5 reanudar errores a menudo hacen los teletrabajadores
Encontrar un trabajo legítimo teletrabajo puede ser difícil. Telecommute puestos de trabajo están en alta demanda y de cientos si no miles de personas están compitiendo por el mismo position.So ¿cómo se distinguen de los demás? Tu rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. El teletrabajo rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ à € šÃ,  © el primero y con frecuencia la documento de sólo un empleador potencial tiene que tomar una decisión de contratación con. Éstos son algunos consejos específicamente para su teletrabajo rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © a mantenga en el escritorio del empresario y de "número de expediente 13". He consultado con el teletrabajo rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © expertos Jennifer Antonio de RÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © lo antes posible para obtener una lista de las cinco principales teletrabajo rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © errores. Aquí están: 1. Diseños de origen silvestre o volantes fonts.If desea ser tomado en serio para su consideración, evitar el uso de letra cursiva fuentes o imágenes prediseñadas cursis. Deja esto a su uso personal, no tiene cabida en la correspondencia comercial. También, ver sus firmas de correo electrónico. Usted no desea enviar su rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © y entonces firmar con su nombre "Mamá a Sean y Sissi", con pequeños gráficos en torno a su ángel names.2. RÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © plantillas. "Sé que es un hecho que los reclutadores odian plantillas y más bien extraer los pelos que leer las plantillas", AnthonyRecruiters Jennifer y directores de recursos humanos pasan el día (a menudo horas extraordinarias) de clasificación a través de cientos de rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s. Las plantillas son duros a leer, y los elementos de diseño a menudo no se muestran correctamente en un monitor que no sea el suyo propio. Directores de recursos humanos deben ser capaces de escanear el documento rápidamente para ver si usted está calificado antes de continuar. Si no puede encontrar en 6-8 segundos, el rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © es basura. Es mejor empezar con un documento en blanco y mirar a otro rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © ejemplos para inspiration.3. El statement.If objetivo egoísta que está utilizando la misma declaración viejo objetivo que todos los demás, su rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © puede ser tirado a la basura porque no hacer el esfuerzo para crear un personalizado rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. He aquí un ejemplo de objetivo que debe evitar: "Una posición de teletrabajo que me permita utilizar mis conocimientos y experiencia trabajando desde casa. ¿Por qué? Esta declaración abre muchas preguntas. ¿Qué tipo de posición teletrabajo? ¿Cuál es su conocimiento y experiencia? También toman nota de que con las palabras "yo" y "mi" sonido muy egoísta. En lugar de decirle lo que usted desea, usted debe mostrarles lo que tenemos que ofrecer them.Here es un ejemplo de lo que se puede utilizar como título: "asistente virtual de talento y experiencia, experto en todos los aspectos de la gestión de la oficina dentro de los entornos sin fines de lucro. "(Más ejemplos de titulares se puede encontrar en RÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © ASAP). Este está dirigido y al punto. El lector sabe que esta persona es un asistente virtual con experiencia que es especialmente hábil en un papel sin fines de lucro. No pierde tiempo.4. T lista irrelevantes Experience.Don trabajo de irrelevante la experiencia sólo para llenar en el espacio. Si usted está solicitando un puesto de transcripción, su experiencia de servicio al cliente en el restaurante local de comida rápida no es de aplicación. Lo que importa es la cantidad de la transcripción de la experiencia que usted tiene, la rapidez con que escribe, lo bueno que la ortografía y gramática, y cómo su trabajo se precisa. Cualquier experiencia de trabajo que se ocupa de estas habilidades se pueden listed.5. Personal Information.Leave descuento Información , como cuántos hijos tiene, cuánto tiempo han estado casados, o que sucederá con el amor mirar divingLet de buceo a los niños y los cónyuges, por ejemplo. Algunas personas pueden ver esto como la estabilidad, pero muchos otros se mire como un pasivo. Ellos pueden tener preguntas sobre cómo va a trabajar para ellos con las responsabilidades. ¿Con qué frecuencia esta persona faltar al trabajo porque sus hijos están enfermos? ¿Es su cónyuge de apoyo de la papel de teletrabajo? ¿Puede él / ella trabajar de manera eficiente si los niños están en casa? Los empleadores no pueden preguntar, ¿por qué ésta en su rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. La información personal se debe dejar off.If usted escribe que le gusta el buceo, usted puede pensar que esto te hace ver como un persona bien redondeado. Sin embargo, podría dar a alguien la idea de que el amor de buceo más de trabajo. Lo mejor es justo dejar este tipo de información off.Nell Taliercio es el propietario de una obra de liderazgo en los recursos de origen mamá
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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