¿Cómo obtener el trabajo que desea en cualquier economía ... actuar como un cazador de cabezas
Después de haber pasado los últimos años de mi carrera en la industria de la dotación de personal y contratación, me preguntan todo el tiempo por los amigos y parientes si puedo ayudar a encontrar un trabajo más deseable. He ayudado a mi fiancÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © conseguir un trabajo, ayudé a mi amigos de la universidad conseguir un trabajo después de la graduación, e incluso ayudó a algunos compañeros de la escuela secundaria encontrar puestos de trabajo sin haberle visto durante años. Es una verdadera alegría en de reclutamiento cuando usted puede ayudar a alguien a encontrar un trabajo que un impacto positivo en su vida. Pero el hecho de la cuestión es, no todos tienen la oportunidad de trabajar con una consultora de selección. Yo diría que sólo un pequeño porcentaje de cambios de carrera se hacen en la mano de un cazatalentos. Entonces, ¿qué el resto de nosotros lo hacemos cuando nos encontramos en una situación de punto muerto y nadie para llevar a cabo la búsqueda de verdad? He escuchado un montón de trucos, trucos y tácticas para ayuda al proceso y estoy seguro que has oído algunos ti mismo. ¿Alguna de estas suena? El envío de curriculums vitae en papel grueso extra, la memorización de las respuestas a las preguntas más deslumbrante de la entrevista más frecuentes, con una ropa de colores brillantes a su entrevista para ser memorable, y la lista sigue y sigue. Sinceramente, no sé si alguna de estas cosas ayudan o dificultan el proceso de contratación, pero sí sé que nunca he conocido a un profesional cazatalentos que los entrenadores de sus candidatos al tomarlos de compras en Old Navy y escoger las temporadas más brillantes colores para llevar a una próxima interview.So ¿Qué cosas cazatalentos profesional que, que los coloca en para mover la posición de CEO de una compañía a otra y se les paga para hacerlo. Éstos son las 5 cosas que los cazatalentos perro superior hacer en el proceso de búsqueda y colocación que usted puede incorporar a su propia búsqueda de empleo tomorrow.1. Red? Ahora sé que usted ha oído esto un millón de veces antes, pero lo primero que hace un cazatalentos de la mañana es hacer 20 llamadas a personas que conoce y saber dónde están los empleos. Sólo el novatos despertar cada mañana con nada más que esperar a que las llamadas de una docena de agonía frío. Probablemente usted está pensando a sí mismo "¿Quién yo sé que podía hablar sobre la búsqueda de un empleo? No lo sé a nadie ". Pues bien, en la cacería de cabezas 101 que saber que no es lo que usted sabe lo que importa, es que ellos (los contactos) saben lo que cuenta. Está bien para llamar a todas las personas que usted conoce y decirles que usted está buscando un nuevo trabajo. Todo el mundo excepto a su jefe y otras personas en su oficina, por supuesto. Haga una lista de 100 personas que usted conoce, tome el teléfono y empezar a hablar con la gente. Pregúnteles si saben de cualquier compañías de alquiler personas en su área de especialización. Si no, pregúnteles si que saben que pueden saber de alguna de las aberturas. Déjame darte un consejo acerca de cómo el poder de sus redes. Recoge el libro "The Tipping Punto "de Malcolm Gladwell. En él se describen tres tipos de personas en los círculos sociales. Uno de esos tipos que se llama un" conector ". Este es el tipo de persona que parece conocer a todo el mundo. Apuesto a que si usted pensar en ello, usted probablemente sabe una o dos personas que donde quiera que vayas con ellos, conocen a alguien. Bueno, cada persona en su lista sabe una o dos conectores y si la pregunta «¿A quién conoces que podría saber de algo? ", que está obligado a correr en algunas de estas personas extraordinariamente bien conectado. Su red se detiene cuando se deje de hacer "que ellos saben." 