Innovación: se despierta a tu pueblo? S genio creativo
El éxito de la innovación en las empresas tienen su sangre. El único elemento más importante en una empresa innovadora es la creatividad de su pueblo. Pensadores creativos no se ajusten a ganar por un determinado conjunto de reglas. Sino que reinventar el juego pidiendo a los 20 desafiantes siguientes 20 preguntas y avance strategies.20 Desafío Preguntas que deben formularse: ¿Qué pasa si ....? ¿Qué piensa usted sobre ....? ¿Cuál es el siguiente paso? ¿Qué podemos hacerlo mejor? ¿Cómo podemos simplificar? ¿Qué tenemos que modificar? ¿Qué debemos sustituir? ¿Qué tenemos que añadir? ¿Qué debemos eliminar? ¿Podemos hacer una nueva hipótesis? ¿Qué va a hacer que funcione? ¿Qué otras ideas tiene usted? Qué cuestiones que deben explorar? ¿Cuáles patrones puede observar? ¿Cómo podemos simplificar? ¿Cómo podemos mejorar? ¿Cómo el beneficio para el cliente? ¿Hemos olvidado algo? ¿Qué más? ¿Por qué? 20 Descanso a través de estrategias a seguir: innovar para el día de hoy así como mañana. Concéntrese en lo que razonablemente puede hacer? Y estirar un poco. La innovación parte del día a día las operaciones. Desarrollar una empresa en todo el proceso de innovación. Asignar la responsabilidad a una persona o equipo para el proceso innovador. Proporcionar incentivos si desea que su gente a ser creativo. Recompensa a todo el equipo, no sólo los individuos. Capacitar el personal de su empresa de innovación de proceso. Centrar los esfuerzos en la innovación las necesidades del mercado y oportunidades. Valor objetivo y los resultados en lugar de la novedad. Abandonar las viejas y obsoletas formas, pero lo hacen sistemáticamente. Establecer altos objetivos, pero recompensa pequeñas mejoras. Se centran en "nuevos y diferentes ", así como" mejor y más. "Pregunte," ¿Es esta la oportunidad? "Establecer las responsabilidades y objetivos específicos. Entender que la innovación puede requerir mucho tiempo. Aceptar la innovación es una habilidad de supervivencia. Innovar, hoy el éxito se basa en los resultados de ayer. Recuerde, la innovación es trabajo duro y la diversión. Comience con algo pequeño, pero PRINCIPIO. Marcia Zidle, la «inteligencia de personas' entrenador, trabaja con líderes empresariales para solucionar rápidamente la gestión de los dolores de cabeza a su pueblo para que puedan concentrarse en su trabajo # 1? para crecer y aumentar las ganancias. Ofrece ayuda gratuita a través de Liderazgo de información, una vez por semana e-boletín con consejos prácticos sobre el estilo de liderazgo, motivación de los empleados, la contratación y la retención y la relación management.Subscribe por http://leadershiphooks.com y va a recibir el bono informe "61 Tiempo de liderazgo y de la Vida Ahorradores Ahorradores ". Marcia es el autor de los Manuales de lo que realmente funciona? Recursos para los administradores en la primera línea de la alimentación y por la horas de programas? Rápido y cómodo, la vida real, asequibles para los cursos de liderazgo y desarrollo del personal. Ella está disponible para entrevistas con los medios, la presentación de conferencias y mesas redondas sobre los temas más calientes que afectan el lugar de trabajo el día de hoy. En contacto con Marcia
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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