El papel de facilitadores de grupo duelo
Técnicamente, hay dos tipos de grupos de duelo. Informativos y grupos de apoyo para las personas que tengan interés en el proceso de duelo. El propósito de estos grupos es promover la educación y la sensibilización dolor. Cubre el proceso de duelo de una forma más académica fashion.The segundo tipo de grupo de duelo es un proceso orientado hacia el crecimiento personal y del grupo se centra en facilitar el participante individual su propia pérdida de la gestión. Es terapéutico en la naturaleza y puede adoptar muchas formas diferentes, incluyendo: los individuos, parejas, padre, madre, hermanos, familia y grupos. Cada grupo normalmente se centra en un tipo específico de pérdida (muerte, pérdida, suicidios, homicidios, pequeños Estados insulares en desarrollo, el divorcio, etc), así como las necesidades únicas de los miembros del grupo. Aunque existen muchos puntos comunes entre estos grupos cada uno tiene su propia dinámica y las preocupaciones. Vamos a centrarnos en este tipo de grupo, a veces denominado de recuperación de grupos de duelo. Yo prefiero el término "Duelo de Gestión". Antes de que podamos ayudar a la gente a manejar su dolor, tenemos que entender el término "administrar". Puede gestionar significa tener éxito en hacer algo, sobre todo algo que parece difícil o imposible. El verbo intransitivo medios para sobrevivir o continuar a pesar de las dificultades, sobre todo la falta de recursos. Ambos variante significados se aplican a la gestión de duelo. "Curación", por otra parte implica una restauración a un estado anterior. Aunque estamos hablando de semántica, es importante comprender que la pérdida deja un vacío permanente; en una parte permanente de la supervivencia no está, nunca se restored.GriefGrief se caracteriza por la confusión en la que es difícil de identificar sentimientos. Decenas de reacciones emocionales ocurren de manera simultánea. Analizando las partes de la pena puede ayudar a separar a la persona a un sentimiento de otro. Una vez que un sentimiento se identifica, se puede expresar. Puede ser llevado a cabo a la luz cuando la curación no sólo place.Grief tiene muchas causas reacciones físicas, sino que va acompañada de muchas prácticas, sociales, filosóficas y espirituales problemas. Una persona no puede recibir o esperar a recibir las respuestas a los problemas, pero él / ella debería tienen la oportunidad de expresar las preguntas. Hay respuestas y soluciones a muchos problemas de dolor. Cuando el tiempo se toma para hacer la resolución de problemas, sin resolver los casos de dolor son reduced.Given el apoyo adecuado, grievers puedan pasar a un estado de paz y aceptación. Este es el objetivo de GREIF Gestión groups.Group Líderes / Facilitadores: Cuando se trabaja con personas en duelo en un grupo, debe ser claro acerca de su papel en la el proceso. Como facilitadores dolor que asumen importantes obligaciones. Los deudos deben ser capaces de esperar un alto grado de profesionalidad de nosotros. Es necesario para nosotros tener un conocimiento práctico de la pena proceso, la dinámica de grupo, y el impacto significativo en la pérdida ha psique. Escucha activa y ayudar a las competencias son muy importantes. Empathetically escuchamos sus historias, la validación, interpretar la contenido emocional y traducirla a la lengua de grief.All GREIF facilitadores deberán: Estar abiertos a lo grievers le puede enseñar acerca de dolor y luto. Entiendo que el centro de atención en grupo en cada miembro del viaje a través de su propio trabajo de duelo. El grupo existe para su beneficio. Nuestro trabajo es crear el medio ambiente, fijar el rumbo y dirigir el proceso de grupo dentro de los límites del respeto mutuo y el diálogo. Es beneficioso para todos a permanecer "en la tarea" y "sobre el tema." Aceptar incondicionalmente a todos los miembros del grupo ", como lo son". Nosotros no estamos allí para "hacer terapia" con ellos. No podemos quitarle su dolor o de cualquier manera "arreglar" sus vidas. El punto de vista de cada persona es apropiado, puesto que está formado por sus propios conocimientos y experiencias personales con la vida hasta este momento en el tiempo. Nuestro trabajo es escuchar sin juzgar y ofrecer nuevos conocimientos y perspectivas. Podemos validar sus sentimientos, ya que hablan de sus experiencias. Podemos ayudarles a exteriorizar su pensamientos. Podemos ayudar con la educación de los sentimientos a la superficie. Podemos facilitar la expresión en el idioma de grief.Be abierto a la idea de