¿Existe en su currículum tienen lo necesario para sobrevivir al primer corte?
Calificaciones "o" Perfil Personal ") utiliza balas y sucinto texto para poner de relieve lo que es probable que más intriga el empleador. Antes de escribir esta sección, haga una lista de los 5 a 10 criterios que tienen más probabilidades para guiar la elección del empleador? a continuación, un resumen de sus calificaciones en una forma que habla directamente a la parte patronal, interests.The últimos 15 segundos? Si tu currículum es visualmente agradable y comienza con una eficaz resumen, el lector, naturalmente, desea escanear el resto del mismo. En este punto, el empresario busca: la confirmación de que usted cumple con los requisitos del trabajo, prueba de su resumen de la sección, y cualquier interesantes detalles que añadir a la imagen de lo que sería como trabajar with.Your trabajo es considerar que el ojo del lector es más probable que se pueden extraer y utilizar estos lugares para su ventaja. Estos incluyen: la sección partidas, subpartidas, la primera frase o dos de inmediato en las rúbricas, la posición títulos, listas con viñetas (en especial la parte superior de uno o dos puntos), las palabras en negrita, las palabras en cursiva, y los números (es decir, números que son no explica). Considere la posibilidad de todas estas herramientas a su disposición a la hora de crear exploración apelación. ¿Existe un logro, por ejemplo, que desea destacar? Trate de ponerlo en la parte superior de una lista con viñetas y incluyendo uno o dos números (como "la reducción de los costos en un 10%" o "supervisó un personal de 12"). Si procede, utilizará algunos negrita o cursiva, ya sea en el tema o en el texto que introduce it.Testing para exploración AppealYour reanudar deben hacerse la prueba de exploración de apelación ante cualquier copia salir. Usted debe ser capaz de responder a dos preguntas? Habida cuenta de sólo 30 segundos para convencer al empleador a considerar que, lo que debe traer a su atención? Y, ¿qué significa realmente transmitir su currículum en una exploración de 30 segundos? Para llevar a cabo una prueba preliminar usted, revise su estrategia de empleo? es decir, una lista de las cinco mejores cosas que usted considera más importantes para la empresario para saber de ti. Luego, busquen en las partes de su currículum con más probabilidades de ser visto en un análisis, y asegurarse de que cada tema se ha puesto de relieve en algunos way.For una prueba aún más revelador, a su hoja de vida a varios gente que no sabe usted bien, y el tiempo de exploración, ya que ellos durante 30 segundos. Cuando se hacen, ellos han establecido la reserva y reanudar anotar todo lo que la información que remember.Would notar y recordar proporcionar razones para el empleador para contratar a usted? Si la respuesta es afirmativa, su currículum tiene una excelente exploración appeal.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 Ruth AndersonRuth Anderson es el propietario de Vantage Punto de Coaching y Consultoría y autor de RESUMES ESCRIBIR CON CONFIANZA: Cómo crear pendientes Resumes y tener la confianza para utilizarlas con éxito. Obtenga más información sobre sus productos y servicios, incluida la INTRODUCCIÓN AL COACHING único y la búsqueda de empleo TUNE UP programas, en http://www.vantagepointcoaching.com o escribir mailto: ruth@vantagepointcoaching.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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