Mejorar su balance final, Kens idea guardan más de 100.000 dólares
Empleados comprometidos puede mostrarnos el camino para mejorar continuamente. Deseamos que nuestros clientes productos y servicios a ser mejor, más rápida entrega, y producido a un coste mucho menor. Esto significa que todo lo que hacemos debe ser mejorado. Todos los empleados pueden estar pensando acerca de cómo reducir los costos, considerando las cuestiones de seguridad, la reducción de desechos, y mejorar el medio ambiente, al mismo tiempo el desarrollo de habilidades para identificar, articular y comunicar este tipo de things.The Organización Gallup ha estudiado miles de empresas y millones de empleados encuestados. Su investigación ha demostrado que muy pocos empleados y que se dedican una parte relativamente pequeña aumento de la cantidad de trabajadores contratados pueden cosechar grandes beneficios para una company.At el nivel más bajo, empleados comprometidos ayudar a una empresa mantenerse en el negocio y en un nivel superior los empleados empezar a pensar en cómo pueden mejorarse a sí mismos. Ellos pueden tener la propiedad de algunos de sus puestos de trabajo, y también sobre su propio desarrollo. La gente empieza a pensar en formas nuevas y diferentes sobre las cosas que do.In el libro, ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ¢? En primer lugar, romper todas las RulesÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ¢? por Marcus Buckingham y Curt Coffman de Gallup, se observa que el administrador, no nada ni por nadie más, fue más crítico en la construcción de un fuerte trabajo. Muchas compañías luchan con habilidades de liderazgo, comunicaciones de interacción, y mejorar la capacidad de gestión. Estamos ahora experimentando un cambio de paradigma, ya que muchos organizaciones están empezando a darse cuenta de que managementÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ¢? s de trabajo es apoyar a la gente haciendo el trabajo en oposición a la dictadura para hacer el work.Engaging empleados en la mejora de su trabajo crea nuevos niveles de comunicación y dio la propiedad de las mejoras para el trabajador. Ahora reconocemos que ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ¢? Saben su trabajo mejor que la gestión no porque usted es el uno que lo hace cada day.ÃƒÆ 'à † â € ™ Ã⠀ SA, ¢? Dado que las personas son los expertos en su trabajo, ¿quién mejor para dar con ideas para mejorar, entonces ellos. Todos queremos, la necesidad y la merecen respect.Claudia diseñado un accesorio para mantener la burbuja de recapitulación que utilizan para el envasado. Hizo su trabajo más fácil. Ken vio el soporte; pensamiento documento de trabajo igual de bien y pidió a sus clientes. El cambio de papel guardado KenÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ¢? s empleador unos 100.000 dólares al año y un montón de espacio de almacenamiento. Personas que se dedican ver los frutos de su trabajo como sus ideas se ejecuten. Ahora positiva comentarios de ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ¢? trabajo bien done.ÃƒÆ 'à † â € ™ Ã⠀ SA, ¢? Cualquier proceso, cualquier producto, cualquier servicio que puede hacerse mejor en alguna manera, de alguna manera. Un gerente de planta dijo, ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ¢? Solía ser que mi solucionadores de problemas son los únicos del equipo de dirección, pero ahora mi son todos los solucionadores de problemas en el building.ÃƒÆ 'à † â € ™ Ã⠀ SA, ¢? ¿Cómo se puede ganar eso? Copyright ÃÆ'à † â € ™ à¢ à ¢ â € SA ¬ à ...  ¡ÃƒÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Chuck Yorke © 2005 - Todos los derechos ReservedChuck Yorke es una organización de desarrollo y mejora del rendimiento especialista, entrenador, consultor y conferenciante. Es co-autor de "Todo lo que tienes que hacer es preguntar", un libro que explica la forma de promover grandes
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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