¿Las mujeres quién trabajo parado abrubtly después del parto - sea usted el tipo?
Según estadística una fuera de cada cinco mujeres embarazadas no volverá al trabajo. Parando precipitadamente después de que podría el parto estrago del wreak en sus finanzas, su carrera e incluso su relación con su socio.
¿Cómo puede usted determinarse si usted es vulnerable a parar su trabajo precipitadamente después que tiene su bebé? Debajo están algunos elementos que pueden contribuir a dejar su trabajo:
1. Usted odia sus trabajo-Bebe's tiene una manera de forzar sensaciones verdaderas a la superficie. Esto significa que si usted ahora odia su trabajo, mientras que usted es embarazado, usted puede ser que lo encuentre físicamente imposible dejar a su bebé a la vuelta él luego. Si éste es el caso en su vida, ahora admítalo y comience a planear encontrar un nuevo trabajo, comience su propio negocio o tome una licencia. Es definitivamente mejor ahora que más adelante.
2. Usted es un perfeccionista que es medios de trabajo de una madre que confía en otros para hacer las cosas para usted pero no no necesariamente como usted las hace. Práctica que deja cosas circundar la casa un poco y que las delega más en el país y en el trabajo. Las mujeres que insisten en hacerlo todo pueden terminar encima de parar precipitadamente debido a la tensión causada por mayores niveles imposible.
3. Usted es el 100% seguro que usted volverá a los work-Women que rechazan incluso permitirse que el pensamiento de parar es candidatos primeros a irse precipitadamente después de dar a luz. Esto es a veces debido a la sensación engañada una licencia por maternidad corta o simplemente reprimiendo sensaciones verdaderas sobre sus papeles duales. El embarazo y los bebés no están sobre certezas. Es sabio tomar una cierta hora y considerar todas las opciones incluyendo lo que usted (y su socio) harían si uno de usted decidía a no volver al trabajo.
El fondo es que lo que usted elige sea la decisión derecha para usted mientras usted está tomando la decisión consciente y no fuera de la tensión o de sensaciones unacknowledged. Las ventajas de saber, para la mayor parte, qué sus acciones van a ser después de que el nacimiento de su bebé sea numeroso cuando usted piensa de finanzas, planeando en el trabajo y de puentes futuros no ardientes.
La compañía de seguros de Notes:Cigna estima que para cada mujer que pare su trabajo después del parto, cuatro vueltas. Fuente: Wall Street Journal, 1998 Trabajo Y Columna De la Familia, Sue Shellenbarger.
Brenda Abdilla es el presidente del ímpetu de la gerencia, una compañía Denver-basada que ayude a las compañías a lograr éxito mejorando estrategias ma's thier del funcionamiento. Sus 15 años como un locutor y amaestrador profesionales Brenda ha encantado a audiencias alrededor del mundo. Brenda fue autor de dos libros en los años 90 (las ventas y comercialización) y ahora está trabajando en un libro especialmente para las mujeres en negocio.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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