Pautas críticas que usted necesita saber antes de emplear cualquier persona
No tenemos gusto de pensar de la gente que hace daño a nosotros mismos o a otros. La realidad, sin embargo, es que vivimos en un país con uno de los índices más altos de crímenes financieros, incluyendo la malversación, el fraude, el hurto, el etc. Y, eso es justo el principio.
Miremos apenas alguna estadística sobre cuáles son el crimen los informes de FBI cada vez mayor más rápido de los E.E.U.U. - hurto del empleado:
¿? La Cámara de los E.E.U.U. de Comercio divulga que los dólares $50 mil millones son anualmente perdido debido al hurto y al fraude del empleado y que los 20% de todos los negocios fallan debido a la misma razón.
¿? Según un Ernst y un informe joven, "crimen blanco del collar: La prevención contra pérdidas con compañías del control interno las "pierde el 1% a el 2% de sus ventas al crimen -- confiado cerca, o en la colusión con, los empleados.
El hurto del empleado, el emplear negligente, el hostigamiento sexual, y el fraude de la remuneración de los trabajadores son justos algunas de las responsabilidades que un patrón tiene que hacer frente en el ambiente que emplea de hoy.
Por ejemplo, un club de la aptitud del Arizona empleó a aspirante descubierto que dio lugar a la violación y al asesinato de un patrón femenino mientras que ella lounged en el sauna.
¿Es maravilla que la investigación del empleo haya llegado a ser obligatoria? ¿Usted desea no solamente evitar de emplear a criminales, usted no desea emplear al candidato adecuado que se califica más para el trabajo? Toda esta información se puede comprobar a través de un cheque apropiado del fondo de una compañía que sepa lo que están haciendo, y/o cuál puede suplir un programa de investigación ya existente.
Extremidades críticas al elegir un empleo Screening Company
Al elegir un empleo que defiende la firma, busque la longevidad primero con un expediente de pista que se pueda verificar con referencias numerosas de clientes. También busque las calidades de miembro profesionales en organizaciones tales como ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, para nombrar apenas algunos.
¿Usted tiene un conocimiento completo de la ley del empleo? Si no, su cribador debe saber los leyes que implican el proceso de investigación del fondo. ¡Ayuda, si la firma que usted emplea tiene un conocimiento agudo de emplear?negligent? mucho en la manera que un testigo experto pudo saber, puesto que será el testigo experto que expone los defectos de cualquier escapatoria que emplea que crearon el ambiente para que el empleado negligente empleado venga a bordo en el primer lugar!
¿El conocimiento íntimo, cuidadoso y a largo plazo de las operaciones de crédito justas y exactas actúa (FACTA), y el crédito justo que divulga el acto (FCRA) es necesario, así como la capacidad de atestiguar para usted en una corte de la ley si sea la necesidad? ¡o aún mejórele, guarde fuera de corte!
¿El cribador anticipado tiene conocimiento y entender de los sistemas de gerencia actuales de la hora? ¿Cómo sobre los programas corporativos de la diligencia debida o los programas de investigación efectivos del empleo que entrenan a la gente para encontrar usos fraudulentos e identidades falsas?
¿Cortocircuito, puede su ayuda del vendedor mantenerle del pleito indeseado? A menos que usted o alguien en su compañía sea un experto en ley del empleo, usted está poniendo a su compañía en el riesgo significativo. Si usted está utilizando cualesquiera de las multiplicidades de las bases de datos en línea que han llegado a estar disponibles recientemente, no es probable usted se protege.
Estas compañías disminuyen no solamente su riesgo de la exposición, ellas pueden incluso agregar a él. Por ejemplo, digámosle están utilizando actualmente un cribador del empleo que no le requiera proporcionar un lanzamiento firmado para cada aspirante. ¿Sonidos relativamente inofensivos, no ?
La verdad es lo que han hecho estas compañías se tienen le renuncian responsabilidad a él cuando usted firmó para arriba para una cuenta así que pueden evitar el tiempo y el esfuerzo que toma implicado en este paso crítico. En el caso de una intervención, su compañía es responsable de producir un uso firmado y por lo tanto obligado si usted no tiene uno en archivo. Un buen cribador del empleo proporciona las firmas para estas intervenciones y usted nunca incluso sabrá cuándo ocurren. Un pleito típico de esta naturaleza podía costar a su compañía seis figuras. ¿Puede usted pensar en buena razón de tomar esta clase de riesgo?
Ensámblenos otra vez en la edición siguiente y expondremos varios mitos comunes sobre cheques del fondo y le daremos los hechos verdaderos tales como lo que usted debe tener incluir: un proceso cuidadoso de la identificación del candidato, financiero y conduciendo historia y expedientes de corte criminal mano-investigados. También le demostraremos cómo utilizar esta información para tomar las mejores decisiones que emplean.
Sobre el autor:
Cathy escribe en la investigación del empleo y el fondo comprueba y más de su trabajo se pueden encontrar en http://www.apscreen.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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