Divorcio: enfrentarse al proceso de derecho de familia
El EmotionsDivorce es un proceso de miedo, solo e incomprendido para la mayoría de las personas, especialmente cuando hay niños involucrados. Los amigos en común disfrutado durante el matrimonio no puede ser de ayuda porque los las personas no puede "escoger un lado." El divorcio le dará a conocer una nueva act.The efecto de equilibrio sobre la productividad en WorkYou debe ser consciente de cómo el proceso de divorcio afecta su capacidad para función de su trabajo. Puede haber ocasiones en las que se sentirá abrumado por la carga de trabajo de un día típico. En tales ocasiones, puede que desee distribuir el trabajo en términos de lo que puede handle.You a veces puede encontrarse inusualmente nervioso y mordaz a amigos y colegas, poco comunicativo, deprimido, y distraído. Usted debe tratar de estar atentos a estos cambios de personalidad y estado de ánimo y trabajar con un consejero para resolverlos. En veces esto puede implicar la modificación temporal de las responsabilidades del proyecto o el ajuste de las asignaciones hasta que logre un nivel de ecuanimidad. En los días aún, usted puede no ser capaz de hacer frente a los lugares de trabajo o en el hogar medio ambiente a todos, no importa cómo la luz del volumen de trabajo. Cuando esto sucede, puede ser prudente para solicitar una licencia personal breve. Si su comportamiento y la interacción no puede ser alterada a través de cambios temporales, puede que necesite para buscar asesoramiento profesional durante este period.Keep estresante en cuenta que aunque pasando por un divorcio que enfrentará numerosas demandas en su tiempo: las reuniones con un abogado, contador y consejero, posiblemente la localización de una nueva residencia (y de suministrar) y establecer nuevas líneas de crédito. Planee con anticipación en lo posible para estas contingencias, pidiendo a su empleador para los proyectos que no tienen un plazo breve. Flexible organización del trabajo, como el trabajo compartido, o la oportunidad de compensar el tiempo perdido de trabajo por las tardes o los fines de semana, son otros possibilities.You no debe permitir que otros te traten como un lisiado emocional. Usted probablemente ya esté experimentando sentimientos de impotencia y la incapacidad de controlar su vida. Al ser sobreprotector y la protección que de la realidad cotidiana de los lugares de trabajo o interfiriendo con compañeros de trabajo o clientes, el empleador sólo puede exacerbar los sentimientos. El trabajo puede ser el único lugar que puede alcanzar un sentido de autoestima y fuerza personal durante este difícil period.The personas ProcessSome liquidación de su paso por el proceso de divorcio puede experimentar fatalista o, por el contrario, los sentimientos excesivamente optimista, y puede confiar en los mitos proceso de divorcio que complican aún más la situación (por ejemplo, la creencia que el sistema es totalmente sesgo de género). Lamentablemente, el proceso judicial no está diseñado para abordar los problemas emocionales de los participantes. Aunque hay hitos, como la presentación de los documentos iniciales, hay hay liberaciones verdad emocional. Aunque la finalización de un divorcio es una experiencia agridulce y es probable que se sienta como una decepción. Nadie realmente gana en un divorcio porque la finca está siempre dividido y ambos los individuos tienen menos activos que antes del divorcio. Lamentablemente, el proceso legal es a menudo uno de desgaste. El tiempo y los gastos del proceso legal muchas veces obliga a los resultados como una de las partes no puede ya pagar los recursos o el tiempo para seguir controversia issues.The muchos aspectos difíciles del proceso legal a menudo causa frustración y resultar en un aumento del enfado y el dolor. En combinación con la gran cantidad de las emociones negativas que llevaron al divorcio en el primer lugar, se enfrenta a un divorcio pueden recurrir a la venganza como principal motivación y ampliar el procedimiento de divorcio de lastimar al otro cónyuge. Por otra parte, el cónyuge puede prolongar el proceso de divorcio con la esperanza de que la reconciliación podría occur.The SolutionsMediation puede ser la mejor respuesta. Si usted y su cónyuge aún pueden comunicarse y tener algo en común, la mediación puede ser la manera más económica, eficiente y eficaz para resolver los problemas en el divorcio. El mediador debe estar bien capacitado y ser competente en el área de derecho de familia. Usted debe consultar con un abogado antes de y después de la de mediación para estar debidamente informado sobre la negociación de las cuestiones y de si el resultado final es un solution.You global puede necesitar orientación en la selección de un abogado. Su sindicato, el abogado de la empresa corporativa o humanos El departamento de recursos puede ser una fuente de nombres. El abogado debe estar practicando principalmente, si no exclusivamente, en el ámbito del derecho de familia (la zona se ha vuelto demasiado complicado para manejar de manera efectiva por el generalista). El abogado debe tener el software de investigación más actuales y los recursos disponibles dentro de la oficina (Lexis y FinPlan Planificación del divorcio son buenos ejemplos). Competencia, el confort y la comodidad son tres consideraciones principales en la selección del abogado. Evaluar si el abogado tiene un plan que se asignen adecuadamente los recursos para lograr goals.You realista y prudente debe ser consciente de la importancia de la limitar la conversación con el abogado a las tuercas y pernos y no tratar de convencer al abogado que el futuro ex-cónyuge es un ser humano menos admirable, que para un consejero. También ahorrará tiempo y recursos para un presupuesto ya estirado. Además, uno no debe temer a otro abogado para pedir una segunda opinión en cualquier punto en el proceso. No es más impropio que tener un médico de proporcionar una segunda opinión sobre una médicos graves proceso de divorcio condición.La lleva mucho tiempo, incluso en los casos más sencillos y se le exija a su horario. Dado que los tribunales y su abogado son probablemente el mismo horario de trabajo a medida que los son, es probable que algunas ausencias y las interrupciones de trabajo será inevitable. Fechas de corte, sobre todo, no son opcionales. Avise a su empleador inmediatamente cualquier fecha de corte, como las ocasiones puede requerir una ausencia del trabajo durante al menos un día y medio. Cuando se aportará documentación relativa a los ingresos o la información de empleo de otros, tenga en cuenta que los tribunales tienen pautas estrictas y los plazos. Proporcionar con prontitud la información necesaria essential.Lastly, como abogado, les recuerdo a mis clientes que el proceso legal de divorcio es, básicamente, para dividir los bienes, disponer la custodia, establecer el apoyo y la dirección de seguros y de las deudas entre otras cuestiones. No es el último argumento o la venganza final. Si bien el abogado puede ayudar a una persona pasando por el proceso de divorcio en los asuntos legales, ayuda emocional es más apropiada disponible de cerca de amigos o profesionales counselors.Please en contacto conmigo si alguna vez puedo ser de ayuda en respuesta a una pregunta sobre la representación legal en el divorcio process.About Las prácticas AuthorCharles Goldstein derecho de familia en Minneapolis, Minnesota. Él está comprometido a proporcionar accesibles, eficaces y de precio razonable derecho de familia y los servicios de mediación. Para una consulta telefónica gratuita, llame al 952.449.5299.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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