Cómo Dar Crítica Sin La Contusión De Egos
Como patrones, padres, y amigos responsables, tenemos una obligación de corregir los errores de la gente para realzar su éxito personal. La tarea antes de que seamos cómo corregir una deficiencia sin dañar al ego delicado que puede conseguir a veces de la manera. La gente critica demasiado a menudo a alguien comportamiento sin el abastecimiento de una solución y ésta es perjudicial porque entonces se convierte en un ataque personal contra la persona que los apunta solamente al demérito. La crítica constructiva implica el precisar de su debilidad y el ofrecer de una solución para corregirla. Para dé la crítica constructiva, nosotros debe buscar la solución al problema antes de que lo señalemos hacia fuera a la persona. Haciendo esto, separamos con eficacia el comportamiento del ego y preservamos la relación en el proceso.
Aquí Están Algunas Estrategias Para Dar Crítica Constructiva:
1. Nunca critique mientras que usted está enojado con la persona. Si sus emociones están controlando sus acciones, entonces evite cualquier tipo de crítica. Llega a ser demasiado fácil utilizar esa crítica como ocasión de hacer un ataque personal contra la otra persona cuando las emociones son altas. Distancíese y recupere su propia calma antes de usted tratan un comportamiento que necesite corregir.
2. Ofrezca una solución mejor. Sepa la diferencia entre tener aversión cierto comportamiento porque discrepa con su propia preferencia personal contra tener aversión un comportamiento en favor de una manera más eficiente o de la manera correcta de hacer algo. Evite de hacer una crítica y después de procurar apoyarla con súplicas emocionales porque la edición entonces se convierte en una cuestión de preferencia personal y de egos que están en conflicto. En lugar, utilice la energía de la lógica de demostrar a la persona que realmente hay una manera mejor de hacer la misma cosa que realzará su propio éxito y productividad.
3. Deje siempre a persona excepto cara. Esto significa respecto la persona, incluso si hicieron algo totalmente inadecuado. Las consecuencias psicologicas de desconcertar o de disrespecting a alguien delante de sus pares son muy severas. Es tan severo en hecho, esa tal vergu|enza ha sido un factor importante en el 80% de todos los incidentes violentos en el lugar de trabajo y en las escuelas. La crítica es un proceso personal y privado que no debe ser compartido con cualquier persona otro. También, es justa como importante no hacerla evidente a la gente que usted está dando, o a ir a dar crítica. Pidiendo que alguien venga en su oficina en frente sus pares pueden ser tan perjudiciales justo como criticándolo en público. Manténgalo muy confidencial y respete las necesidades de sus contrapartes de ahorrar la cara delante de sus pares.
4. Céntrese en el problema, no la persona. Al dar crítica constructiva, cerciórese de que usted permanece centrado en dirigirse al problema y no a la persona. El problema es una edición objetiva que usted puede trabajar cooperativo encendido para realzar ambos de sus intereses. El centrarse adentro en la persona, sin embargo, será interpretado siempre como ataque personal contra-UNIFORME si no se significa para ser. Los ataques personales se siguen siempre con el resentimiento y la cólera, que pueden realmente ser más perjudiciales en el funcionamiento largo porque pueden causar el resentimiento profundamente arraigado, que alternadamente, pueden conducir al comportamiento, y a la pasivo-resistencia morales, clandestinos o del saboteador pobres. Recuerde que la persona tiene sensaciones y esas sensaciones se pueden romper fácilmente por un acercamiento incorrecto. Siempre que usted dé crítica, siga la regla de oro de atacar el problema, mientras que siendo apacible en la persona.
5. Empathize con su posición. Empathy es la capacidad de caminar en los zapatos de la otra persona y de ver el mundo de su perspectiva. Nos olvidamos a veces que como de cuál debe ser la nueva persona en el trabajo porque hemos crecido acostúmbrese a un cierto procedimiento o rutina que sea segunda naturaleza a nosotros. Recuerde que la gente no ve siempre cosas como usted hace y la pieza de ser buen educador está pudiendo entender la posición de la otra persona y trabajar con ellas en su nivel-no sus el propios.
6. Nunca etiquete a persona. La atadura de una etiqueta negativa en la persona que es criticada es un acercamiento inadecuado porque los deshumaniza, haciéndola más fácil para que usted esté enojada con ellos y los desmoraliza.
7. Céntrese en el futuro, no el pasado. Culpar a alguien por su último comportamiento no hace nada sino crea conflicto. El pasado encima con y su preocupación principal es que no sucede en el futuro. Tan en vez de morar encendido más allá de comportamiento, utilícelo como herramienta de enseñanza de modo que puedan mejorar en el futuro.
8. Utilice las palabras que ablandan para rellenar su crítica. Se diseñan las palabras que ablandan "ablandan" a'spero-sonando declaraciones. Los suavizadores trabajan porque salen de muchos de sitio para la interpretación de la declaración que la sigue. Algunos ejemplos de suavizadores son, "yo piensan," "yo suponen," "él se parecen," "yo creen," etc. Tan en vez de hacer una declaración áspera por ejemplo, "usted es informe es terrible." Substitúyalo por una crítica ablandada por ejemplo, "él se parece a mí que esta parte de su informe podría utilizar una cierta revisión." El efecto psicologico de repetir una declaración puede conducir a una mayor cantidad de evitación de la persuasión y del conflicto.
9. Déles una oportunidad de corregir su comportamiento. Esto es un paso importante para cualquier crítica porque trabaja en dos diversos niveles. En el primer nivel, darles la oportunidad de corregir su comportamiento o acciones las deja tomar la responsabilidad de su comportamiento y refuerza el punto que deben ser llevadas a cabo responsables de sus acciones. En el segundo nivel, darles la oportunidad de corregir su comportamiento les dará una oportunidad de redimirse y excepto cara con usted, que hará más fácil para que pongan su último comportamiento detrás de ellos y del movimiento uno.
10. La crítica constructiva es una muestra de la compasión. La crítica se asocia a menudo como cosa negativa porque se abusa a menudo mientras que un dispositivo del transporte para los ataques personales. Sin embargo, la crítica constructiva es un regalo positivo porque el mensaje de la base detrás de esa crítica es que usted cuida sobre la persona bastante quisiera que tuvieran éxito en el futuro. La crítica constructiva es una de las pruebas principales que separan a gente regular de amigos que cuidan verdaderos. La gente que cuida será honesta con usted e incluso arriesgará el generar de conflicto si ella cree que su crítica constructiva ayudará a mejorar su vida. Cerciórese de que la persona sepa que su crítica constructiva está hecha porque usted cuida sobre ella y que usted valora su relación con ella. Le respetarán más para ser honestos con ellos.
Sobre El Autor
El loo de Tristan es negociador experimentado y un experto en la resolución del conflicto. Él utiliza su experiencia de la aplicación de ley para entrenar a otras en los prinicples del conflicto de desactivación y los acuerdos el alcanzar. Visite su Web site en http://www.streetnegotiation.com o el E-mail él directamente en tristan@streetnegotiation.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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