Ser un comunicador por ser campeón de un camaleón
Recientemente, he trabajado con un cliente que tenía un problema con algunas de las mujeres en su organización. La organización acababa experimentado cambios importantes, que dieron lugar a diferentes relaciones de información para muchos de los a las mujeres. El problema era que las mujeres tenían problemas para comunicarse eficazmente con sus nuevos bosses.Before los cambios, las mujeres eran capaces de trabajar con sus supervisores con mucho éxito. Ellos y sus los supervisores comparten estilos de comunicación similares, por lo que se complementaban muy bien. Sin embargo, cuando fueron reasignados a las mujeres, sus estilos de comunicación difieren radicalmente de las de sus nuevos supervisores. En lugar de ser capaces de llevarse bien con sus nuevos jefes, que experimentaron muchos de los conflictos cada vez que habló con them.What pasó? ¿Por qué fueron estas mujeres que tuvieron tanto éxito en tratar con una el tipo de persona que tiene tantos problemas tratando con un tipo diferente de persona? Es porque los estilos de comunicación no deja de estar asociada y cuando no coinciden con los estilos, los problemas son casi seguro que se desarrollan. (Uno de los puntos vale la pena mencionar? Si bien estamos hablando de mujeres en esta situación, este problema se presenta tanto como a menudo con los hombres si coinciden las personas con quienes se están comunicando). Muchos de nosotros comete un error crítico cuando nos relacionamos con los demás. Creemos que todo el mundo percibe el mundo de la misma manera que hacemos. Esta suposición puede conducir a la tensión en las relaciones, conflictos, o peor. Las personas son diferentes y si bien podemos encontrar una gran número de personas que son como nosotros, nos encontraremos con un número aún mayor de personas que no son como us.People inconsciente tomar decisiones sobre si o no se sienten a gusto con nosotros. Si nuestros estilos de comunicación de son como los suyos, por lo general se puede desarrollar una relación con ellos fácilmente. Sin embargo, si nuestros estilos son muy diferentes a las suyas, se sienten un sentido inconsciente de la tensión cada vez que están alrededor. La tensión entre las personas por lo general no conduce al éxito de interactions.To ser comunicadores campeón, tenemos que cambiar nuestro enfoque para que coincida con el estilo específico de cada individuo que quiere influir. Esta es una forma poderosa de hacer que la gente sentirse cómodo con nosotros, cuando la gente se sienta cómodo con nosotros, están más dispuestos a abrirse a lo que tenemos que decir. Hay cuatro estilos de comunicación. Aunque todo el mundo tiene un poco de cada estilo de incorporarse su propia personalidad única, cada uno de nosotros tiene un style.Amiables predominante? Son muy cooperativa, se llevan bien con los demás, que son auto-controlados, sistemática, estable, paciente, perseverante, con capacidad, y lógico. Ellos están motivados por el sentimiento de seguridad, que forma parte de un equipo, y de sentirse apreciado. No les gusta el conflicto, tomando riesgos y change.Analyticals - ¿Es racional, orientado al detalle, organizada, sin emociones, orientado al proceso, lógico y prudente. Ellos están motivados por estar en lo correcto, hacer las cosas ellos mismos, y que se note de su exactitud. No les gusta la agresividad, conflicto, o ser obligado a hacer rápido decisions.Drivers - ¿Es agresivo, impaciente, y orientado a resultados. Ellos están motivados por estar en control, siendo el número uno, con las opciones personales, las acciones rápidas, y el cambio. Que no les gustan los detalles, prolongado las conversaciones, y no estar en charge.Expressives - es amigable, conversador, emocional, optimista, orientada a las personas, y entusiasta. Ellos están motivados por caer bien, divertirse, ser notado, y la recepción aprobación. No les gusta el conflicto, los detalles, y centrarse exclusivamente en el negocio en hand.When a reconocer el estilo predominante de una persona (especialmente si es diferente de la suya propia), el uso que el estilo de la hora de comunicarse con él o su. Volviendo a nuestro ejemplo con las mujeres que fueron reasignados, la mayoría de ellos utiliza un enfoque amable, que es un poco lento ritmo. Sin embargo, la mayor parte de sus supervisores nuevos conductores que querían información de forma rápida y sucinta. Después de aprender sobre los estilos de comunicación diferentes, las mujeres utilizan un enfoque más rápido, más orientado a los resultados con sus jefes y eran capaces de trabajar juntos successfully.A campeón es alguien que puede tener éxito sin importar las circunstancias. Mediante la adopción de una estrategia de comunicación camaleón, puede cambiar su estilo para que coincida con la persona que está con y entonces puede ser un campeón de too.Della Menechella es un orador, autor y entrenador que ayuda a las organizaciones a lograr un mayor éxito al mejorar el rendimiento de su pueblo. Ella es un autor que contribuyen a Creciendo en medio del cambio y el autor de la cinta de vídeo Los doce mandamientos de Fijación de Metas. Ella puede ser alcanzado en della@dellamenechella.com. Suscribirse a libre Peak Performance Punteros e-zine - enviar correo electrónico en blanco a subscribe@dellamenechella.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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