¿A quién hablar?
Muchos de ustedes leyendo esto va a correr las empresas, o una parte de si son o no sus propios. Esto significa que usted tiene muchas cosas para tratar en el día a día tratando de hacer más largo el plazo necesario para dirigir y ejecutar la actividad. Probablemente se encuentre muy ocupado, posiblemente muchas horas de trabajo y, si son honestos, que se reactiva la mayor parte del tiempo. ¿Cuándo usted obtiene (o) tiempo para pensar realmente acerca de su negocio o la manera en que están operando personalmente? (Grupo de Trabajo sobre el negocio en lugar de en él!) Entre los dilemas que enfrentamos son, haciendo tiempo para ajustar y relajarse, el tiempo pensar en la empresa, y encontrar tiempo para hablar acerca de los problemas y frustrations.When usted es un líder en una empresa que se enfrentan a una serie de retos en diferentes niveles. Pregúntate a ti mismo cuánto usted ponga atención a los siguientes: Aspectos estratégicos: Evaluación del mercado y qué que está sucediendo? ¿Quiénes son sus principales competidores? y qué están haciendo? De mediano y largo plazo metas y objetivos? y la planificación? ¿Qué dirección quieres ir en, por qué y cómo? Implicaciones? Táctica cuestiones Día a día Aspectos financieros desafíos, especialmente el flujo de efectivo de vigilancia y control de su negocio y la actividad de venta y servicio de personal estilo de gestión y cuestiones de personal effectivenessPeople? números, el rendimiento, motivación, desarrollo de proveedores y clientes y colegas de trabajo relationsAs dijimos antes, muchos de ellos en su posición están tan ocupados se ocupan de la gestión de la operación que no suelen tener tiempo para pensar acerca de estos cosas de una manera más distante. ¿Se aplica esto a usted? Esto se complica a menudo por una sensación de aislamiento, provocado por su posición también. (¿Es esto familiar?) ¿A quién hablar acerca de su propio estilo de funcionamiento de la el negocio o el manejo de tu pueblo? ¿Quién puede compartir sus preocupaciones con usted, sin tener la sensación de que está debilitando su posición? Esta incapacidad para dedicar tiempo, o la cantidad de tiempo, en estas esferas vitales de su negocio riesgos! Además, ¿qué vas a hacer con tu propia, problemas personales y preocupaciones? Cualquier sensación de aislamiento y no ser capaz de hablar con la gente también tiene riesgos. No son muchos los que no figuran en sus vida empresarial. ¿Por qué? A menudo, debido a que la trata de evitar estos riesgos (incluso negándoles hasta que sea demasiado tarde.). A veces, puede haber una combinación de circunstancias, lo que significa que no se puede detenido. Sin embargo, a menudo, los desastres se pueden prevenir con el grado de alerta o el tipo de apoyo. Muchas personas la gestión de negocios, o de organizaciones, están demasiado cerca de ellos. Ellos no tienen tiempo para trabajar lo que lo están haciendo bien y que disponga para hacer más de estas cosas. Cuando las cosas no se puede ir de la manera correcta, no se consideran las cosas objetivamente. Las presiones pueden construir y hacer hincapié en que parece aún más difícil a compartir sus preocupaciones con un tercero. Esto puede conducir a una espiral descendente hacia quién sabe dónde! Los riesgos para la empresa puede afectar a cualquier aspecto de la misma? y las personas involucradas. Más allá de eso, también hay riesgos para la otras áreas de su vida. Si las cosas van mal, la otra parte puede sufrir su familia o amigos. Si está utilizando como su caja de resonancia, o simplemente llevar a malas noticias o discutir con ellos las preocupaciones que no pueden ayudar a esas relaciones! (Tampoco has ocultado estas cosas a cualquiera de ellos!) Entonces, ¿qué puede usted hacer si usted siente que quiere hacer a alguien con quien hablar? Puede utilizar los amigos o la familia, pero no necesariamente la estímulo para que paso y ver las cosas de manera objetiva. Hay varias opciones que puede considerar. No hay un "derecho" enfoque. Debe tener en cuenta que parece ser el más adecuado para usted en el momento, habida cuenta de la circumstances.Advisors: Este podría ser su contador, alguien de su banco o de una persona que conozcas que tenga un "técnico" que la competencia puede a su vez. Pensar acerca de ellos como alguien que usted puede presentar su situación y pedir a sus ideas, o sugerencias, sobre lo que podía o debía hacer. Ellos pueden ser muy útiles cuando se necesita el expertise.Network: Dependiendo de cómo funcionan, es probable que tengan algún tipo de red de contactos, ya sea parte de un conjunto-o no. Piense en que usted sabe, que tiene las cualidades o habilidades se puede respetar o admirar y, a continuación, enfoque les. (Si estás en una organización, considere la posibilidad de colegas o jefes.) Si usted tiene algunos amigos o conocidos que también son empresarios, o son personas que respeto en su campo, puede que quiera considerar iniciar una red de apoyo para todos vosotros. (O bien, crear un "cerebro" del grupo.) Organizar a reunirse en un horario regular con el objetivo de tener un corto, se centró reunión para abordar temas específicos y objetivos? a través de su colegas como una caja de resonancia, y de desafío y apoyo. No se deslice a una mera reunión social, que puede venir más tarde! Ser disciplinado en