Encontrar un trabajo bajo circunstancias difíciles
Cualquiera puede encontrar un trabajo. Así es, he dicho "a nadie". Y yo sentía. Pero la advertencia es: no he dicho qué tipo de trabajo. Usted puede salir y empezar volteando hamburguesas, y gimotear acerca de la dura vida rompe las manos cuando en su empresa de tamaño, o se puede llegar más alto, e ir para el trabajo que realmente quieres, y sabe que tiene la experiencia y el entusiasmo for.Reaching significa ser superior en los dedos de los pies, en todo el sentido de las palabras. Tendrá que se extienden con demasiada-que hacer un esfuerzo adicional para superar los obstáculos en su camino. Nadie dijo, que el trabajo sería fácil. Pero es allí, esperando, si usted está dispuesto a mostrar lo que reach.To queremos decir, voy a dar un ejemplo de un ejecutivo de su ego-aplastamiento de despido. Abajo, pero no, este hombre tomó las circunstancias personales que podrían haber celebrado de nuevo, y basarse en ellos para que se situó en un sólido fundación y que ponen en su trabajo perfecto reach.Sean Davidson * era un gerente de mercadeo de alto nivel. Su compañía fue la reducción, y, en una revisión de la actuación, se consideró que Sean fue el miembro del personal en ese tipo de posición que podría hacer sin más. Lo que siguió fue de ocho meses de frustración, y la confianza de los ensayos, ya que asistieron a las ferias de empleo, red de eventos, búsquedas en Internet y sitios de empleo. Luego aterrizó un entrevista para un trabajo que no sólo corresponde a su conjunto de habilidades, pero que él quería mal. ¿Cómo superar la negatividad de su despido? Cuando se le preguntó por las diferencias en su empleo, Sean tomó la iniciativa y habló sobre errores estratégicos que ha realizado en su última posición, y la forma en que el lento crecimiento de su industria, ha dado lugar a una decisión de despedir personal. A continuación pasó a hablar de nuevas áreas de crecimiento y el cómo una empresa puede hacer que el la mayoría de las oportunidades que ofrece, y aumentar su cuota de mercado. Su explicación y propuestas, no sólo demostró su conocimiento de las condiciones actuales del mercado, sino que también muestra su actividad económica se ha convertido competency.He el foco de la pregunta de por qué fue despedido, a mostrar lo que había aprendido de las condiciones comerciales que lo causó, y cómo él podría ayudar a entrevistar a la empresa para mejorar su posición. Y obtuvo la trabajo! * Nombres cambiado para proteger confidentialityCopyright 2005 Joel VanceJoel Vance es uno de los recursos humanos de expertos que ha sido en materia de recursos humanos durante 17 años y entrevistó a 3.159 personas. También ha enseñado en 4 grandes universidades en todo el país y actualmente tiene una mejor libro sobre la venta de entrevistas titulado Entrevista en La Perfecta http://www.theperfectinterview.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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