse y ver cómo muchos de sus iniciales física o hayan sido reservadas para él. Me ajusto métodos para recordar al personal de la necesidad de tales los exámenes y seguir mejorando en este hasta que la oficina alcanza el 100% de cumplimiento con el examen de la goal.Booking no es el único cambio necesario. Los médicos que realizan los físicos deben cumplir con los detalles de examen y acciones establecidos por Medicare. Por lo tanto, a pagar por el examen, cada médico debe adherirse a los detalles del examen. Me gustaría ayudar a los médicos realizar esto en una variedad de formas, dependiendo del estilo de aprendizaje del médico. Por ejemplo, una lista de los detalles del examen podría ser incluido en la carpeta de historial del paciente cuando se realiza el examen. De esta manera el médico no se perderá ningún paso. Como el líder del cambio, me gustaría consultar con de facturación para ver que todos los pasos que se han realizado y la adaptación de nuevos enfoques o reforzar los ya existentes para ver que los cambios se llevan a cabo el 100% del time.Changes como estos deben ser parte de un continuo programa de mejora de la calidad en cada organización profesional de la salud. Permítanme repasar rápidamente los pasos más importantes. En primer lugar los líderes deben identificar los cambios necesarios. Entonces, los dirigentes deben convocar un comité de todo el personal afectado para desarrollar la manera de lograr el cambio. Una vez que el personal está de acuerdo en el enfoque, los líderes deben desarrollar la forma de aplicar el cambio sobre una base diaria la adopción de métodos que incluyen el aprendizaje los estilos de las personas afectadas. Luego, se debe analizar continuamente los avances de los cambios y hacer los ajustes necesarios hasta que se hayan logrado los objetivos. A continuación, debe auditar los cambios de vez en cuando para ser Asegúrese de que la organización no volver a caer en viejos habits.I creen que la adopción de ese proceso le ayudará a cambiar dramáticamente en su sitio. Usted verá un ahorro de tiempo, el paciente aumenta o salud del cliente y , la satisfacción, así como una mejor gestión! Donald Bryant, ingeniero de calidad certificada, escribe "Hacer buena asistencia sanitaria mejor", un ezine mensual gratuito para los proveedores de atención sanitaria que desean dramáticamente mejorar la salud del paciente, mejorar la línea de fondo, y hacer el trabajo más gratificante, garantizado. Para obtener más información, visite http://www.bryantsstatisticalconsulting.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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