Usted debe entrevistarse con al entrevistador, también
Sé lo que usted está pensando. Usted está pensando, "espera un minuto. No que sea algo presumido si hiciera las preguntas del entrevistador?" No. La verdad de la materia es ellas desea considerar que usted tenga bastante inteligencia y sentido del negocio de hacer preguntas que requieren respuestas informativas. La mayoría de los profesionales del recurso humano y de los encargados que emplean creen que teniendo un aspirante haga preguntas es uno de los aspectos más importantes de la entrevista. Pueden decir más sobre usted por las preguntas que usted hace que las respuestas usted da en respuesta a sus preguntas.
La mayoría del todos espera tener una oportunidad de hacer preguntas. Sin embargo, muchos asumen el entrevistador está esperando que las preguntas que consisten en materias de la remuneración y ellas no desean aparecer ser centrado en ediciones centradas uno mismo. Invariable, pasan encima de la oportunidad de cavar más lejos para más información sobre el trabajo.
Qué no realizan son deben hacer preguntas con respecto se esperará que qué del empleado y de las oportunidades para el crecimiento para aprender más sobre el trabajo ofrecido. Encontrar el trabajo derecho y encontrar al aspirante adecuado es una calle de dos maneras. El patrón está buscando a alguien que puede y resolverá sus necesidades. Usted, por otra parte, está buscando un trabajo que satisfaga sus aspiraciones de la carrera.
El entrevistador conseguirá obviamente preguntar le y sus capacidades así que pueden decidir a si usted es un buen ajuste para ellas. Usted necesita hacer las preguntas para determinarse si la posición es el ajuste derecho para usted y esta etapa de su carrera. Desean saber que usted esté viniendo en la relación de employer/employee con ellos con una buena comprensión de las expectativas en ambos lados. El planteamiento de sus propias preguntas también demuestra sus habilidades de la comunicación además de demostrar su capacidad de determinar exactamente las materias actuales.
Aquí está una lista de cinco preguntas a pedir que las demuestren que usted es alguien que pueden contar encendido para cavar más profundo para más respuestas, especialmente en las situaciones de alta presión.
1. ¿Cuáles son las prioridades superiores de la posición?
2. ¿Cuál es el hacer frente principal de los desafíos la compañía en los años próximos y cómo esta posición contribuye a superarlos?
3. ¿Qué usted cree mis debilidades para ser y cómo usted las piensa afectará mi funcionamiento?
4. ¿Qué usted ve como mis fuerzas y cómo es beneficioso usted los cree estará para la compañía?
5. ¿Este crecimiento del empleado del valor de la compañía y, por lo tanto, proporciona oportunidades a más futuro su adelanto del entrenamiento o de la educación y de la carrera?
Ésta es otra ocasión para que usted demuestre su buena voluntad y deseo de ser preparado para el trabajo. Si hacer cuestiones inteligentes de la persona que conduce la entrevista se parece ponerlas apagado, él podría ser una pista a usted que éste no es el trabajo derecho para usted. Si usted las ve incorporarse, el aviso de la toma, y contesta a sus preguntas fácilmente, es una pista que su entrada como empleado será valorada y respetada.
Vaya a continuación. Ahora que usted entiende que va la importancia de entrevistarse con al entrevistador elabore su propia lista de preguntas. Cuando es su vuelta para plantear sus preguntas, preste tanta atención a la lengua de cuerpo como usted hace las respuestas verbales. Para el momento en que usted deje la reunión usted tendrá probablemente una buena idea si o no la posición es un buen ajuste para usted si le ofrecen el trabajo.
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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