En control - el interior inclina en éxito de la entrevista
No, usted no puede controlar cómo la entrevista será conducida, ni puede usted controlar el resultado. Pero usted puede influenciarla grandemente a propósito usted presente su personalidad y sus habilidades.
Parte de acing una entrevista, es preparación. Haga su preparación en la compañía que usted se está aplicando a. Lea su funcionamiento común si se enumeran. Practique surf para su Web site, y sea seguro leernos alrededor página así como cualesquiera noticias o lanzamiento de prensa. Compruebe fuera de cualquier publicación negociar-relacionada, o de informes anuales. Pudiendo comentar bien informado respecto a temas el reclutador puede traer para arriba, es más de a en su lado.
Vista para impresionar, pero para no cegarlos con su declaración de la manera. Si usted ha sometido un uso en persona, y tiene cierta idea de lo que usa el personal de la compañía, entonces escoja un centro del equipo del camino entre cualquier extremo que usted pudo haber observado. Se minimisa siempre mejor.
Antes de que usted salga del hogar, se cerciora de usted tener copias de su curriculum vitae, letras de la referencia, y muestras del trabajo si es aplicable. Tomando más que usted anticipe necesitar, proporciona un amortiguador contra sorpresas, y demuestra que usted sabe prepararse para el inesperado.
Cerciórese de que usted esté fuera de la puerta con hora de ahorrar para los problemas del tráfico o imprevisto retrasa. El tiempo es dinero a una compañía, y la puntualidad puede ser la llave que abre su puerta en usted. Demuestre que usted aprecia la oportunidad de solicitar la posición llegando algunos minutos temprano, y agradeciendo al entrevistador, cuando le admiten a su oficina.
Nunca hog la entrevista por saltar en un asunto y el funcionamiento lejos con él. Conteste a las preguntas sucinto y verazmente. Esté preparado para contestar de la manera más positiva, las preguntas que tocan en áreas negativas de su curriculum vitae, tales como un boquete en el empleo, o la carencia de la experiencia en un área particular.
Acabe siempre su entrevista con una actitud del upbeat. Pues el reclutador se prepara para enrollar encima de su sesión, esto es una oportunidad de mencionar su USP (posición vendedora única), que la habilidad o la experiencia que un cierto trabajo del fondo les ha dicho le valora, o puede necesitar en la posición que está abierta. Por ejemplo, puede ser que le sea preguntado si usted tiene cualesquiera preguntas, y puede entonces responder "no, le agradece. Pienso los dos años pasados en el manejo de recursos humanos con la compañía X ha permitido que entienda las necesidades del ________(el negocio del entrevistador) mejor."
Entonces agradezca a su entrevistador, y pregunte cuáles es el paso siguiente en su proceso de selección. Una nota de la cortesía por el email o el poste superficial, agradeciéndolos por la oportunidad de entrevistarse con para la posición puede también ser a más, indicando la atención a las cortesías de hacer negocio.
Joel Vance es un experto de los recursos humanos que ha estado sobre la hora por 17 años y se ha entrevistado con a 3.159 personas. Él también ha enseñado en 4 universidades importantes alrededor del país y tiene actualmente un mejor libro vendedor en entrevistarse con dio derecho la entrevista perfecta en http://www.theperfectinterview.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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