5 factores dominantes a considerar al seleccionar un abeto del outplacement
Con las más y más compañías de hoy de la economía, se están encontrando
hecho frente con la situación de tener que reducir el headcount para permanecer
competitivo. Aquí están cinco factores dominantes a considerar al seleccionar
una firma del outplacement si hacen frente a su compañía siempre con una mano de obra
reducción.
1. Los tipos de servicios proporcionaron.
Una decisión que usted necesitará tomar con respecto al outplacement es si
sus trabajadores desplazados beneficiarían la mayoría de grupo o de individuo
uno-en-uno el outplacement. Para la mayoría de outplaced a empleados,
si su presupuesto permite, el outplacement individual es preferido
opción puesto que proporciona uno-en-uno la ayuda que les ayudará a moverse
remita más rápidamente que en sus los propios.
Si usted decide beneficiarían la mayoría del outplacement individual,
usted entonces necesitará determinarse qué servicios serían los más valiosos
a sus empleados desplazados. Una opción sería seleccionar
firma del outplacement que desarrolla su letra del curriculum vitae y de cubierta para ellos.
Otra opción sería una firma del outplacement que ofrece el espacio de la oficina
y una computadora para que el trabajador desplazado prepare su propio trabajo
materiales de la búsqueda.
2. Áreas de la especialidad.
Otro factor para considerar cuando es seleccionar una firma del outplacement
si es importante para usted que tienen experiencia el trabajar con
el tipo de empleados desplazados usted los enviará. Un relacionado
el factor es si es importante para usted que la compañía del outplacement
se especializa en ocuparse de las compañías como el tuyo.
Si sus áreas de la especialidad son importantes para usted, repase
Web site de la compañía del outplacement y otros materiales de la comercialización a ver
cuál es su especialidad o pídalos directamente. Si un outplacement
la maestría firme miente en desplazar grande de las compañías de la porción
el personal administrativo y su pequeña empresa es el desplazar experimentado
los encargados, esta firma del outplacement pueden no ser el mejor ajuste para usted.
3. Experiencia con prácticas actuales de la búsqueda del trabajo.
Cómo es importante es a usted que la firma del outplacement sea experimentada
¿con técnicas de la búsqueda del trabajo del Internet? Está probablemente que el Internet
¿el juego un papel dominante en el trabajo de sus empleados desplazados buscará estrategia?
Si usted se determina que la comprensión del Internet es un punto importante de la evaluación
para una firma del outplacement, compruebe para ver si la firma del outplacement
reconoce la importancia del Internet teniendo un Web site. Sea
¿ellos enterados de los sitios en línea superiores de la carrera? ofrecen un servicio a
¿fije los curriculums vitae desplazados de los empleados en estos sitios en línea superiores de la carrera?
Tienen la capacidad a los curriculums vitae de la distribución electrónicamente a a
¿seleccione a grupo de patrones y de reclutadores?
4. La longitud de la ayuda del tiempo se proporciona.
Otro factor para considerar cuando selecciona servicios de outplacement es
cantidad de tiempo que usted se siente que el trabajador desplazado requeriría el outplacement
ayuda. En general, más mayor-nivel la posición, el más largo él
llevará a empleado desplazado al empleo conveniente del hallazgo.
Un factor de la segunda vez a considerar es si el trabajador desplazado
reciba en curso uno-en-uno sesiones programar con una transición de la carrera
consultor o si la ayuda en curso incluye simplemente el acceso al trabajo
materiales de ayuda de la búsqueda.
5. Costes.
Los costes del outplacement deben ser considerados al seleccionar un outplacement
firma. Compruebe para ver si los costes del outplacement estén definidos claramente y
indicado en el Web site de la firma del outplacement y en su comercialización
materiales. Es usted cargó solamente si el empleado desplazado elige a
entre en contacto con la firma del outplacement para la ayuda o sea usted cargó cueste lo que cueste
¿de si el empleado desplazado recibe la ayuda? Hay
los paquetes comprables disponibles que proporcionan los servicios usted se sienten sus
los empleados desplazados la mayoría de la ventaja sin del abastecimiento indeseado
¿servicios?
Otro factor de coste a considerar es si la firma del outplacement da
usted el capaz de seleccionar servicios de outplacement un carte del la para satisfacer su
necesidades. También determínese si la compañía del outplacement tiene un mínimo
requisito del honorario o del si le cargarán solamente para el número
los empleados desplazados usted tiene realmente incluso si el número está únicamente
uno.
Considerándole cada uno de estos cinco factores puede desarrollar eficaz
criterios de selección para decidir sobre un abastecedor del outplacement a lo más mejor posible
resuelva las necesidades de sus empleados desplazados mientras que adhiere a su
apremios del presupuesto.
Sobre el autor
Ana Hackett es el fundador y el presidente de la búsqueda
(http://www.QuestCareer.com), una compañía de gerencia en línea de la carrera eso
se especializa en el abastecimiento de las pequeñas empresas situadas a través del mundo.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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