El valor de entrenar de la carrera y su efecto sobre productividad
Los atletas el mundo encima tienen coches. Con todo, los trabajadores cuyo mismo sustento depende de su capacidad de realizarse bien en el trabajo son a menudo inconscientes de los méritos de un coche de la carrera.
El entrenar de la carrera se ha demostrado para mejorar productividad y para disminuir la tensión. Según un estudio reciente conducido por la asociación internacional de la dirección de personales una combinación de entrenamiento y de entrenar productividad creciente el 88 por ciento.
El entrenar de la carrera se engrana hacia los trabajadores y los estudiantes que quieren realizar un cambio en su carrera. Cuando los trabajadores son inciertos qué trabajo de tomar o la dirección ocupacional para perseguirlos es propensa incurra en equivocaciones. Elegir la trayectoria de carrera incorrecta puede ser perjudicial a su sustento. El valor de entrenar de la carrera es incuestionable especialmente cuando ahorra a trabajadores de pérdida a tiempo y emprende perdido debido a las desgracias de la carrera. Por ejemplo, alguna gente consigue pegada en un trabajo que ella tenga aversión, que disminuye su productividad y baja su moral. Por una parte, muchos individuos toman un trabajo apenas por él sin el pensamiento en la comisión de largo plazo y lo efectúan tendrán en su forma de vida.
Un coche de la carrera puede ayudar al sistema la trayectoria derecho para la gente que ha seleccionado inadvertidamente una dirección ocupacional que no empareja sus intereses, o aspiraciones. Con un coche los trabajadores aprenden y entienden cuál es su sistema único de la habilidad, cómo utilizarlo para aclarar su trayectoria de carrera y para alinearla en la dirección correcta.
¿Cómo el entrenar trabaja?
El entrenar toma muchas formas que sean beneficiosas a los clientes. En el mismo inicio de entrenar una relación se construye entre el cliente y el coche. Una fundación de la confianza se establece entre ambas partes. La confianza es primera en esta relación.
Hay interacción una por entre ambas partes. El coche necesita utilizar las habilidades y las estrategias que son conducentes a las necesidades y al éxito del cliente. El resultado de la sesión que entrena es central. Como tal, el cliente también necesita fijar metas accesibles y trazar un mapa de camino para lograr estas metas. El deber del coche es cerciorarse de que el cliente está en el buen camino. El progreso del cliente es supervisado haciendo preguntas que sondan.
¿Qué sucede en sesiones que entrenan?
El entrenar es un proceso en curso. Los clientes logran a veces metas en pequeños pasos en el inicio mientras que en otras veces las blancos se alcanzan sobre una base de largo plazo. Un ejemplo de una meta a corto plazo sería mejorar la comunicación y la confianza en sí mismo mientras que una meta de largo plazo sería conseguir un grado de universidad en un comandante de su opción.
¿Cómo puede un trabajador prepararse para un cambio de carrera y trabajar con un coche?
Un modo de pensar del cliente es importante en lograr metas. Por ejemplo, algunos individuos luchan con dejar van de su última posición especialmente durante la reducción de la talla. No pueden agarrar las razones de un despido y como tal ellos pueden abrigar el resentimiento o todavía aferrarse en el trabajo cuando es hora de moverse encendido y plan para el futuro. Para que el entrenar sea los individuos eficaces tienen que cambiar su modo de pensar. La parte del modo de pensar del cliente implica el guardar de una perspectiva positiva mientras que siendo dinámica al trabajar con un coche.
El entrenar: ¿Estudio de caso? Gerencia de tiempo
Un ejemplo reciente es el caso de Wilbert. Durante la sesión del producto, Wilbert indicó que él quiso mejorar su carrera y productividad en su trabajo. Él mencionó durante la sesión que él tenía problemas con la gerencia de tiempo. Esto estaba claro, pues él era atrasado para la cita con el coche. Él era tensionado debido a sus deberes del trabajo como director de un programa al aire libre del yermo para los estudiantes con las ediciones del comportamiento.
La habilidad de la identidad fijó y asiste con las ediciones de gerencia de tiempo
¿En el inicio de entrenar, Wilbert recibió tres gravámenes del KNOWDELL? Clases de la tarjeta: Valor de la carrera, habilidades motivadas e indicador del estilo del trabajo. Él recibió estos gravámenes sobre diversas ocasiones para ayudarle a concentrar en una habilidad fijada a la vez. Lo impresionaron con los gravámenes como revelaron sus habilidades y cómo desarrollar capacidades, él evitó previamente.
El coche también desarrolló un sistema de las tarjetas de la gerencia de tiempo para que Wilbert utilice en el trabajo. Estas tarjetas le eran útiles pues él podía asignar mejor su tiempo.
Además, el coche también utilizó habilidades visuales en la sesión que entrenaba. En la dirección del coche Wilbert utilizó un diagrama del trazado de mente para establecer claramente el actual lugar en su carrera y para identificar las cuestiones claves. El coche utilizó esto y otras estrategias para ayudar a Wilbert para mejorar su productividad en el trabajo. Cada progreso notable exhibido Wilbert de la semana. Su nivel de tensión disminuido pues él podía proyectar sus deberes y cambiar su tiempo. Esta disminución de la tensión proporcionó más hora para que Wilbert disfrute de su vida personal.
Como director Wilbert quiso manejar todo en su trabajo aunque lastimara su salud. Usando a un organizador gráfico él podía proyectar sus deberes y cambiar responsabilidades de modo que algún otro pudiera asumir el control tareas particulares así que él pudiera tener tiempo para concentrar en otras tareas.
En la evaluación de su propio progreso con entrenar, Wilbert compartió en una sesión reciente, “yo siente mejor sobre lograr tareas en mi trabajo. Soy más productivo y tensionado menos. El entrenar me ayuda realmente.”
Wilbert es uno de muchos clientes a que el entrenar ayude. Cada cliente es único en sus necesidades y metas. El valor de entrenar de la carrera es diario considerado en la gente que utiliza este servicio.
Bio
Annmarie Edwards es un coche internacional certificado del desarrollo del trabajo y de carrera. Ella trabaja con los particulares y los negocios en el desarrollo de carrera. Ella es el autor de 50 maneras de maximizar su potencial y de 50 maneras de maximizar su caza de trabajo. Ella tiene un grado del BSCA en la educación y también un grado del mA. Ella es actualmente un estudiante doctoral en la universidad de Phoenix. Para más cheque de la información hacia fuera su Web site en http://www.ariacareerservices.com o la llama en (877) 645 -7670
Copyright el ‚© 2005 de Âà del ¡del ¬Å del ‚de ÃÆ'ââ de Annmarie Edwards. Todos los derechos reservados. El autor da el permiso para el uso de este artículo mientras se dé el crédito completo.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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