Ofertas de trabajo y las negociaciones salariales
La primera vez que obtener la oferta de trabajo a menudo será una oferta verbal, y es probable que ser objeto de acceso a referencias y tal vez incluso un médico examination.So nunca decir que están aceptando una oferta de trabajo, o renunciar a su empleo actual hasta que haya recibido una oferta formal por escrito para la nueva posición. Ocasionalmente, después de una entrevista, los empleadores tratan de reducir su proceso por preguntar si acepta el puesto de trabajo allí y entonces. Es halagador y gratificante saber que les gusta lo suficiente como para hacer una oferta, pero ser muy cuidadosos, o puede encontrarse atrapados con job.You no debe ser cuidadoso en su respuesta y si le interesa decir "Yo gustaría aceptar, pero por favor confirmar su oferta por escrito "y entonces voy a confirmar con you.A formal de oferta de trabajo debe incluir todos estos puntos:? cargo? pagar? beneficios? horas normales de trabajo? lugar de trabajo? derecho a vacaciones? Aviso periodIf algo que no está cubierto, es necesario averiguar qué es lo que usted no será capaz de tomar su decisión sin esta información. Y no esperar hasta que comience a trabajar para aumentar la las preguntas pendientes. Será demasiado tarde para discutir o negociar nada más por su oferta de empleo then.Check carta cuidadosamente contra lo que se entiende que se ofrece, y no firmar la carta de aceptación a menos que esté plenamente satisfecho con ella. Aún tengo tiempo para plantear cualquier questions.As la carta de oferta de trabajo constituye la base de su nuevo contrato, lo que necesita para estar seguro. Y, finalmente, no aceptan el primer trabajo que se ofrecido a menos que sea el derecho one.PAY NEGOTIATIONAt entrevista, es demasiado pronto para involucrarse en los debates a fondo de dinero y beneficios a menos que esté seguro de que la empresa quiere que en lugar de uno de los otros candidatos - en otras palabras, una vez que le han ofrecido el trabajo. Cuando saben que están dispuestos a "comprar" entonces tienes espacio para iniciar y negotiate.KNOW SU NEEDSConsider su actual o última remuneración global - en otras palabras, no sólo su salario, pero las cosas como las prestaciones, pensiones, bonos, seguro de salud privado, los pagos por horas extraordinarias, préstamo del auto y si tiene gastos adicionales debido a la ubicación de la nueva job.KNOW LA MARKETUse Internet para recoger información para que usted sepa el valor de mercado de alguien con sus habilidades. ¿Cuáles son los promedios de la industria para su nivel de responsabilidad y tipo de trabajo? KNOW HOW para hablar de PAYIf que se empujan en una etapa temprana para hablar de sus expectativas de remuneración, por ejemplo que le gustaría volver a este cuando se tiene más información acerca del trabajo que las exigencias y responsabilidades. O puede dar una muy indicación general de lo que sus expectativas son de pago, mientras que confirma su interés y entusiasmo por la job.If que ya están en el mercado, tenga cuidado con las empresas tratando de conseguir que debajo de su valor de mercado. Usted debe ser dispuesto a justificar la razón por la que vale más -, debido a sus habilidades y experiencia, y tranquilizar a los que usted está buscando no sólo una intensificación stone.If que pedirle que lo que están dispuestos a aceptar siempre dicen: "Yo tener una idea, pero ¿qué tiene en mente? "a fin de que el nombre de la figura en primer lugar el pago ofrecido es inferior a sus expectativas, empezar a negociar. Inicie su negociación con el mismo sueldo y hacer hincapié en que, si bien el pago no es tan importante como la oportunidad y el desafío de la tarea, es importante, y luego proceder a la paquete de beneficios. Esté preparado para negociar un compromiso. Si parece como si no se va a llegar a un compromiso, asegúrese de que todavía firmar en una agradable nota. Que puedan estar en contacto con usted más adelante con una oferta mejor o le recuerde favorablemente cuando un trabajo más grande viene up.Always objetivo dejar un positivo imagen! Con más de 25 años a las empresas; su carrera como entrenador y consultor en numerosos sectores; Peter Fisher está bien situada para orientar las personas que buscan empleo a través de los pasos necesarios a fin de lograr que todas las nuevas e importantes position.He personalmente ha entrenado a miles de personas a las perspectivas de carrera success.His destilación de estos años de experiencia con todos los principales hechos y acciones que deben completar con el fin de lograr su propio éxito es sobresaliente. Es muy claro que no debe ser engañado en el pensamiento de "acing entrevistas" o "finessing" su camino en un negocio, más sostenible y el cumplimiento de las funciones son adquirida a través de su propio entendimiento de las necesidades específicas y la creación de su estrategia en consecuencia. Para ir a la orientación específica http://www.your-career-change.com/index.html
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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