5 secretos de la promoción para conseguir el trabajo que usted desea
¿Usted significa que necesito promoverme para conseguir una promoción?
Oigo repetidamente el siguiente de estudiantes en mis talleres del adelanto de la carrera:
¿* el trabajo?My habla para itself.I no debe tener que decir cualquier persona sobre mis habilidades?
¿*?Why emplean del exterior, yo están haciendo ya qué se requiere de esa posición??
¿*?Why consiguieron el trabajo, tengo más habilidades y experiencia que lo hacen??
¿* el?How viene mi nombre nunca se menciona cuando las promociones vienen para arriba en la conversación??
La necesidad de la respuesta is.you de promover sus habilidades y experiencia. ¿Todos cotiza el viejo refrán?It no qué usted sabe, pero quién usted sabe? Eso absolutamente correcto. ¿El refrán correcto debe ser?It no qué usted sabe pero quién sabe lo que usted sabe? La gente que puede tomar decisiones o haber entradolas en su necesidad de la carrera de saber lo que usted sabe. Esto sucederá solamente si usted promueve, promueve, promueve sus habilidades y experiencia especiales.
Aquí están cinco secretos que usted puede utilizar para promoverse para las promociones:
1. Ofrézcase voluntariamente a diferenciar
Ofrézcase voluntariamente para las asignaciones que exponen sus habilidades. Busque especialmente los proyectos desafiadores que la gente ha declinado.
También ofrezca voluntariamente al mentor otros dentro de su organización. Esto demostrará y desarrollará su dirección, gerencia, y habilidades interpersonales. Gerencia de la subsistencia fijada en sus desafíos y cómo usted está trabajando con la persona usted mentoring para superar estos desafíos.
Ofrézcase voluntariamente a escribir un departamento o un boletín de noticias de organización. Ésta es otra manera de beneficiar a un grupo grande con sus ideas mientras que showcasing sus habilidades e ideas.
2. Sea un creador de la solución no un fabricante del problema
Cualquiera puede encontrar problemas dentro de organizaciones. Mi experiencia es que usted no necesita encontrar them.they le encontrará. Tienen a veces una habilidad especial de encontrar problemas y de divulgarlos.
Desarrolle la habilidad de mirar estos problemas como?opportunities para el adelanto? parte posteriora del paso y analice la oportunidad, y desarrolle las ideas para superar el problema. Se cerciora de usted comunicar estas soluciones durante reuniones, E-maices, notas, y conversaciones con la gerencia. A la gerencia sobre pronto le mirará como alguien que pueda superar obstáculos y hacer que las cosas suceden dentro de la organización.
3. Maneje el nivel siguiente a este nivel
Si usted es encargado y desea entonces hacer vice presidente, comience a trabajar como un vice presidente. Encuentre a vice presidente que está abierto a mentoring le para el nivel siguiente. Recuerde, ese vice presidente no será promovido al nivel siguiente a menos que la organización considere que el vice presidente ha desarrollado a alguien para tomar su punto. Puede ser que también sea usted. Más usted puede aligerar su cantidad de trabajo.
Explique al vice presidente lo que usted desea lograr de modo que cada uno tenga una comprensión del claro y que éste es ganar-gane la situación para todo implicado.
¿Oigo?I'm demasiado ocupado ya para hacer éste? ¿, déjeme le preguntan?How usted desea bien gravemente la promoción?? Estamos todos ocupados. Está hasta usted para realzar sus habilidades de la gerencia y de la delegación de tiempo de modo que usted pueda adquirir estas tareas que le preparen para el nivel siguiente.
4. ¡Anuncie Que Usted La desea!
Muchos empleados de las épocas faltan hacia fuera en promociones porque los fabricantes de decisión y los influencers de la carrera no saben que están interesados en ser promovido.
¡Anuncie que usted desea ir al nivel siguiente de la carrera!
Tome el tiempo para sentarse abajo con su supervisor, encargado, director, etc. y déjelos conocerle están interesado en ir al nivel siguiente. Pídalos su gravamen honesto de sus habilidades. Entonces pregunte lo que usted necesita hacer para ser listo cuando aparece la oportunidad siguiente de la carrera.
También anuncie sus aspiraciones de la carrera a los influencers en el departamento de los recursos humanos. Recuerde a más gente que ella puede emplear del exterior, menos trabajo necesitan hacer. Haga fácil para que le empleen.
Anuncíelo quién puede influenciar la decisión para su promoción.
5. Ensamble a grupos a aceleran promociones
Ensamble a comités dentro de la organización. Esto demuestra a gerencia que usted cuida bastante para diferenciar.
También ensamble los grupos y las asociaciones profesionales. Los grupos y las asociaciones profesionales son una manera perfecta dejaron influencers fuera de su organización sobre sus habilidades. Apenas no ensamble, participante en las actividades de la asociación para demostrar su creatividad, trabajo en equipo, y otras habilidades.
Uno de los grupos más importantes que usted podría siempre join.is Toastmasters. Esto es una organización mundial con sobre 175.000 miembros dedicados a ayudarle es mejora su discurso público, evaluación, pensar-en-su-pies, y habilidades de la dirección. Las razones principales usted debe ensamblar Toastmaster es el siguiente:
* Toastmasters le da la confianza para acercar a cualquier oportunidad con confianza.
* Toastmaster le da que las habilidades de discurso a están paradas para arriba delante de grupo y que presentan su punto de una manera persuasiva mientras que otras arrojan lejos de esta oportunidad.
* Usted desarrolla sus habilidades de la dirección aprendiendo cómo a haga eficaz, positivo, y regeneración y las evaluaciones que animan mientras que aprende cómo autorizar el receptor para hacer mejor.
* Usted tiene la oportunidad de desarrollar sus habilidades de la dirección ofreciéndose voluntariamente para las posiciones en el club, el área, el estado, los regionales, y nivel internacional. Digo siempre si usted no puede conseguir las habilidades en su organización, usted puedo conseguirla en Toastmasters.
Ensamble y deje su organización conocerle han ensamblado a estos grupos. Recuerdo que un estudiante que me lo decía deseó el trabajo del administrador de la red en una organización grande. Él nunca se parecía conseguir más allá de las primeras entrevistas. Entonces él ensambló Toastmasters. Él compartió con mí que él ganó la confianza y los pensar-en-su-pies de habilidades necesitaron dominar sus entrevistas. Poco después ensamblar Toastmasters, él aterrizó su trabajo ideal como administrador de la red en un hospital importante. Puede diferenciar para usted.
Le desafío a aplicar estas técnicas. Usted verá resultados inmediatos e irá al nivel siguiente.
¿Por Ed Sykes? 2005 todos los derechos reservados
Sobre El Autor
El Ed Sykes es un locutor profesional, autor, y un experto principal en las áreas de la dirección, de la motivación, de la gerencia de la tensión, del servicio de cliente, y del edificio del equipo. Usted puede E-mail él en mailto:esykes@thesykesgrp.com, o llamarlo en (757) 427-7032. Vaya a su Web site, http://www.thesykesgrp.com, y signup para el boletín de noticias, OnPoint, y reciba los secretos libres del ebook, "del empowerment y de la tensión para el profesional ocupado."
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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