¿Cómo responder a las más difíciles las preguntas de la entrevista
Los siguientes "difíciles" preguntas son comunes a la mayoría de difícil o contradictorio entrevistas. Con el fin de convencer al entrevistador que usted es la mejor persona para el trabajo, usted debe preparar y ensayar sus respuestas meticulosamente. Estudio de la descripción del puesto y el perfil del candidato, la investigación de la empresa, y coincide con sus habilidades y logros a la parte patronal, requirements.When preparación de sus respuestas, considere la posibilidad de que cada una de las preguntas está diseñado para averiguar acerca de la idoneidad del candidato para el puesto en offer.1. ¿Por qué dejar su trabajo actual? El empleador está tratando de identificar los problemas que ha tenido en el pasado que puede llevar más de en tu nuevo trabajo. Siempre razones positivas para citar y de salida de una empresa. Nunca criticar a su anterior empleador o compañeros de trabajo. Evite las declaraciones que pueden transmitir una impresión negativa de ti o tu capacidad para llevarse bien con otros. Estado que está buscando un nuevo desafío y explicar brevemente por qué usted ve la posición de la publicidad como un importante paso adelante en su career.2. ¿Por qué usted en lugar de emplear uno de los otros candidatos? El entrevistador quiere saber qué calidad lo hace único a la mejor persona para el trabajo. Para diferenciarse de los otros candidatos, usted debe demostrar que usted ha investigado la empresa y estudió a fondo la descripción de trabajo. Usted debe estar preparado para demostrar claramente cómo su habilidades, calificaciones y logros de la empresa coincide con necesidades específicas. Es importante transmitir a verdadero entusiasmo por la post.3. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles? Esto es particularmente delicada cuestión exige minuciosa preparación y ensayo. El entrevistador está buscando pruebas de críticas auto-evaluación y un compromiso continuo de auto-desarrollo. Estrés específicos relacionados con el trabajo fuertes y logros. Seleccione una debilidad que podría considerarse como positivos y negativos, por ejemplo, usted es un perfeccionista que tiende demasiado a trabajar largas horas. Mostrar, por ejemplo, cómo se han abordado con éxito esta tendencia. Asegúrese de mostrar en una luz positiva. Nunca menciona que es una debilidad directamente relacionados a los puestos de trabajo para el que se están interviewed.4. Cuéntame yourself.The entrevistador quiere saber cómo se adaptan bien a usted el trabajo y cómo puede beneficiar a la empresa. Gastar no más de dos minutos para responder a esta pregunta. Al analizar la descripción detallada y llevar a cabo la empresa de investigación de antelación, usted tendrá una idea clara de la candidata ideal. Concéntrese en sus habilidades, calificaciones y logros que se relacionan con el puesto. Recuerde que la empresa tiene un problema y que están buscando la mejor solución. Para demostrar que puede resolver su problema mejor que nadie else.5. ¿Dónde se ve usted en cinco años? Esta cuestión ha sido diseñado para determinar su plan de carrera. ¿Has bien a corto plazo ya largo plazo, objetivos profesionales? El puesto es compatible con estos? Si contratados, que son propensos a cometer usted plenamente a la sociedad o que se aproveche la primera oportunidad de avanzar? Demostrar que tiene una forma estructurada de establecer objetivos. Demostrar la importancia del trabajo en ofrecen como parte de su progresión profesional. El estrés que son ambiciosos, pero realistas. Hágales saber que va a desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa y trabajar enérgicamente para obtener promotion.6. ¿Por qué que quiere trabajar para nuestra empresa? El entrevistador está tratando de descubrir cuánto sabe acerca de la compañía. Una vez más, la investigación detallada empresa pagará dividendos guapo cuando se trata de responder a esta pregunta. El candidato que muestra un conocimiento de la empresa y la toma de conciencia de los retos que enfrenta es más probable que se seleccione el que el tímido entrevistado que mira perplejo cuando se le preguntó por qué él o ella quiere trabajo para ese company.You debe saber lo más que pueda acerca de la estructura organizativa de la empresa, su historial financiero, su gama de productos, bienes o servicios, sus metas y objetivos, su la filosofía y la cultura, el comercio de sus métodos, su historia, situación actual y evolución futura, sus competidores, sus programas de capacitación y su actitud hacia sus clientes, sus logros y los problemas que pueda tener. Adaptar su respuesta en términos de sus necesidades no yours.Be positivo. Decir que te gusta lo que has oído hablar de la empresa y la forma en que tratan a sus empleados y clientes. El estrés que se tiene la certeza de que usted puede hacer una contribution.Gerard McLoughlin, autor de 'Cuatro Minutos Para Entrevista éxito », ha contribuido con artículos relacionados con la carrera a la contratación de cientos de empresas, sitios web y publicaciones en todo el mundo, incluyendo: EE.UU. Hoy en día, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, etc.To recibir GRATIS carrera consejos sobre una base regular, inscríbase hoy mismo para las tareas Plus Newsletter.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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