Decisión de construir su carrera profesional por la decisión
¿Te gusta la toma de decisiones y evitar el problema cada vez que puede? Tome corazón. Mire a su alrededor y verá que tiene muchas company.Management psicólogos Irving L. Janis y Leon Mann decir las personas tienden a ser "reacios los encargados de adoptar decisiones" porque son "acosado por los conflictos, las dudas y preocupación." Explican que las personas que "buscan el alivio de la dilación, la racionalización y la negación de responsabilidad" en choices.This tendencia humana que crea un gran vacío. Su nombre es la oportunidad! "Las organizaciones no pueden funcionar, sin duda no puede tener éxito, sin una buena toma de decisiones. Organizaciones recompensa los hombres y mujeres que son la voluntad y la capacidad para llenar esas funciones ", según Ramon Greenwood, alto consejero en www.CommonSenseAtWork.comTherefore, las oportunidades están disponibles para aquellos que están dispuestos y son capaces de hacer frente a la toma de decisiones. Es la esencia misma de la gestión. El éxito depende de la confianza y razonablemente cómodos con el proceso. Por supuesto, el éxito también requiere un buen promedio de bateo de decisiones correctas. Eso no significa que usted tiene derecho a estar todo el tiempo, sino que significa estar más a menudo que wrong.Why Personas rehuir DecisionsIt ayuda a entender algunas de las razones por las cuales las personas no les gusta hacer decisions.All decisiones abarcar un cierto grado de irrevocabilidad. Una vez tomada la decisión se ha hecho no hay que regresan al punto de partida. Hay un precio de etiqueta pegada a cada decisión. Hay que ser ganadores y nos exponen losers.Decisions a la atención. Es posible que la falta de confianza en nuestra capacidad para tomar decisiones. Tal vez no saben cómo hacer decisions.These hechos de la vida, la raza de los tipos de estrés que hacen que algunas personas de manera incómoda y no había que dejar otros llaman los disparos y llevarse a casa los premios. Otros están dispuestos a palo la cabeza en la arena y dejar las cuestiones unresolved.How ir a hacer un mejor DecisionsYou puede mejorar su tolerancia para la toma de decisiones y hacer un mejor trabajo en el que con un planteamiento de sentido común pocas ideas.It es importante darse cuenta de que, si bien cada decisión trae consigo algunas consecuencias, no hay resultados es probable que se azotan el éxito o el absoluto catástrofe imagine.You tendemos a no ser una buena toma de decisiones, si su meta es siempre para no perder más que intentar ganar siempre. Nadie en su sano juicio puede esperar a estar 100 por ciento de los tiempo. Además de eso, como ya he dicho, no siempre tienen derecho a ser con el fin de salir de un winners.You no puede permitirse el lujo de ser defensiva sobre las decisiones que ser que estemos equivocados. Cuando se equivocan, y se le de tiempo en tiempo, y admitir que ir on.If que desea ser una buena toma de decisiones no se colgó de espera para todos los hechos antes de llegar a una conclusión. Satisfacer su auto que usted entiende el problema y han pesado todas las opciones. Prueba de las soluciones alternativas entre los que conocen la situación y se verán afectadas por la decisión. Decidir. Act.Learn a confiar en su intuición. Corazonadas no son al azar a los pernos de la nada. Ellos tienen sus raíces en todos los conocimientos y la experiencia que han acumulado en general y en lo que respecta a la cuestión en torno a cuestiones importantes hand.Decisions debe ser dividida en pequeños, manejables partes. Tomar las piezas de uno en uno, llegar a conclusiones en sequence.Resist ser presionados a tomar una decisión antes de que esté listo para decidir y actuar. Todos los problemas no requieren respuestas inmediatas. A veces, las cuestiones resolver ellos mismos o simplemente ir away.Don no basan sus decisiones en popularidad. O en las Decisiones friendship.Make Para GrowNobody dice lo que tiene que jugar el juego como la toma de decisiones. Pero antes de decidir su papel, pero tenga en cuenta cómo el mundo real y el beneficio works.Organizations crecer en la medida en que sus directivos a tomar buenas decisiones. Por lo tanto, las organizaciones necesitan ambicioso y pagará a hombres y mujeres que pueden tomar decisiones. Las personas que tienen que están en capacidad de oferta limitada. Esto significa que hay oportunidades de obtener posiciones de liderazgo y ganar la recompensa material que van a las personas que tienen la capacidad y el coraje para hacer decisions.The elección es suya. Tomar una decisión today.For más información sobre el éxito en el mundo del trabajo es visitar www.CommonSenseAtWork.comRamon Greenwood ex Senior Vice President de American Express; un profesional de director de distintas empresas, un consultor, un autor publicado de carrera relacionados con libros y una columna sindicada. Consejero superior de la carrera de http://www.CommonSenseAtWork.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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