La integración de la vida y el trabajo
Las organizaciones son la creación de culturas que finalmente apoyar un equilibrio entre la vida y de trabajo para sus empleados. Después de años de exigir una alta productividad y el aumento de horas en el trabajo y las expectativas y no alcanzar el espera-para obtener mejores resultados, las empresas están finalmente abrazar políticas y procedimientos que apoyen la integración de los trabajadores en su vida y su experiencia laboral. Los resultados son lo que una mayor productividad, mejor empleado general de rendimiento en el trabajo, y menos ausencias empleado, lo que resulta en una mayor profitability.When empresas considerar en primer lugar este tipo de programas, su mayor preocupación es cómo los programas de apoyo a la vida y el trabajo ayudará a equilibrar sus resultados frente a los costos más dinero, simplemente que no quieren gastar. A medida que más empresas a desarrollar métodos creativos para la integración de la vida y de trabajo, ven que la línea inferior no pueden ser afectados positivamente, sin reconocer las necesidades de los empleados para mantener el equilibrio. Los empleados son, después de todo, sólo human.At en primer lugar, las empresas que hemos presentado a estos conceptos se han resistido y se sentía que todo se limitaba a añadir los gastos de les. Además, se ha visto la necesidad de un equilibrio como un "empleado" y no una cuestión empresa cuestión. En mi experiencia de coaching y consultoría con empresas de todo el mundo, creo que evitar responsabilidad para la integración de la vida y el trabajo es lo que realmente COSTO dinero a las empresas, y si había algo de dinero invertir en programas que apoyan el equilibrio, que podría aumentar sus ganancias mediante la mejora de la moral y productivity.Here son las razones que las organizaciones están adoptando la vida / políticas de trabajo: la contratación y retención de empleados: es más difícil contratar y sustituir a los empleados si no hay un equilibrio en sus trabajo, ya que dejan más rápido cuando sienten desequilibrio y el coste de reciclaje es el dinero constante que podría ser mejor gastado elsewhere.Absenteeism disminución: cuando hay flextime, horarios flexibles, guarderías, etc ofrecidos, es bien conocido que el absentismo y tardanza van mucho down.Stress disminuye: en el trabajo la tensión a menudo proviene de la sensación de estar fuera de equilibrio, crea la enfermedad y el estrés, la mala moral, y la baja productividad. Las personas no son robots que pueden activarse y desactivarse a voluntad. Todo el trabajo y nada de juego sin duda hace de Jack un niño sordo, y las empresas ahora this.Attitude realidad y la moral: los empleados que tienen un integración en la vida / trabajo muestran mayor satisfacción en el trabajo, una mayor productividad, se sienten más lealtad, y menos la ley de archivos suits.Organizations tendrá éxito cuando se dan cuenta de que sin los trabajadores de alta calidad que son que se sienten leales y la integración entre la familia y el trabajo, no tendrán un trabajo dedicado, y de hecho perder dinero. La gente se vale de mantenimiento y el desarrollo y son el activo más valioso que cualquier empresa ha, y sin embargo, un activo es el que generalmente se overlooked.People hacer un negocio? no máquinas, no los libros de cuentas. En nuestro mundo, nada es gratuito y las personas tienen que ganarse la vida, pero también tienen que vivir una vida significativa y productiva. Cuando hay un equilibrio justo entre los dos, esto da como resultado una feliz y constructiva ser humano que es capaz de dar 100% porque un aspecto de su vida no es más exigente que el otro y no hay ningún desequilibrio insalubres. Las empresas que reconocen este e incorporar estrategias que permitan para ello, recibir los beneficios descritos anteriormente. ¿El resultado? Todo el mundo recibe lo que quieren y necesitan. Todos es happy.Written por Terri Levine, MCC, PCC, MS, CCC-SLP, el Director General de Coaching Instruction.com, populares certificados personales y Master Coach de Negocios, buscado Pública, expositor y autor de best-sellers, "Stop La gestión, el inicio de Entrenamiento "," Feliz tu trabajo "," Entrenamiento para una vida extraordinaria "y" Crea tu Cuerpo Ideal ". Ella puede ser contactada a través de la Web http://www.TerriLevine.com o por teléfono: 215 -- 699-4949.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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