que la mayoría de las veces es en el contexto de intercambio y la discusión que también enseñar. Por ejemplo, podemos usar lo que una madre comparte como una manera de enseñar a los denominadores comunes de dolor y luto. Como facilitadores podemos preguntar: "¿Ha alguien más Saundra sentía como se siente?" o "los sentimientos de el aislamiento que experimentan muchas personas, Nicole, nos dicen más acerca de cómo se siente por usted, "o" Parece que lo que está diciendo acerca de subvención sentirse culpable es similar a la experiencia de Gail. Puede añadir a cualquier otra persona que? "o" ¿Qué otros sentimientos son una parte normal de duelo? "Nuestra expectativa es que este tipo de intercambio interactivo les traerá la nueva información, nuevas experiencias y nuevos conocimientos que promuevan positiva de curación. El aspecto principal a recordar, aunque es "mantener la bola en la corte." Es su vida, sus sentimientos, y su trabajo para hacer el trabajo de duelo. Ser adaptada a cada Griever, a los sentimientos detrás de sus palabras, y la atmósfera general en la sala. Queremos que cada uno de los participantes a tener la misma oportunidad de ser oídas. Cada participante se merece toda la atención del grupo al compartir. Hacemos todos los esfuerzo para incluir a todos en todas las actividades y debates, al tiempo que permite a la libertad de abstenerse o "pasar" si choose.Recognize que su función es ayudar a comprender los deudos y, a continuación, moverse a través de las tareas de dolor. Que cubre este programa es deseable, sin embargo, "el mejor de los planes" pueden ir por la ventana a favor de la agenda que la Griever trae a la sesión. Es importante trabajar a través de sus preocupaciones inmediatas y las cargas. Queremos mantener la flexibilidad. Les recordamos a nosotros mismos que podemos esperar casi siempre asuntos pendientes al final de cada período de sesiones. En mi experiencia y en la experiencia de miembros probablemente ejercen a sí mismos como no oficiales co-facilitadores. Anímelos. Ir con el flujo inmediato (dinámico). La habilidad, por supuesto, es para intervenir cuando y reorientar la dinámica no es healthy.Understand que la atmósfera de cada sesión de grupo puede ser variado claramente. El temperamento, personalidad, y las experiencias de todos los presentes a ser factores importantes en la forma en que el grupo interactúa. No se sorprenda o desalentados por las variaciones en el estado de ánimo de una sesión a la siguiente. A veces nos preocupa que no "progreso" se han logrado o que hemos "perdido el control." Otras veces el grupo es tan silencioso que es como "tirar los dientes" para obtener una respuesta o, por el contrario, pueden desviarse a cualquier otro tema en vez de "tratar con el dolor". Es frustrante! Estamos continuamente aprender a tratar con nuestros nobles expectativas mediante la sustitución de ellos con cuotas más suaves de lo que se está logrando. Cada grupo puede tener un sabor diferente y todavía ser muy eficaz, incluso si al inicio teníamos nuestras dudas de que el grupo nunca "gel". Nuestra propia retrospectiva y los miembros las evaluaciones al final de la serie a menudo revelar y afirmar el valor de cada grupo process.A la Palabra de CautionThere es una delgada línea entre el grupo fuerte facilitar el suministro de armas-y una fuerte o dominante de su grupo. Si bien los miembros apreciarán el liderazgo de su crianza, no se aprecian demasiado apretado un control sobre la interacción del grupo. A veces esto significa dejar que el dinámica de grupo dictar lo que sucederá después. Otras veces su "dulce firmeza", se celebra como guía al grupo en discussion.I han encontrado la manera más eficaz los facilitadores en la gestión de grupos de duelo llevar discretamente pero con firmeza. Es decir, son cálidos y sensibles y, al mismo tiempo, hacer que otros se sientan cómodos de que alguien es "responsable". Rev. Saundra L. Washington, DD, es un ordenado clergywoman, veterano trabajador social, y fundador de Ministerios AMEN. Ella es también el autor de dos libros de mesa de café: Debajo de la Sala de Nieve: Poemas que Predicad Disturbios y negativo: Homilías que enseñar que puede ser examinó en su sitio. Su nuevo libro, fuera de las aguas profundas: Mi GREIF gestión de trabajo, se espera que esté disponible en July.You son bienvenidos a visitar AMEN Ministerios: vuestras almas "para la estación de servicio espiritual refrescante,
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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