Dos estrategias de liderazgo: Don? T perder su mente y ser un entrenador de
¿Te sientes abrumado, la falta de confianza o en virtud de una tonelada de presión? ¿Estás tratando demasiado duro para hacer que algo funcione, y centrarse demasiado en tratar de satisfacer las necesidades de otras personas y expectativas? Usted puede tener "perdido la cabeza!" Mi voz sigue siendo pequeño a menudo me habla en un críptico-liners. Nunca olvidaré la primera vez que oí el suave murmullo: "Has perdido la cabeza". Y no, no había perdido mi mente a través de voces extrañas la audiencia! Más bien, esta críptica-liner estaba recordando que yo estaba tratando demasiado duro para cumplir con las expectativas de otras personas y resolver sus críptica declaración problemas.Esta escuchado con volver a un artículo que Había leído por el Consultor de Gestión, Barry Oshry. En este artículo se refiere a Medio directivos que comienzan sus carreras como seres humanos sanos, pero con el tiempo se confunden, débil, impotente e insegura como se deslizan en el 'Medio Space' cada vez desgarrado entre las demandas de la gente arriba y por abajo? por lo tanto "perder su mente." En ese momento yo había tomado en un nuevo contrato para facilitar un liderazgo "seis semanas" para una serie universidad local. En mi ansiedad por hacer un buen trabajo era muy duro tratar de emular el diseñador del programa de "conocimiento superior" e intentando desesperadamente para resolver el alto estrés, problemas en el trabajo de los administradores que fueron mis participantes. Por supuesto, sabía que tenía las habilidades y la experiencia necesarias para facilitar esta serie, sin embargo, había "perdido el juicio." Centrarse en las necesidades del otro y las expectativas de quitar de mi propio conocimiento y poder. Mi estrés elevado y mi auto-confianza se desplomó. Afortunadamente, eso pequeño empujoncito de "has perdido tu mente" me ayudó a ver cómo estaba erosionando a mí mismo mediante la comparación de mí mismo y preocupante acerca de lo que los demás pensaban, quería o necesitaba. Esta es nuestra señal de parar, dar un paso atrás en el interior y volver a conectar con nuestra propia verdad? God.In nuestro propio hacer este damos un paso atrás en nuestra propia autenticidad y la propia potencia. Aquí estamos puede reformular nuestro punto de vista, ideas y perspectivas sobre lo que está sucediendo y lo que necesitamos. Podemos deshacernos de la culpa y la duda nos sentimos al tratar de satisfacer las expectativas de otros o para tratar de resolver sus problemas. Podemos relajarnos y confiar en nuestro Poder Superior siempre está ahí para us.Certainly, como dirigentes, administradores, miembros de la familia y los seres humanos tenemos la responsabilidad de escuchar y empatizar con los de nuestro círculo íntimo, pero no es nuestro trabajo para resolver sus problemas o cumplir con sus expectativas? que es todo parte del proceso de entrenamiento. En lugar de tratar de dar respuestas a otras personas, a todos los interesados se sirve mejor si en lugar otros ayudan a reflexionar sobre sus propias soluciones u opciones. Esto es lo que significa ser un coach.Be un CoachWe puede que la gente sepa que nos importa su situación y que estamos dispuestos a trabajar con ellos para darles la posibilidad de resolver su propio problema. Podemos escuchar, empatizar y hacer preguntas pertinentes a todos, que resume el arte del coaching. Después de una cuidadosa escucha y empatía con otro problema que podría considerar pedirle a algunas de las preguntas siguientes, si parece adecuado: "¿Has tenido alguna vez una situación similar en su vida y encontrar algo que funcionara? ¿Qué opciones tiene usted en esta circunstancia? Esa es una posibilidad, otros? ¿Qué resultado quieres? Lo que realmente importa aquí? ¿Sería útil para romper este en pasos más pequeños? ¿Qué se necesita para cambiar o para avanzar en esto? Lo que está de pie en el camino? ¿Qué otras personas o recursos podrían ayudar? ¿Qué medidas puede tomar desde aquí? ¿Qué vas a hacer y cuándo? ¿Quieres que yo te tenga responsable de sus compromisos? "Tenga cuidado de no convertir en una sesión de entrenamiento de sondeo! Siempre ser respetuoso y amable con los demás y, por supuesto, usted mismo. Recuerde que si usted se siente abrumado, falta de confianza o si está intentando demasiado duro que puede haber "perdido la cabeza". Deja de comparar y tratando de cumplir con otras expectativas y necesidades. Confía en ti mismo y ser un entrenador! Teresa proudlove ha sido inspirador, apoyar y orientar a más de 3000 personas en su carrera y el recorrido de la vida laboral por más de catorce años - con la compasión y el corazón. Teresa talleres ofrecen una comprensión más profunda y el respeto por nosotros mismos, para otros, y por obra de la vida en nuestro camino. Esta mujer emprendedora también de propiedad y operado con éxito dos tiendas de venta al por menor de la mujer durante diez años. Por más de doce años, Teresa fue un muy leído columnista de un periódico. Visita Teresa en http://www.yourlifework.com; escuchar a tu guía interior y navegar por la vida y el trabajo
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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