Cinco errores que pueden hacer descarrilar la búsqueda de empleo
No importa cuánto tiempo y energía que invierten en la búsqueda de empleo, los errores críticos puede hacer fracasar sus esfuerzos. Considere el siguiente escenario de búsqueda de empleo. Cada uno de los errores que se describen a continuación puede poner su búsqueda de trabajo fuera de pista, pero todas son fáciles de avoid.Mistake # 1: A partir de una búsqueda de empleo HandicapYour está en marcha. Es hora de salir de su curriculum vitae, quitarle el polvo, y añadir su experiencia más reciente? ¿Verdad? Wrong. A la búsqueda de trabajo comienza fuerte con estrategias y un curriculum vitae fuerte debería ser el vehículo para poner la estrategia en acción. No es suficiente para desempolvar un curriculum vitae de edad? usted necesita un currículo revisado que se adapta a una posición específica y un específicas employer.Ask ti mismo? ¿Cuáles son las necesidades y preferencias de arriba a este patrón? ¿Cómo se puede atender a las necesidades del empleador con información específica acerca de su experiencia, puntos fuertes y logros? ¿Y cómo puede estructurar su currículum a comunicar esta información esencial en un 30 rápida, segundo scan? Para evitar el error # 1, suponga que su hoja de vida es mucho más que una historia personal que sólo necesita un poco de actualización. Comience con una estrategia, y volver a escribir tu curriculum vitae a fin de que habla directamente a los intereses y preocupaciones de los empresarios que leerá it.Mistake # 2: Envío de menos-que-tu-resume BestYour está hecho, y usted ha escrito una cubierta carta que la acompañe. Ahora estás a punto de caer tanto en el correo electrónico en respuesta a un anuncio de trabajo que le interesa especialmente? ¿Verdad? Wrong. ¿Has hecho primero muy seguro de que usted no está enviando menos de su mejor momento? Muchos solicitantes de empleo no se dan cuenta de que tanto el curriculum vitae y la carta de presentación son considerados como ejemplos de la calidad de sus work.This significa que todos los aspectos de calidad general son importantes? incluyendo ortografía, la gramática visual diseño, organización y claridad de la escritura. Los errores se destacan como una luz roja intermitente, y todo lo que hace que el currículum y carta difícil de seguir puede llevarlos a ser echados aside.To evitar el error de # 2, siga esta regla de oro: Tener por lo menos otras dos personas leer tanto su currículum y una carta antes de enviarla a cabo. Dígales que su estrategia de búsqueda de empleo para que sepan lo que usted quiere comunicar a la employer.Mistake # 3: Cyber-empleador RegretsThe ha llamado para una entrevista! Además, se le pregunta que usted envíe por correo una copia de su hoja de vida a otra persona en la empresa. Eso es fácil? una nota breve con una palabra archivo adjunto? ¿Verdad? Wrong. Una aproximación informal al mundo de la informática puede conducir a errores embarazosos. Lamentablemente, e-mails por lo general no puede ser llamado de nuevo después de hacer clic en "enviar" button.As antes, evitar el error # 3 por el tratamiento de cualquier carta como la vez una oportunidad para transmitir sus calificaciones y una muestra de su escritura. Evite comunes de e-mail y taquigrafía párrafos cortos y concisos? la primera puede considerarse como "no profesional" y la este último como impersonal.Finally, para estar en el lado seguro, imprimir su e-mail y datos adjuntos para asegurarse de que todo se ve bien en papel. A continuación, envíe el e-mail al menos a una persona, y les pedimos que revisar tanto los su contenido y appearance.Mistake # 4: El OpportunityYou've perdidas preparado para su entrevista y el pensamiento sobre todas las respuestas que usted puede tener a la oferta. No hay mucho más que usted puede hacer? ¿Verdad? Wrong. Lo más probable es que en algún momento de la entrevista, el empleador a su vez, las tablas y decir: "¿Tiene alguna pregunta?" Si usted responde diciendo "no", o bien a los detalles prácticos ( "¿Cuál es su paquete de beneficios?"), Este será un logrado opportunity.To evitar el error # 4, pensar en varias preguntas de antemano? las preguntas que hablar directamente con las responsabilidades y los retos del trabajo en sí. Los empleadores quieren saber cómo piensa y lo que sería como la que trabajar; sus preguntas son una oportunidad para demostrar que se puede asumir los retos del trabajo en una way.Mistake constructiva # 5: Dejar que el DropYou Ball tuvo una entrevista fuerte, y está a la espera saber si usted consiguió el trabajo. Por lo menos ahora se puede tomar un respiro mientras espera? ¿Verdad? Wrong. Hasta que no haya una oferta de trabajo, suponga que le toca a usted para mantener la pelota en el aire. En primer lugar, enviar un carta de agradecimiento a cada persona que lo entrevistó, haciendo referencia a una o más cosas que se discussed.Second, el seguimiento a intervalos regulares para indicar su interés y mantener sus perspectivas de vida. Es tentador quedarse atrás de modo que "no va a ser una molestia"? pero los solicitantes de empleo que deja caer la bola puede perder a la persona que es cortés y persistente à enthusiastic.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Ruth AndersonRuth Anderson es el propietario de Vantage Point Coaching & Consulting y autor de escribir hojas de vida con confianza: Cómo crear pendientes Hojas de vida y tener la confianza para utilizar con éxito. Aprenda más sobre sus productos y servicios, incluida la introducción al coaching y único BÚSQUEDA DE EMPLEO Tune-Up, en
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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