Entrevistas De Trabajo: El tener éxito con entrevistas del panel
Actualmente, las entrevistas de trabajo consisten en a menudo un panel tres--seis a entrevistadores.
Un "acercamiento del equipo" a encontrar al mejor candidato puede ser beneficioso para el patrón. Cada miembro trae un diverso sistema de habilidades, de experiencia y de juicio al equipo, y puede precisar pros (y contra) sobre un candidato a que los otros entrevistadores pudieron faltar.
Las entrevistas del panel pueden también ser beneficiosas para los buscadores de trabajo.
En a uno-en-uno entrevista usted tiene solamente uno tirado en la fabricación de la mejor impresión. ¡Con un equipo haciendo entrevistarse con, se aumentan sus probabilidades!
Diga por ejemplo que el entrevistador No. 1 tenía una mala experiencia con su último patrón y sostiene unconsciously (o consciente) que contra usted, aunque usted no tenía nada hacer con qué sucedió. Los entrevistadores No. 2, 3, y 4 no tienen ningún tal prejudicar y así que podrían sacudir el voto en su favor.
Mientras que las entrevistas del panel se parecen a menudo de intimidación que uno-en-uno entrevistas, aquí están algunas medidas que usted puede tomar para facilitar su tensión y para asegurar un resultado acertado.
1. Relaje. Recuerde que siendo hecho frente por un panel de extranjeros (contra uno) es mejor para usted.
2. Sonrisa. Cada uno en el cuarto sonreirá detrás y usted todo bajará a un gran comienzo.
3. Salude a cada entrevistador individualmente. Sacudara las manos con cada persona. Repita sus nombres como le introducen (cada uno tiene gusto de oír su propio nombre, y le ayudará a recordarlos).
4. Incluya cada uno al contestar a preguntas. Haga frente y haga al contacto visual con la persona que hace la pregunta, pero después extienda su contacto visual a cada uno en el cuarto. Usted está hablando a todos, no apenas la persona que hizo la pregunta.
5. Consiga sus tarjetas. Antes de irse, consiga una tarjeta de visita de cada persona en el cuarto. Éstos vendrán en práctico cuando es hora de enviar sus notas de agradecimiento. (si no tienen tarjetas, pregunte sus nombres otra vez si usted no los recuerda; escríbalos ra'pidamente abajo. Usted puede entrar en contacto con la persona o a recepcionista de la hora más adelante para conseguir su email o dirección que envía.)
6. Envíe las notas de agradecimiento individuales. Envíe inmediatamente una nota de agradecimiento a cada miembro del panel de la entrevista, pero no haga las notas idénticas. Haga más personal precisando algo que la persona dijo o pidió. Por ejemplo, "cuando usted me preguntó acerca de mi experiencia de la comercialización, me olvidé de mencionar que además de mis tres años como representante de comercialización en la compañía del ABC, también participé en varios grupos principales de la comercialización mientras que trabaja en la compañía de XYZ."
¡Recuerde, una entrevista del panel es una oportunidad de brillar delante de no apenas una persona, pero un equipo entero!
Bonnie Lowe es autor del sistema popular del éxito de la entrevista de trabajo y del ezine informacio'n-embalado libre, los "tiempos de la Carrera-Vida." Encuentre ésos y otros recursos y extremidades de gran alcance del carrera-edificio en su Web site: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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