la forma de trabajar y de que todos ustedes benefit.Mentors: Un mentor es algo diferente a un entrenador, aunque podría entrar en un largo debate acerca de dónde radican las diferencias. Normalmente, un mentor es alguien que tiene experiencia y conocimientos para compartir con ustedes, aunque no necesariamente para obtener una asesoría específica. Muchos de nosotros usamos mentores a veces en nuestras vidas, a menudo sin saberlo. Nos encontramos con la persona que respetamos y empezar a hablar con ellos! Un gran número de organizaciones han puesto en marcha oficial programas de tutoría, y usted puede tener esta experiencia. Hay muchas opciones disponibles a través de mentores profesionales o los organismos a nivel local, aunque muchas de ellas se centran en ayudar a lograr cualificaciones profesionales o el mantenimiento de criterios de CPD. Si desea buscar un mentor, tal vez quiera acercarse a su familia e incluso redes y pregunte por sus ideas o recomendaciones. ¿Quieres a alguien que se ser un buen oyente para que actúe como caja de resonancia, que pueden compartir ideas a partir de sus propias experiencias acerca de lo escollos para considerar las opciones y lo que es posible que desee seguir. La relación de tutoría puede ser formal, informal o una combinación? con una frecuencia para adaptarse a you.Coaches: Esto puede ser un tema emotivo en estos días! El mundo parece ser llenado con "ejecutivos" y "vida" entrenadores. Fundamentalmente, ejecutivos entrenadores trabajarán con usted en las empresas y en cuestiones relativas a la carrera, la vida entrenadores trabajar con usted de lo que quiera, que puede abarcar tanto trabajo y el hogar. Sin embargo, los límites son a menudo más borrosa y que no sea buena ejecutivos entrenadores (que probablemente tienen más experiencia que muchos autocares) a menudo trabajan con usted en ambos aspects.Coaches que funcionan de forma diferente a los mentores en el sentido de que rara vez ofrecen asesoramiento. Un buen entrenador de apoyo y desafío por sus problemas y le ayudará a centrarse en lo que quiere lograr. Cuando se define lo que le ayudará a elaborar planes de acción y apoyo a través de estos, ya sea por teléfono, correo electrónico o sesiones cara a cara. Para obtener el valor de un buen entrenador, decidir lo que quiere lograr y tener alguna idea de los plazos para ello. Si bien la relación puede ir más allá de esto, consideramos que el entrenador alguien que le ayudarán a alcanzar objetivos específicos y que le mantendrá avanzar? ya que muchos deportistas, músicos y actores, entre others.Having hacer un entrenador puede parecer una especie de lujo o de auto-indulgencia. Sin embargo, ¿cuál es el costo de las cosas mal o no funciona de la manera deseada? Coaching puede ser demostrado tener un importante retorno de la inversión y podría ser una de las mejores inversiones que realice para usted y su negocio. Usted desea asegurarse de que usted se siente un buen "encaje" con un entrenador, así que busca en unos pocos, antes de decidir a quién quieren trabajar y ver algunas de las siguientes: las calificaciones formales de entrenamiento puede ayudar, pero no garantizan que el entrenador será el adecuado para usted y su problema. ¿Cuál es su experiencia, su estilo y la forma en que trabajará con usted. ¿Quieres que todas las sesiones cara a cara o te quiere también algún apoyo por teléfono y correo electrónico? ¿Cuál será más adecuado para usted? ¿Cuál es su enfoque de la tutoría? ¿Tienen modelos o enfoques? ¿Cómo flexibles son? Usted siempre tiene la opción de no hacer nada! Sin embargo, hay riesgos como han dicho que pueden deslizarse en ti. Usted no tiene que recibir formalmente un mentor o entrenador, pero sólo de hablar sobre las cosas con los amigos en el gimnasio o el club de golf no puede ayudar demasiado. Su familia y amigos parecen muy alentadores. ¿Es eso lo que usted necesita? A veces, es alguien que puede escuchar un poco más en forma separada, la pregunta y el desafío que al mismo tiempo que desean que tenga éxito en su carrera o su negocio. Por lo tanto, podría ser útil para encontrar a alguien con quien hablar! Después de todo, ningún hombre (o mujer) es una isla! Graham Yemm un socio fundador de Soluciones 4 Formación Ltd. Durante sus años como consultor ha trabajado con una gran variedad de empresas en el Reino Unido, Europa, EE.UU., Oriente Medio y Rusia en Ventas, Gestión de Personas y Habilidades. Ha tenido muchos años de experiencia en la adaptación de programas para hacer frente a cuestiones de organización en torno a las ventas, cuenta gestión, negociación, gestión de ventas y servicio al cliente? haciendo especial hincapié en la comunicación y habilidades personales aspectos. Graham es un Maestro Practicante de PNL y participó de la creación y el ejecutando "El Grupo de Empresas", que promueve los usos de la PNL en las organizaciones. Él es un entrenador acreditado por la LAB perfil del programa? "Las palabras que la mente para el Cambio". Su disfrute personal proviene de ayudar a las personas a tomar más responsabilidad por sus propias acciones? liberación que se sientan que pueden hacer más decisiones sobre sus vidas. Contacto, http://solutions4training.com o +1483 480656
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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