2. Todo el mundo-mail en su lista? Esto es similar a creación de redes, pero hay que adoptar un enfoque diferente al de redes a través de correo electrónico. Aquí hay una estrategia que he encontrado a ser bastante eficaz. En primer lugar, un ejemplo de lo que el correo electrónico podría ser like.Dear Juan, no está seguro Si has oído hablar, pero recientemente comenzó a buscar una nueva carrera. Quería ver si me puede ayudar con este arduo proceso. Como ustedes saben, he estado haciendo con PrideStaff de Desarrollo Empresarial (o lo que sea es que lo hacen) en los últimos dos años. Ha sido una buena experiencia y me ha dado varias promociones y oportunidades en el camino. Sin embargo, me parece que se han topado con un techo de cristal y no ven más oportunidad para el avance here.I estoy escribiendo para pedir dos cosas. En primer lugar, si usted sabe de ninguna de las aberturas en mi área de especialización, en su empresa o en cualquier otra que usted conoce, le agradecería mucho cualquier referencia que podía darme. En segundo lugar, si hay alguien sabe que podría tener conocimiento de ninguna de las aberturas en Desarrollo de Negocios, que realmente le agradecería que transmita este mensaje a ellos, junto con mi currículum que tengo attached.John, cualquier ayuda que podríamos dar sería muy apreciada. Déjame saber si hay alguna manera de reciprocate.Warmest Regards, Mike Nacke Director de Desarrollo de Negocios o razón PrideStaffThe este correo electrónico es tan eficaz es porque transmite calor, detalla sus credenciales, y directamente pide referencias. Siéntase libre de utilizar este correo electrónico a ti mismo, sólo asegúrese de insertar su propio nombre y las credenciales antes de enviarlo algo.3. Aprovechar el poder de la Internet? Una de las tareas más tediosas y frustrantes que hacer al buscar un puesto de trabajo está revisando las juntas de trabajo en Internet y sitios web corporativos en busca de nuevas aperturas. Hablar Acerca de frustrante. En una búsqueda de trabajo intensivo, usted debe buscar en alrededor de 100 empresas diferentes que te gustaría trabajar y si usted es comprobar cada día el sitio, que es un montón de tiempo perdido. Sé que 100 puede parecer un poco alto, pero utilizando las herramientas de línea pocas, es fácil seguir el ritmo de la actividad de más de 100 empresas. Para lograr la marca de las 100 empresas, en primer lugar determinar las industrias que está pulg interesados mayoría de ustedes probablemente desea permanecer en la industria que está en este momento, pero si estás pensando en cambiar, entiendo que esta es una decisión muy difícil, porque la experiencia directa de la industria es el # 1 cazatalentos factor cuando mueva la gente de una compañía a otra. Después de determinar qué industrias que le gustaría trabajar, conocer su listado de código SIC y de referencia, que para encontrar todas las empresas de la ciudad que operan de acuerdo con que el código SIC. Si nunca has hecho esto antes, puede que tenga que investigar un poco, pero debería proporcionar una lista de buena compañía para empezar. Hay una industria más reciente sistema de clasificación conocido como los códigos de NAICS que se puede utilizar también, de aferrarse a la que usted está más cómodo. Si has elegido unas pocas industrias y utilizar uno de los sistemas de códigos para encontrar una cruz de la sección de empresas en la ciudad, usted debe tener una importante lista de empresas que serán la base de la lista de search.With de las empresas en su mano, echa un vistazo a un sitio web llamado ChangeNotes.com. Es un país libre sitio web que monitorea los cambios en cualquier sitio que le pida que lo haga. Ahora busque las páginas de la carrera de las 100 empresas que están interesados y han ChangeNotes supervisar los sitios para usted. Usted recibirá un correo electrónico diario de los cambios en esas páginas y no tendrá que ir a todos los 100 sitios de cada noche para asegurarse de que siempre dispone de información actualizada. Usted sabe que la información que llegan a diario a usted sobre cualquier oportunidad de trabajo en su top 100 prospects.4. Llame a los gerentes de contratación directa? Una vez que usted realmente encontrar una oportunidad de trabajo, no es suficiente para enviar un reanuda pocos y esperar por el teléfono. Tienes que conseguir en el teléfono con la recepcionista de la empresa y la figura de quién es el jefe de contratación para el puesto. No acto de agresión, pero se confía, firme y respetuosa. Estas personas llamadas todo el día de los vendedores que piensan que la manera de