La discriminación contra las personas obesas aún existen
Con todas las formas de discriminación en torno al día de hoy, que rara vez pensamos en, o se dan cuenta de que existe, es la discriminación contra las personas obesas. Lamentablemente, sólo porque rara vez pensamos en que no quiere decir que no es vivo y bien.
De hecho, es más que un poco extraño, cada vez más de la población es obesa, sin embargo, la discriminación va en aumento. Se podría pensar que ya que la obesidad es realmente bueno de la "Norma" de hoy que nadie ser discriminado, pero eso no es el caso.
A diferencia de otros tipos de discriminación como la raza, edad, género y sexualidad, casi nadie parece importa si las personas obesas sufren discriminación. Hay pocas salvaguardas en su lugar, que no sean sólo los genéricos que cubren todo el mundo.
Discriminación
puede ser abierta o un poco más sutil. A menudo las personas se hacen "gordo" chistes y nadie se quejaría (trate de hacer que en muchos lugares de trabajo hoy, pero en lugar de una broma de grasa que un "negro" broma, un 'gay' broma o algo por el estilo y simplemente ver lo que suceder. Usted se llama en el departamento de recursos humanos tan rápido que haría girar la cabeza).
Otras veces la discriminación es más sutil y más difícil de probar, como ser tenida en cuenta para una promoción o ganando menos dinero que otras personas en la misma empresa haciendo el mismo trabajo.
Puesto que es contra la mayoría de las políticas de las empresas para discutir abiertamente lo que gana, es difícil para los obesos persona para demostrar que están ganando menos que sus contrapartes. Las únicas personas que saben que son los gerentes que están permitiendo la práctica de seguir en el primer lugar.
El problema es un sesgo en toda la sociedad contra la gente gorda, gente interesante que muchos de los que son obesos tienden a pensar en las personas con sobrepeso como un perezoso y estúpido.
Esta tendencia generalizada se traslada a la lugar de trabajo y es parte de la razón de las personas con sobrepeso que menos, los administradores pueden "honestamente" cree que el 'gordo' en el equipo no es realmente tirando de su peso, porque es perezoso. No para defender el director, pero puede que No siempre se dan cuenta que lo está haciendo y ese es el problema.
Ya que la discriminación contra las personas obesas no es ni siquiera reconocido por la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), excepto en las leyes de California y Michigan, la mejor opción para evitar este tipo de sesgo es la búsqueda de empresas que cuentan con una diversidad muy conocido. Normalmente, cualquier empresa que da la bienvenida a todos los géneros, razas, religiones, edades y orientaciones sexuales, no va a tolerar el sesgo en contra de nadie, a pesar de que no puede ser enunciado por la ley.
Siempre toma las leyes y la mentalidad de la gente, el tiempo para ponerse al día con las realidades de la sociedad. Con el tiempo la discriminación contra las personas debido a su peso será parte de la EEO también, pero hasta entonces tratar de encontrar una compañía que es muy diversa.
Si usted es empleado de una empresa en este momento y usted ha sido víctima de discriminación tratar de documentar lo más posible y hable con su gerente o al departamento de recursos humanos. A veces la gente lo hace sin darse cuenta, si ese es el caso que acabamos de mencionar que podría ayudar a realinear la forma de pensar y usted no tendrá que soportar la discriminación contra las personas obesas.
TAGS: la discriminación contra las personas obesas
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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