Hechos sobre facta, o qué hace medio del facta a usted y a su compañía
¿FACTA nunca oído hablar? ¿La mayor parte de diríamos? No?. ¿Usted ha oído que usted puede conseguir un informe de crédito libre? ¿A eso diríamos? Sí?. Usted ha oído hablar tan de FACTA. ¿Pero cómo eso me afecta?
Soportes de FACTA para el acto justo y exacto de la operación de crédito. La ley entró el efecto el 1 de enero de 2005. FACTA es la ley que no prohibe a todos los americanos el acceso a su informe de crédito una vez al año. ¿Qué eso tiene que tan hacer con usted?
El 1 de junio de 2005, una nueva disposición de FACTA entró efecto. Dice que cualquier patrón (incluso si usted emplea solamente a una persona) cuya acción o inacción dé lugar a la pérdida de información del empleado, puede ser multado por federal y el gobierno estatal, y ser demandado en sala de lo Civil.
Apuesta usted no lo sabía. Pero usted necesita saber, y necesita saber lo que usted puede hacer para proteger usted mismo.
Las pequeñas empresas serán afectadas la mayoría.
““Un pequeño hombre de negocios que incurre en una equivocación podría llevar la parte más recia de una regulación como ésta,” dice a James Plummer, analista de la política en la alarma del consumidor, un grupo no lucrativo ese se centra en un acercamiento de mercado a las regulaciones del consumidor.”
Si usted no destroza y la información sale, hay penas. ¿Pero qué si usted destroza toda la información potencial del empleado, y toma todas las precauciones necesarias para proteger su pasado, corriente, y las identidades de los empleados futuros, y la información todavía sale de alguna manera? Debajo de FACTA, usted podría todavía ser detenido responsable.
Usted no puede pensar que hurto de la información podría sucederle, pero ni una ni otra hizo muchas compañías, universidades, instituciones del gobierno, y negocios que han tenido el empleado o información al cliente robada de ellos que han estado en las noticias últimamente:
Lexis Nexis
Universidad de Colorado norteño
Universidad de estado de California (Chico)
¿Universidad de California? Berkeley
Universidad de Maryland
Departamento de Las Vegas de vehículos de motor
Bank of America
Punto bien escogido
Empleados del condado de la autógena (CO) (información robada por un interno mientras que en cárcel)
¿Cómo puede usted, como patrón, reducir al mínimo su responsabilidad?
Hay centenares de cosas que usted puede hacer para reducir al mínimo responsabilidad, que son probablemente cosas usted lo hace ya. Documente destrozando, investigación cuidadosa de los empleados que entrarán en el contacto con la información personal de clientes y los empleados, trabando físicamente cajones de archivo con la información delicada, y fijando cortafuegos en el material informático conectado con el Internet, entre centenares de otras soluciones, son todos las buenas ideas.
¿Como Ben Franklin dijo? ¿Una onza de la prevención vale una libra de la curación? , está definitivamente el caso cuando viene a asegurar la información personal. ¿Sin embargo, no importa qué los pasos de la prevención usted toman, hay no 100? manera ffective de estar seguro que la información del empleado no será comprometida. Incluso si la información no sale de su compañía, un empleado puede demandar que lo hizo.
¡Eso es un pensamiento asustadizo! ¿Cuál si un empleado demanda que su información fue robado con las acciones de su compañía, pero allí no es ninguna prueba verdadera para apoyarla? Usted terminará contratar (o consumir) a un abogado para representar y para defender le y a su compañía ante el tribunal. ¿En $200 - $400/hour para la mayoría de los abogados a través de los Estados Unidos, cuanto tiempo puede usted permitirse defender a su compañía?
¿Qué puede usted hacer tan?
Una solución que por lo menos proporcionaría una defensa afirmativa contra las multas, los honorarios, y los pleitos usted podría incurrir en como patrón, es ofrecer una cierta clase de protección del hurto de identidad como ventaja a sus empleados.
Como patrón, usted puede elegir independientemente de si pagar esta ventaja agregada. Sin embargo, la cosa más importante que usted puede hacer es hacer la protección disponible, y tiene una reunión del empleado, para ayudar a empleados a entender el hurto de identidad y la protección que usted está poniendo a disposición ellos. Cuando usted hace la protección disponible, y cuando han educado a sus empleados en los peligros del hurto de identidad, pueden o elegir para tener cobertura del hurto de identidad como ventaja, o pueden disminuir la cobertura como ventaja.
Si el empleado tiene cobertura del hurto de identidad y hace una víctima, es beneficioso a su negocio, porque notificarán a un empleado con cobertura del hurto de identidad inmediatamente del hurto, pasa menos tiempo, menos dinero, y experimentará menos frustración mientras que intenta hacer su información restaurar. Esto los conseguirá detrás en el trabajo y enfocado encendido trabaje más rápidamente.
Si el empleado disminuye la cobertura, y demandas posteriores que la información fue robada como resultado de acciones usted o de su compañía, usted tiene un trozo de papel, con su firma, decir que atendieron a la presentación y disminuyeron la cobertura.
Eligiendo no hacer cobertura del hurto de identidad las hojas disponibles usted expuso a una cantidad ilimitada del dólar que usted puede ser demandado para la responsabilidad civil inferior, las multas federales de hasta $2.500.00 por empleado por incidente, y las multas del estado de hasta $1.000.00 por empleado por incidente.
¿Línea de conducta recomendada? Tenga un consultor de ventajas que ofrezca un plan de la protección del hurto de identidad presente a sus empleados. Ayúdeles para fijar una presentación minuciosa 20 con sus empleados, y hágalos obligatoria que todos los empleados atienden. Usted quisiera que protegieran a sus empleados contra este crimen tremendo. Si eligen no ser, pero usted ha dado la opción de la protección, después la responsabilidad se convierte en la suya, no la suya, cuando hacen una víctima del hurto de identidad.
Sobre el autor:
Steve Mueller tiene durante 25 años de experiencia del recurso humano. Él ha trabajado en los varios campos de recursos humanos; como un amaestrador para las industrias del fabricante de vinos, el encargado del desarrollo de la remuneración y de gerencia para la electrónica del zenit, el encargado de los personales para una compañía de fabricación del motor y encargado de las ventajas para una compañía de la distribución de la multi-localización. Steve detiene a solteros del grado de ciencia en la educación de la universidad de estado de Pittsburg. Él ha enseñado a clases y a seminarios numerosos de la enseñanza para adultos en la comunidad. Steve ha recibido las concesiones del servicio comunitario para su participación en programas de seguridad elementales del alumno.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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