Master de responder a los criterios de selección y ganar su próximo trabajo!
Como especialista en recursos humanos durante muchos años, he visto todo cuando se trata de solicitudes de empleo. Lo más desalentador fueron las aplicaciones en las que los solicitantes no había abordado los criterios de selección ... se fueron directamente a la pila de "no". En muchos casos, era evidente que acompañe a documentos como la carta de presentación y curriculum vitae, que los demandantes eran personas inteligentes y con experiencia que pueden tener contratados sido buenos. Sin embargo, como no había abordado los criterios de selección, se había descalificado a sí mismos de transformación. De hecho, el solicitante sólo tiene que perder un criterio de selección para ser descalificado de un reclutamiento de process.When una solicitud llegó mucho antes de la fecha de cierre de vacantes y era evidente que no se ocupa de los criterios de selección, siempre que escribiría a los solicitantes para pedirles que reescribir sus aplicaciones y vuelva a enviar. I adjunto un folleto breve les aconseja cómo hacerlo. Algunos vuelto a presentar, la mayoría no. ¿Por qué tener criterios de selección? Todas las técnicas de trabajo de selección en última instancia seguir la misma premisa: que si no algo bien previamente para un empresario, lo más probable es que puedas volver a hacerlo para otro empresario. Las organizaciones que utilizan criterios de selección utilizan para centrar los conocimientos, habilidades y actitudes demandantes poseen, a los necesarios para realizar con éxito un trabajo. Tomemos, por ejemplo, un criterio de selección, la capacidad demostrada para utilizar el paquete de Microsoft Office de los programas de software. Los solicitantes que demostrar tal ya sea por la capacidad de dar detalles de un curso de estudio que ha concluido que engloba todos los programas de MS Office o la descripción de dónde y cuándo se han utilizado los programas y lo que hicieron (o una combinación de ambos). Si habían utilizado sólo unos pocos de los programas de MS Office, tal vez no se reuniría el criterion.The desafío de responder a criterio de selección CriteriaThe anterior es impreciso porque no dice en qué medida usted que la «utilización» del software. ¿Significa que has cargado un par de veces y ha creado una pequeña hoja de cálculo, documentos, perfil del proyecto, correo electrónico, o presentación de diapositivas? ¿O significa que debe dominar cada programa en una nivel avanzado? Al tratar de crear un criterio objetivo, el autor ha creado en el hecho de la subjetividad, es decir, el grado en que se espera utilizar / required.This destaca el primer desafío de los criterios de selección; la determinación de lo que el escritor pretende. Lamentablemente, no todos los escritores son buenos en los criterios de expresión Inglés. La solución es tratar de "más de calificar" el criterio de selección. En el ejemplo anterior, lo que haría es proporcionar ejemplos del tipo de uso que se le ponga programas de MS Office, los programas que fueron, y cuál fue el resultado por ejemplo, "I producido una hoja de cálculo para calcular el punto de equilibrio que utiliza siete diferentes fórmulas como suma, promedio ", etc ¿Tiene esto sentido? Si otros candidatos se limitan a afirmar que el uso de MS Office, la respuesta tiene que ser mejor porque el grado de uso es evidente. Un solicitante que muestran un mayor grado de utilización debe vencer a un solicitante que muestran un menor grado de uso, pero no dice que en el reto criterion.Another es en realidad los criterios de selección. Di el ejemplo anterior, dijo, 'demostrada capacidad de utilizar el MS Office Suite de programas de software en una oficina de contabilidad. ¿Qué diferencia cree usted que haría? Montones. Supone automáticamente que descalificar a cualquier solicitante que no había utilizado el software en un oficina de contabilidad. (Pero eso no es una buena razón para plato en la toalla). Al analizar los criterios de selección que usted necesita saber que usted no sólo puede cumplir todos los criterios, pero cada elemento dentro de cada criterio. Si se olvida de de un elemento dentro de cualquier criterio o todos los elementos de los criterios, estás en problemas. Esto significa que se debía analizar cuidadosamente todos los criterios para determinar cuántos elementos que contiene y responder a cada uno elemento. En nuestro ejemplo anterior, sabemos que MS Office Suite se compone de MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Powerpoint, etc Si se olvida de uno de esos programas, no han cumplido con los criterion.Knowing cuando dejar de escribir es una buena cosa. Una vez que usted ha escrito suficiente para satisfacer el criterio, tiene que detener. Dar 23 ejemplos de cómo se utiliza MS Office es superfluo y conducirá el nuts.Try asesor intuir (supongo) lo que criterios de verdad quieres que lo haga y el marco de su respuesta en consecuencia. Por ejemplo, si estuviera contestando el criterio anterior para un trabajo de recepción en una empresa de contabilidad, pregúntese qué tipo de cosas que estaría haciendo. I esperaría que una recepcionista para utilizar el correo electrónico tal vez mucho, producir cartas, tal vez ejecutar una libreta de direcciones o citas de calendario. En su respuesta de relieve los temas que considera más relacionada con el trabajo. Pero no pierda la vista de los demás elementos ya sea ... Recuerde que debe abordar todos los criterion.Responding a la ChallengesYou puede mejorar sus respuestas mediante el estudio de algunos de los materiales escritos disponibles que se ocupan de criterios de selección. Descubre los secretos para usted y para practicar la mejora de sus respuestas cada vez que se aplican. Pregunte a los que son demandantes de empleo con éxito si puede leer su respuesta a ver si hay algo que usted puede aprender de él. Encuentre a alguien en tu grupo de amigos o colegas que usted sabe es excelente con la lengua escrita y pídale que le ayudarán a por tu corrección applications.At al final del día, por escrito los criterios de selección no es ciencia espacial. Al igual que cualquier otra cosa, usted puede aprender cómo hacerlo y dominar el arte dentro de un plazo bastante corto. Si vas a pasar tiempo a escribir las solicitudes de empleo frente a la selección criterios y no hacen entrevistas, es necesario preguntarse si usted está haciendo el mejor trabajo posible. Si no, haga un esfuerzo consciente para conseguir su together.Copyright acto Robin 2005Robin Henry Henry es un educador, humanos recursos especializados y de marketing en Internet cuya firma, el desierto Wave empresas, ayuda a individuos y empresas a mejorar su rendimiento mediante el uso de procesos inteligentes, la tecnología inteligente y el desarrollo personal. Tiene un número de cualificaciones de nivel universitario como una licenciatura en Negocios con especialización en Recursos Humanos y Desarrollo. Vive en Alice Springs en Australia central. Visite su sitio en lograr un empleo del Gobierno
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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