La realización de una entrevista efectiva
Una entrevista de empleo es un objetivo orientado a la conversación en la que el entrevistador y el solicitante de intercambio de información. Aunque las entrevistas son una mala herramienta de selección para la mayoría de puestos de trabajo, que a menudo son el principal método utilizados en la evaluación de los solicitantes. Los principales protagonistas de la entrevista de trabajo son el entrevistador y el entrevistado applicant.The debe tener una personalidad agradable, la empatía y la capacidad de escuchar y de comunicarse eficaz. Él o ella deben ser conscientes de las opiniones estereotipadas de las capacidades de las mujeres y las minorías, y debe ser conocedor de las leyes que rigen las prácticas de empleo. Además, un sólido conocimiento de los puestos de trabajo y sus requisitos son indispensables para evaluar adecuadamente la solicitud de los títulos. A través de composición abierta y preguntas, cuatro grandes áreas de la información debe ser obtenida de los candidatos: relacionados con el trabajo conocimientos, cualidades personales que guardan relación con el trabajo, voluntad de hacer el trabajo, las carreras y la orientación. El entrevistador debe tener en cuenta que todas las preguntas deben ser related.The de empleo solicitante de empleo que es más pulido en técnicas de búsqueda de empleo a menudo es el que recibe la oferta de trabajo, a pesar de que él o ella puede no ser el mejor candidato, según Robbins (1993). Un artículo titulado "Empleado de selección: una función de la dados? "(1990) ofrece las siguientes sugerencias sobre la forma de evaluar los candidatos: ¿No depende de los candidatos" auto-evaluación; pedir ejemplos de cómo se manejan las situaciones específicas.? Ir más allá de los títulos. Un candidato puede haber sido un supervisor, pero eso no significa que él o ella es un buen supervisor.? No siempre confía en sus primeras impresiones, puede despedir a un gran objetivo candidate.The de los solicitantes de empleo es hacer una favorable impresión, una situación que podría llevar a engaño. La realización de una entrevista eficaz que presenta toda la información pertinente sería más beneficioso, no sólo para el entrevistador, sino también para la applicant.REFERENCESEmployee selección: un rollo de los dados? (Agosto de 1990). Formación (Minneapolis, Minn) v27, p59.Dori Kelsey operador es propietario de SpainExchange. Tiene una Licenciatura de Artes de Spring Arbor College (Michigan), en Gestión y Desarrollo Organizacional y una Maestría de Estudios Liberales de la Universidad de Toledo (Ohio). A través de sus 25 años de carrera en los Estados Unidos que adquirió profesional experiencia en los campos de la educación internacional, el empleo y la formación, y desarrollo de recursos humanos, junto con eficacia las competencias en el desarrollo y la coordinación de programas y la prestación de servicios a extranjeros. Como propietario de SpainExchange operador, que ha desarrollado giras educativas de España, los intercambios escolares, y programas de entrenamiento personalizados para varias escuelas, las universidades y los servicios educativos. Todo programas han cumplido con éxito los objetivos del cliente, ya que siempre pertinente el aprendizaje, así como disfrutar de actividades para los participantes.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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