Expone encuentra en reanuda
Objetivo: Aprender acerca de la nueva gestión de Polígrafo hiresHis corazón bajó cuando vio que su jefe actual de su empresa a pie en la sala con su nuevo empleador prospectivo. En un instante, cada exageración en su currículum era conocida. Todos los de la emoción de una nueva y mejor remunerados posición instantáneamente vanished.That reunión terminó rápidamente con un intercambio de cortesías y de un tipo de rechazo. El entrevistador caminaba de vuelta a su oficina frustrado en la cantidad de tiempo y esfuerzo que había invertido en este candidato. Ella se había entusiasmado por su firme y reanudar los resultados de las pruebas y aún más feliz que el agotador proceso de búsqueda fue casi terminado. Al mismo tiempo, ella se alegraba de saber ahora acerca de sus debilidades. No cabe duda de que habría costado a su empresa mucho más tiempo, dinero y frustración si ella había contratado him.70% de curriculuns no se puede confiar en la investigación muestra que el 70% de los resúmenes en su escritorio ahora contienen mentiras y exageraciones. Y no es sólo que las ventas de los mandos intermedios o puestos de trabajo. Una empresa de búsqueda de ejecutivos informaron de que después de examinar miles reanudará de los tres primeros se encuentra el número de años en una posición, logros personales, y el tamaño de las organizaciones que han gestionado. Mira a la gente que ya ha contratado a personal de su empresa. Yo no soy lo que sugiere que la desconfianza que ellos, pero ese mismo 70% se aplica a la espera que se reanude el año pasado en too.It no es de extrañar que la regla 80/20 es en efecto en su empresa y en su equipo. A pesar de todos los ensayos, análisis, entrevistas, análisis, verificación de antecedentes y el intestino se siente, usted todavía desea que alguien más eficaz en el 80% de las posiciones de su empresa. Esto es cierto en el caso de su alta dirección también. Desea ver 80% de los afectados de la carretera y se sustituye por las personas con habilidades y valores que reflejan las de los 20% que producen el 80% de la results.Avoid El Costoso error Contratación Estás a punto de hacer, es suficiente para hacer que usted llorar, porque lo único que desea a alguien que puede manejar las responsabilidades de los puestos de trabajo, y usted con mucho gusto y para pagar sus servicios. Para complicar el asunto, al considerar la alta dirección y del personal administrativo, un gran parte de su responsabilidad como líder. Usted ya no están buscando un técnico experto, cuyas capacidades son fácilmente clasificados, que ahora está en esa zona gris horriblemente competencias blandas. ¿Se puede realmente evaluar habilidades de liderazgo y la capacidad de una persona para actuar eficazmente en situaciones de tensión de una hoja de vida, entrevistas y pruebas de personalidad? Mira a tu alrededor para la evidence.What 's peor es que, a pesar del volumen bruto de las diferentes documento de pruebas, técnicas de entrevista y evaluación, se le sigue a cometer errores en sus decisiones de contratación. Sin embargo, esos errores son fáciles de identificar por adelantado, pero no utilizando los métodos pasivos. El la contratación de las decisiones mal cuesta enormes cantidades de dinero y la frustración y las ineficiencias resultantes. Los estudios muestran que el costo del volumen de negocios es tres veces el sueldo anual del empleado sustituido. Sin embargo, si podría hacer más informadas decisiones de contratación, en especial cuando haga su mejor pagados puestos de liderazgo, tendrá el efecto contrario. De empezar a cosechar los beneficios monetarios y de eficiencia en una es al alza spiral.What necesita es una avanzada herramienta de evaluación. De comprobar que alguien puede nadar por su puesta en la piscina. De comprobar que alguien puede llevar por su puesta en escenario de un verdadero liderazgo. Al igual que las características de la piscina escenario de los dirigentes no tienen que coincidir exactamente el trabajo. Para nadar, se necesita bastante agua durante un tiempo suficiente distancia. Al plomo, que necesita una tarea, un equipo real y consecuencias reales de estrés como la especie se encuentra en la Concepto Ranger líder del TLC Experience.Use Esta Polígrafo para identificar el Real Líder Este liderazgo es el nuevo escenario de polígrafo, y que es legal. Es como tener el candidato del antiguo jefe sentado a su lado señalando exageraciones y mentiras. Poner sus mejores candidatos en la gestión de este escenario de liderazgo y la evaluación de ellos le da la capacidad, en relación con las otras herramientas, a fin de evitar errores costosos y tener la confianza en las personas a las que hacer hire.To obtener más información acerca de cómo la creación de equipos de inmersión y capacitación de liderazgo puede ayudar a que visite: http://www.leadingconcepts.comCopyright Brace 2005 E. BarberBrace E. Peluquería trabaja con los principales conceptos, Inc. (http://www.leadingconcepts.com) en el campo de la inmersión suave-capacitación con un enfoque en cómo desarrollar líderes, que están dispuestos y pueden tener éxito en virtud de circunstancias estresantes. Él es el autor del libro Liderazgo ninguna excusa. (http://www.noexcuseleadership.com)
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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