Desarrollo profesional continuo
Desarrollo profesional continuo (DPC) es promovido por la CIPD para apoyar el desarrollo sistemático y la acreditación de sus miembros. El objetivo es que la búsqueda continua de mejorar los conocimientos y habilidades a través de la exposición a nuevas experiencias beneficios tanto a nivel individual como de la empresa. La CIPD alienta activamente DPC junto con otros organismos para profesionales, como abogados, contadores y surveyors.The mundo no es estático y hay nuevos avances en todos los ámbitos emergentes todo el tiempo, que son a la vez desafiante y excitante. Cambio da a los individuos una oportunidad para estirar su capacidad y mantenerse al día fomenta la confianza y añade a la credibilidad. Para las empresas, los beneficios son la capacidad para mantenerse a la vanguardia de los competidores y el aumento de los beneficios. Por lo tanto, a través de la exposición a las nuevas iniciativas de ambas partes benefit.CPD es un ciclo continuo de mejora, la identificación de nuevas experiencias a seguir. Habiendo adquirido una nueva experiencia que viene el análisis de lo que se ha aprendido y cómo pueden ponerse en práctica en el trabajo, antes de considerar el nuevo desarrollo. CPD es auto-dirigido y requiere la motivación y el compromiso de mejorar las propias normas personales, que para algunas personas puede ser un reto en sí mismo. Mantener el impulso y también es importante establecer objetivos personales de lo que debe lograrse dentro de un plazo de tiempo. Para aquellos que logran mantener el ciclo hay un enorme sentido de achievement.The proceso puede tomar muchas formas? asistir a seminarios académicos cursos y conferencias, la realización de actividades basadas en el trabajo, las comisiones y gestión de proyectos o la lectura de libros y revistas. Los individuos pueden tener un estilo de aprendizaje particular, sino a desarrollar sus capacidades deben de vez en cuando que es adoptar una no viene naturalmente. Por ejemplo una persona que aprende mejor con la participación activa de la solución de problemas podría adoptar un estilo más teórico y leer un artículo sobre el tema instead.Entwined dentro de la CIPD código de prácticas es la obligación de los profesionales de recursos humanos para alentar y ayudar al desarrollo de otros individuos. Satisfacción personal puede ser adquirida a partir de haber ayudado a alguien desarrollar nuevas habilidades que tal vez viendo la flor de la nueva confianza que han gained.In para cumplir nuestras obligaciones como profesionales de recursos humanos en el fomento de CPD hay varias posibles soluciones -- convirtiendo en un modelo, mentor y entrenador. Un modelo que predicar con el ejemplo demostrando a aquellos que estén interesados cómo se hace y los beneficios que pueden obtenerse. Como mentor un profesional de recursos humanos puede proporcionar a las personas con el beneficio de su conocimiento la transmisión de información valiosa de destrezas y habilidades, o como entrenador positivamente el fomento de una persona para saber qué caminos a seguir. Cualquiera o todas estas vías se puede seguir
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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