¿Por qué mercado de la generación x?
Generación X "- los 40 millones o más personas nacidas entre 1965 y 1976 - entiende que es vivir en un mundo de incertidumbre, donde ni la governÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ ción, ni las empresas privadas de seguridad de por vida oferta financiera. Esta es, sin embargo, la próxima generación de adultos responsables, gente joven y brillante con las familias para proteger y educar ... y casi 40 años, hasta retirement.Generation X fue el columna vertebral de la Operación Libertad Iraquí, y continúa sirviendo al esfuerzo de los EE.UU. para llevar la paz a Oriente Medio. Ninguno de ellos tenía que estar allí. Ellos escogieron estar allí por ser infantes de marina, soldados, marineros, aviadores o la Guardia Costera. Por ejemplo, nuestro hijo, Bill, de 32 años, estaba terminando un período de cuatro años, cuando la Infantería de Marina de alistamiento 11 de septiembre cambió su plan de vida. Finalización de la Escuela Oficial de candidatos y la Escuela Básica supondría otros cuatro años de compromiso, pero que él con gusto. Después de recibir su comisión, Bill fue asignado a Okinawa, y regresó recientemente de un niño de 8 meses para el despliegue Iraq.So no confundir la generación X para los Baby Boomers. Generación X detesta etiquetas - incluyendo el "Gen-X" marca que ha tenido que vivir con - y, a diferencia de sus padres Boomer, no se hace ilusiones acerca de la future.Gen-XER son ...? Menos de estado consciente de que sus padres, la generación X no está en espectáculo, que quieren reÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ tados. XER Muchos universidad vista ya no como la única forma de prepararse para las vocaciones leadÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ ción a la carrera gratificante. Estas personas Sharp jóvenes están convirtiendo en una fuerza económica y social importante.? Valentía poner su propio sello a las empresas. Lanzamiento de alta tecnología y de otros tipos de empresas a un ritmo récord, la generación X son menos atados por las viejas nociones de la burocracia, y que están listos para probar sus estilos de gestión propios. Sin embargo, consideran que la prosperidad financiera como un subproducto de una vida bien redondeado, no el evento principal.? Que asumen riesgos. Las encuestas la adversidad, los desafíos, y el alto riesgo de fracaso, lejos de desalentar la generación X, han producido un duro, incluso el borde despiadado. La resistencia, la voluntad de abandonar un proyecto de perder y vuelve a intentarlo, es fundamental.? Motivados para hacer una diferencia. La Generación X se sienten atraídos por las carreras que obligan a los intereses y proporcionar el reto de la competencia. Hace treinta años, Peter Drucker en The EfÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ Ejecutivo fective, escribió: "Hacer lo correcto es más importante que hacer las cosas bien". A juzgar por la ola de éxito de Whiz Kids con ninguno de los negocios formales de eduÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ ción, ni la gestión de la formación convencional, el mensaje de Drucker resuena.? Interesados en las buenas relaciones personales. La diversidad racial y cultural que abarca más real y menos consciente que cualquier generación anterior, XER también son más propensos a estar sintonizados en las relaciones personales y hacer negocios con alguien que les gusta y creen que es competente que con alguien claimÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ ción a ser un "experto".? La postergación del matrimonio y las familias de partida. Tal vez sea porque han visto tantas Boomers acabar en los tribunales de divorcio, el desafío de los llamados mundo del ser individual en un Parejas orientadas plazas ya no con el demographics.As resultado, XER también son:? Más estable cuando se casan, XER alrededor de anidación y hacer una casa un hogar. Los recién casados de hoy son suelen ser más maduro, bien establecido y tienen ingresos más altos que en el pasado.? Ahorradores mejor que sus padres Boomer. En esto se parecen más a sus abuelos. El promedio de las madres Gen X y los papás de empezar a poner dinero para la universidad cuando sus hijos están 2ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ½, mientras que la mayoría de los Boomers esperó hasta que ellos eran 7.? El redescubrimiento de los valores familiares tradicionales. Consternado por el relativismo moral y el ética de la situación de la generación de sus padres - los Clinton fueron la última gota para muchos jóvenes estadounidenses (Al Gore y John Kerry pose divertida) XER similares no compran la idea de que el gobierno-como-estado-niñera sabe mejor. Su mensaje: No se necesita un pueblo, estúpido, que lleva a los padres!? Redefinición de la familia-reto profesional. Las mujeres maduras puede haber abierto la puerta a los lugares de trabajo, pero sus hijas se enfrentan a la familia desafío carrera en su propia manera. "He hablado con mujeres de todas las edades sobre el equilibrio de la vida laboral y familiar. Lo que más me sorprendió es la diferencia de perspectiva entre mujeres de mi edad, 27, y las mujeres a tan sólo 10 años más ", dice Elizabeth McGuire, un estudiante graduado en la Escuela John Hopkins de Estudios Internacionales:" Pero la mayoría de las mujeres que conozco que están en los años 20 no está satisfecho con [la carrera familiar] alternativas. Preocupada por la infertilidad, muchos de nosotros queremos tener hijos mientras son jóvenes. Y aunque muchas de las parejas con doble carrera que conozco que han niñeras son maravillosos padres y tienen carreras exitosas, parece ser que sus relaciones con los demás han sufrido. Mientras que otros debaten sobre si la guardería es perjudicial para los niños, estamos más preocupados por evitar el ritmo frenético de estas familias parecen mantener. "En una palabra: Generación X son únicos. Ellos no hacen las cosas o ver el mundo como lo hicieron sus padres, y tienen que ser abordado y trabajado con accordingly.What Su significado para YouMarketing y vender a la Generación X es un trabajo en curso. Eso significa que usted puede tomar lo que mejor sabe hacer y creativa improvisar sobre la base de lo que sabe sobre este singular marÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ cado. Declara orador motivacional y autor, Sue A. Hershkowitz, CSP, "Mira la manera de girar la familiar y el éxito le ganará a un camino a su puerta." Nosotros decimos: la generación X no puede vencer a un camino a su puerta, pero usted puede mostrar la way.Want ¿Más? Envíe sus preguntas y comentarios a w.willard3 @ Willard knology.net.Bill ha escrito la comercialización de alto impacto y las ventas de capacitación para más de 30 años, pero como Will Rogers declaró: "Incluso si usted está en el camino correcto, obtendrás atropellado si simplemente sentarse allí. "A través de interactivo, basado en la Web" Do-Si-Learning? "programas, boletines electrónicos y directo artículos hablando, Bill ayuda a los propietarios de pequeñas empresas y profesionales independientes realizar el trabajo:
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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