Ley Del Empleo: Recompensas De la Atención - Ramificaciones Legales
Si usted pensaba en el ofrecimiento sus empleados de recompensas especiales como los incentivos para tener buenos expedientes de la atención, entonces usted deben leer encendido. En hecho, los patrones que ofrecen las primas de atención pueden encontrarse el caer asquerosos de la ley.
El correo real introdujo las recompensas proyecta para el personal que no tomó tiempo de enfermo. Bajo esquema del correo real, inscribieron a los trabajadores con los expedientes completos de la atención en un drenaje premiado para ganar los coches del foco de Ford o los vales del día de fiesta digno de Ã"â£2,000. Como incentivo del personal, se parecía trabajar. El correo real dice que sus niveles totales de ausencia por enfermedad cayeron durante un período de nueve meses (entre agosto y abril) por el 11%.
Sin embargo, tales esquemas podían tener ramificaciones serias de un punto de vista legal, y dejan patrones vulnerables a una variedad de demandas legales.
Discriminación
Los empleados podrían traer demandas de la discriminación sobre la base de inhabilidad o de sexo. El éxito de estas demandas dependería de las circunstancias particulares y de las necesidades de cada empleado, si en lo referente a su familia, religión o salud. Alternativomente, los empleados calificativos podrían traer las demandas para ser sujetada al tratamiento del detrimento como resultado de afirmar las sus derechas estatutarias, por ejemplo, para:-
Hora apagado para los dependientes y el cuidado prenatal; Hora apagado para el estudio o el entrenamiento u hora apagado para la licencia por maternidad del servicio del jurado; Licencia de la adopción; o paternity o licencia parental;
La discriminación de la inhabilidad puede ocurrir si, por ejemplo, un empleado hizo el tiempo apagado conectar con una inhabilidad y esto no considerado por el patrón bajo esquema de la recompensa. El empleado pudo demandar que la falta del patrón de poner su ausencia a un lado para la inhabilidad relacionó razones ascendió al tratamiento menos favorable. ¿Cómo pueden los patrones protegerse contra tales demandas?
Los patrones pueden evitar estas trampas incluyendo una lista de excepciones en el esquema de la recompensa, licencia del jurado por ejemplo, del servicio o del estudio, considerando la cualquier derecha estatutaria de medir el tiempo apagado; o las primas de la paga a los empleados conectaron con el funcionamiento en su trabajo más bien que poner una recompensa de la atención en ejecucio'n. Los patrones deben ser cuidadosos de adoptar un esquema de la prima de atención sin la consulta legal.
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FABRICANTES DE VINOS© DE Ã"Â RT, 2005. Esta pequeña nota no proporciona una declaración comprensiva o completa de la ley referente a las ediciones discutidas ni él constituye asesoramiento jurídico. Se piensa para destacar solamente ediciones generales. El asesoramiento jurídico del especialista se debe buscar siempre en lo referente a circunstancias particulares.
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