¿En vista de un cambio de carrera?
¿Usted está pensando en un cambio de carrera? Mucha gente hace esto debido a problemas o dificultades específicos. Otros quieren realizar tal cambio debido a un cierto crecimiento, descontento generalizado. Un cambio de carrera está llegando a ser más común. Hace algunas décadas esta clase de cambio era considerada inadecuada. La gente era probablemente “trabajo-tolvas” cuando ella se trasladó desde trabajo al trabajo. La gente con este comportamiento era probablemente inestable y sin lealtad. Pero ahora, cambiando su trabajo o cambiando su carrera se considera generalmente para ser una manera normal de avanzar en trabajo.
Hay algunas razones interesantes que motivan a la gente para hacer esta clase de cambio: uno es que la situación de la persona cambia y un cambio del trabajo o de carrera está requerido. Por ejemplo, el esposo separa quizá, y la persona debe moverse con la familia. O, la compañía sale quizá de negocio. Podría ser que las capacidades físicas o mentales de la persona cambian y no pueden realizar ese trabajo o carrera.
Una motivación común es que la persona nunca era feliz con el trabajo o la carrera y la situación nunca mejoraron. Así pues, la persona ha crecido en un cierto plazo un descontento con la situación. En un cierto punto este descontento crece así que grande y así que profundamente, la persona debe cambiar.
Otra razón común de un cambio de carrera es que algo cambiado en el ambiente de ese trabajo o carrera. Un compañero de trabajo específico está no más en ese trabajo, así que la persona elige realizar el cambio. O, las regulaciones o la tecnología de los cambios de carrera, y la persona no quiere continuar.
Pero la gente más común de la razón realiza un cambio de carrera es su “reloj personal.”
Alguna gente tiene reloj muy un “largo.” Esta gente está disponible para un cambio de carrera cada 15 a 25 años. Tienden a mantener su trabajo o carrera para su toda la vida. Los trabajadores postales o del ferrocarril jubilados y los profesores jubilados son ejemplos excelentes de los empleados ultraestables.
Alguna gente tiene un reloj de 5 a 7 años. Éste es el “reloj normal” para los E.E.U.U., el cerca de 60% de trabajadores en los E.E.U.U. tiene este reloj. La gente con este reloj es cómoda en su trabajo o tarea hasta sus lapsos del reloj (5 a 7 años). A este punto ella comienza a buscar otro trabajo, incluso si ella tiene gusto del trabajo que ella tiene. Si ella no consigue el cambio que ella necesita, ella comienza a ser presionada. Cuanto más tiempo pasa antes de que ella consiga el cambio que ella necesita, más profunda es la depresión. Si la depresión consigue demasiado profunda, la única relevación puede venir de carreras cambiantes.
Otro grupo tiene un reloj de 1 a 3 años. Éste se considera ser un “reloj corto,” y representa el cerca de 30% de la población de los E.E.U.U. Dentro de este grupo hay los individuos que tienen un reloj de 1 año, otros con un reloj de 2 años, e incluso otros que tengan un reloj de 3 años. Tienen las mismas características que ésas con el “reloj normal.” Cuando caduca su reloj, necesitan cambiar trabajos y si no consiguen el cambio que necesitan, consiguen deprimidos.
Cuando cambiamos trabajos o cambiamos carrera, sentimos que restaurado y nuestro reloj consigue reajuste a cero. Si usted ha necesitado un cambio debido a su reloj, le han presionado probablemente. Realizar el cambio restaura el reloj y hace que la depresión sale.
Si usted ha estado trabajando bastantes años, usted puede considerar detrás su historia del trabajo y usted puede ver su patrón de trabajos cambiantes y/o de la carrera cambiante. Ésos con un reloj corto planean raramente para el retiro. Una persona con un reloj corto pudo tener una abundancia de la experiencia profesional, pero tiene poco para llevarlos cuando se retiran.
Si usted no sabe su reloj, usted cambiará probablemente trabajos (e incluso cambiar carreras) debido a su reloj. Si usted sabe su reloj, hay cosas que usted puede hacer para hacer el mejor uso de su reloj y para proveerse más estabilidad en su vida del trabajo. Cuando usted realiza un cambio de menor importancia antes de sus lapsos del reloj, usted puede restaurar su reloj (fíjelo a cero). La comprensión de how and when restaurar su reloj puede mejorar su estabilidad del trabajo y de la carrera.
Con más información sobre sus propios patrones, usted puede mejorar sus opciones del trabajo y de la carrera. Usted puede elegir los trabajos y las carreras que emparejan sus patrones. Usted puede elegir cuando usted cambia su trayectoria. Cuando usted entiende sus patrones, usted puede manejar su futuro con más certeza.
Rodger Bailey, ms, ha estado ayudando a gente entiende sus patrones de la carrera desde el an o 80. Usted puede aprender más sobre los patrones y sus perfiles de la gente en su Web site: http://www.labprofile.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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