tratar con ellos es para intimidar a su manera hasta obtener la información que desean. Usted se sorprendería de lo mucho que alguien le dirá si le preguntas a Niza. Si desea más información acerca de algunas técnicas que los grandes utilizar para obtener información acerca de un empresa, echa un vistazo a mi artículo titulado "Sourcing 101: Cómo obtener información y encontrar los mejores talentos en cualquier empresa." Una vez que haya descubierto que el gerente de contratación es, darle un tono de llamada y sus credenciales. Hágale saber que usted está muy interesado en el puesto y no se llama si no estaban convencidos de que usted es la persona adecuada para el job.5. Envíanos tu curriculum vitae a cada bolsa de trabajo pertinentes? Muchos cazadores de talentos te dirá que la publicidad en línea y el uso de enormes bolsas de empleo de Internet es una pérdida de tiempo, pero sé que muchos de los reclutadores que suelen realizar búsquedas utilizando principalmente bolsas de trabajo en línea. Por ahora, usted Debería haber pulido su currículum y lo llevaron en el siglo XXI por tener una copia electrónica. Ahora sólo tienes que subirlo a la web. Yo recomiendo ponerla en bolsas de trabajo como los que son de interés para su búsqueda. Hace poco leí una estadística que alrededor del 70% de los reclutadores y los solicitantes de empleo son leales a una bolsa de trabajo. Eso significa que si la empresa está tratando de conseguir un empleo es usar Career Builder y usted es sólo utilizando Monster, que no vas a encontrar. Los reclutadores tienen que pagar una tarifa independiente a cada base de datos del curriculum vitae y por el gran número de candidatos de cada bolsa de trabajo, la mayoría de los reclutadores son capaces de encontrar un montón de los candidatos mediante el uso de una única fuente. Los tres grandes son Monster, CareerBuilder, y HotJobs. Comience con estos tres y luego empezar a publicar a los más pequeños y más locales sites.One palabra de advertencia acerca de la publicación de sitios de Internet. Si su búsqueda es confidencial, sólo poner su nombre y la inicial del apellido en el curriculum vitae y la lista de su compañía actual como "Company Confidential". No tenga miedo de hacer esto, los reclutadores lo ven todo el tiempo y son capaces de recoger la experiencia de las industrias y los títulos que list.Implement estos cinco consejos y usted comenzará a ver una gran diferencia en su búsqueda de empleo. Estas son las cosas que headhunters hacer cada día para ganarse la vida. Trabajan si sólo estás dispuesto a intentar un nuevo things.I pocos saben algunos de ustedes están diciendo a ti mismo "Yo no creo que pueda hacer estas cosas", o "parece un poco miedo a mí ". Si su estómago es un poco mareado la primera vez que el frío llamar a un director de recursos humanos para lanzar sus credenciales, eres como todos los cazatalentos de otros en su primer año en el trabajo. Yo voy a contar una muy bien guardado secreto, sin embargo, que nunca se siente del todo se va. La única diferencia entre los cazadores de perro de arriba y el que no se puede cortar es que los perros con mayor reconocer su temor de que el teléfono, considerar las consecuencias de ceder a ese temor, y superar cada day.Roger Ailes dice en su libro, "Tú eres el mensaje." "Es un proceso mental para superar el miedo escénico. Usted tiene que decir, 'yo tengo el derecho a estar aquí. Lo que tengo que decir que es de valor para esta audiencia. Yo soy una autoridad en este tema ". Ailes continúa diciendo," Es interesante que el valor no es la ausencia de miedo. Es la acción en la presencia de miedo. "Si que está dispuesto a tomar medidas, a pesar de su miedo de hacer algunas cosas nuevas, así que está en camino de encontrar su próximo gran opportunity.Mike Nacke es un orador, autor y consultor de los propietarios de negocios, gerentes y los reclutadores. Él ha ayudado a las empresas ahorrar millones de dólares mediante el desarrollo de los procesos de contratación único que a su vez la contratación en una ciencia mensurable. Sus clientes van desde compañías Fortune 500 para businesses.Visit pequeñas
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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