Experiencia escuchar-ver-hacer
La investigación indica que mantener sólo el 10% de lo que oímos, 20% de lo que vemos, el 65% de lo que oyen y ven, pero el 90% de lo que escuchamos, ver y do.Every día de trabajo que demostrar-Escuche -Hacer ver cuando usamos una combinación de nuestro conocimiento, sabiduría y habilidad para realizar una tarea o un plan de lo que hará en una fecha posterior. Esta combinación de inteligencia, perspicacia y capacidad se denomina experience.ExperienceOne de refranes es mi favorita, "No lo que sabe que cuenta, es lo que haces con lo que sabe lo que cuenta. "En otras palabras, el conocimiento por sí misma es inútil e improductivo. Es sólo cuando actuamos sobre los datos, hechos y la información y los aplican en una determinada situación o circunstancia que de hecho ganar experience.Here son unos simples pero profundas verdades acerca de la experiencia: Hemos aprendido de nuestras experiencias. Si son positivos, tendemos a repetir de nuevo y otra vez hasta que dominar y aumentar nuestros niveles de habilidad. Si son negativas, que el archivo a la basura en la parte de atrás de nuestras mentes como advertencias o banderas rojas que recordar cuando una situación potencialmente peligrosa threatens.To experiencia de participar activamente. Una experiencia que se adquiere cuando de todo corazón a participar en una actividad o están en constante con las personas que participan en un plazo de time.Experiences son dinámicos. Es realmente nos corresponde a nosotros tomar las riendas de nuestras experiencias y no dejar que les sucederá a us.We están condicionadas por nuestras experiencias. Son la suma total de las cosas que hemos hecho, lo había hecho para nosotros, así como nuestro pasado y pensamientos feelings.We impacto a través de nuestras experiencias de otros. Cuando se demuestre una mayor capacidad para trabajar en colaboración con otros, aumentar sus niveles de experiencia also.Experiences son la base del éxito. Éxito resultados cuando se aplica la valiosa experiencia de aprender de nuestras experiencias y seguir adelante. Si no ocurre cuando permitimos que nuestras experiencias con nosotros o dejar de celebrar con nosotros de vuelta. ¿Y usted? Su trabajo es una experiencia parte integrante de su identidad, y se compone de cada puesto de trabajo o cesión alguna vez has tenido. Durante la próxima semana, tener una pequeña carrera a un tiempo de espera a que reconsidere, reflexionar y concentrarse en su carrera direction.You determinar cuánto tiempo de su descanso será. Momento no es tan importante como la realidad, teniendo ruptura en sí misma. Aquí están algunas ideas para comenzar: Reflexionar sobre la última vez que tuvo un buen vistazo a su trabajo experience.Identify 3 cosas que usted podría hacer de manera diferente en su trabajo a un impacto positivo en su career.Develop un plan para superar los obstáculos que impiden volver a trabajar. Althea DeBrule, empresario y sazonado ejecutivo de los recursos humanos, se ha centrado durante más de 30 años en ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos profesionales. El creador de Extreme Makeover carrera? y socio fundador de Consultores RADSGroup de organización, es reconocida por su línea inferior y la aplicación práctica de desarrollo de la carrera y las estrategias de gestión de una forma que penetra en los corazones y obliga a la acción. Ella habla y enseña con inspirado talento, humor y contagiosas celo en la gestión de conferencias y retiros de liderazgo a nivel nacional, y ha aparecido en la revista CFO, Estrategia @ Work, la revista Ejecutiva de Recursos Humanos. Althea es el autor de Los jefes y Frutales, un convincente y sincero del libro acerca de cómo hacer que su relación de trabajo con su jefe éxito. Para descubrir cómo usted puede tomar su carrera a un nuevo nivel, visite http://www.extreme-career-makeover.com/.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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