El melodrama el lugar de trabajo - un gusto por lo dramático
Un gusto por lo dramático es un término utilizado para describir teatral una actriz o un actor que tiene talento para el melodrama, que se caracteriza por conflictos interpersonales y las emociones intensamente promulgado exagerada. La figura central en un melodrama es el héroe, que teje su historia o retrata a la justicia de su causa en una luz positiva. Las contrapartes incluyen el villano y el tonto que se ridiculiza y retratado negatively.Remember fábula de Esopo, el The Boy Who Cried Wolf? La historia va así. Un joven pastor (autoproclamado héroe), que fue responsable de un rebaño de ovejas que tenía la costumbre de sacar a los aldeanos gritando, Lobo! ¡Lobo! Cuando los aldeanos (los tontos de acuerdo con el pastor) vino a ayudar a él, se ríen de ellos y mostrar una actitud justo una broma. El chico repitió la travesura de tres o cuatro times.Unfortunately, un día el lobo (el villano) y cuando llegó el pastor gritó a su manera melodramática habitual que el lobo estaba matando a las ovejas, ninguno de los aldeanos prestado ninguna atención a sus gritos. Como resultado de todo el rebaño se destroyed.One de las cosas que hacer que las Fábulas de Esopo lo único es que siempre hay una moraleja de la historia. La moraleja es que (exageración una forma de melodrama) lleva a la mentira, y si se exagera o se encuentra demasiado, nadie lo va a creer, incluso cuando la persona que habla el truth.Workplace MelodramaIn el lugar de trabajo, el melodrama que sucede cuando una preocupación menor o un conflicto de bordados y exagerado de tal manera que se hace más grande que la vida y la manera de soplado de proporción a la población issue.Many original se quejan a menudo el nivel del melodrama en sus oficinas. Ellos lo describen como sigue: incesante quejarse de las cosas fuera de la capacidad del trabajador medio para influir en o change.Larger-que-escenas de la vida completa de lágrimas, explosiones y todo lo que llamará la atención a la persona que está actuando de salida por parte de la representación hero.The de una persona o un grupo (por lo general de gestión) como el villano o todo fool.Making un gran negocio (hiperventilación) hasta el punto de agotamiento. Todo lo que se eleva a la aparición de crisis proportions.The drama de un rey o una reina que recoge seguidores con similares tendencias y en un principio tiene la corte para entretener, pero termina en agravantes o alienar a la gente que él o ella necesita para impresionar. Oficina de Tramitación de melodrama? El modelo de metodología de modelos. Cuando se enfrentan con el conflicto, desacuerdos o problemas, el modelo de comportamiento no deseado melodramático, equilibrando sus reacciones y emociones en lugar de comportarse, hablar o actuar de una manera que es más dramática, terrible, o muy emotivo que la situación lo requiere (en espejo). Objeto de la actividad melodramática que difame o se hace daño a otro compañero de trabajo. Abstenerse de participar en chismes y rumores mongering.Decide contra convertirse en un rey del drama o de reina usted o un miembro de la corte real! Hay siempre dos lados a cada historia. La sabiduría sugiere que usted no prejuzgar ni de adivinar, sino tratar de darle el beneficio-de-la-doubt.Engage. Sea sensible a formas en las que puede ser capaz de ayudar al rey o la reina drama poner un filtro en sus emociones y reducir el impacto en los otros co-workers.Calmly escuchar y ver la dramática historia se desarrollan en lugar de alimentar el fuego exagerando. Recuerde tomar todo esto con un grano de sal, ya que los reyes y reinas de drama como jugar a una audiencia. Tener un gusto por lo dramático no es siempre una mala cosa. Compartir historias divertidas o co de entretenimiento de trabajo con las travesuras de los niños o mascotas pueden aliviar el estrés y fomentar las relaciones interpersonales más fuertes, pero, lo mejor es mantenerse alejado del melodrama de oficina y el lugar de trabajo drama reyes y reinas a quienes les gusta Cry Wolf! Althea DeBrule, empresario y experimentado ejecutivo de recursos humanos, se ha centrado durante más de 30 años en la ayuda a las personas a alcanzar sus metas profesionales. Creador de la extrema-Carrera-Makeover? y socio fundador de Consultores RADSGroup de organización, que es reconocida por su línea de fondo y la aplicación práctica del desarrollo de la carrera y las estrategias de gestión de una forma que penetra en los corazones y las obliga a acción. Ella habla y enseña con talento inspirado, el humor y el celo de contagio en la gestión de conferencias y retiros de liderazgo a nivel nacional, y ha aparecido en CFO Magazine, Estrategia @ Work, de Recursos Humanos Ejecutivo Magazine. Althea es el autor de Los jefes y huertas, un libro fascinante y sincera sobre cómo hacer que su relación de trabajo con su jefe éxito. Para descubrir cómo usted puede llevar su carrera a un nuevo nivel,
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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