Así que eres el pensamiento de la evolución de las carreras
"Usted no tiene que tomar la vida de la manera en que viene a ti. Al convertir sus sueños en metas y sus objetivos en los planes, usted puede diseñar su vida para llegar a la forma en que usted desee. Se puede vivir su vida en la propósito, en lugar de por casualidad. ~ Lo que sea necesario "- El GoalHow muchas carreras diría usted que han tenido hasta la fecha? Uno, dos, más? Nuestra generación de los padres rara vez consideró la posibilidad de cambiar de carrera. El modelo de carrera profesional para su tiempo fue a unirse a una empresa, su forma de trabajo con la ayuda de los ascensos y la jubilación con una gran pensión. En la parte de jubilación que se espera darle un reloj de oro y una de las partes y que sería en su camino. Cambio de carreras ni siquiera en la pantalla del radar de la mayoría de los profesionales. Hoy en día es visto como un problema potencial si un profesional de las carreras no ha cambiado al menos una vez. Modificado por las carreras que quiero decir pasar de un campo a otro o trasladarse a diferentes posiciones dentro de un field.For ejemplo, programadores de mayo transición a la técnica conduce y conduce a la técnica o el sistema de administradores de proyectos de arquitectos. Esta es una práctica bastante estándar en la desarrollador de Tecnología de la Información de la pista, sino que debe ser un proyecto de transición para que sea un éxito one.Quite menudo sin embargo, al considerar un cambio de carrera profesional de las responsabilidades de la nueva posición es un desconocido cantidad. Hay varios métodos actualmente utilizados por las empresas que permiten a los empleados a "probar" una posición antes de efectuar el cambio de carrera profesional. Por ejemplo, puede "sombra" a alguien que trabaja en el campo que desea por lo tanto, pasar a lo que le permite ver lo que un típico día o una semana es como en el trabajo. A veces se encuentra en una inspección más cercana que el trabajo no tiene nada que ver que el pensamiento o las necesidades son tales que en la educación o ya las horas de trabajo son obligatorios. De trabajo le permite experimentar antemano qué es realmente el trabajo como, sin tener que renunciar a su posición actual. De hecho, este estilo de "revisar" una carrera primero es un buen idea si no está muy seguro de cuál es la posición correcta para you.Sometimes se requiere capacitación adicional para mover la carrera y corresponde a la persona hacer el cambio para hacer una investigación exhaustiva antes de la ejecución de la inversión de tiempo y dinero. Su empresa puede estar dispuesto a pagar por su formación ya su mejora de las competencias que ambos se beneficiarán. A fin de que la empresa siga siendo competitiva en el mercado que También necesitamos personal con conocimientos actualizados. Del mismo modo, los beneficios adicionales como la formación disminuye desgaste, que puede ser muy costly.Another alternativa es buscar un mentor que ya trabaja en el ámbito de la interés, y la chispa de una conversación para determinar la personalidad de características requeridas para el puesto. Por ejemplo, un desarrollador que está considerando la posibilidad de trasladarse a centros de llamadas de trabajo pueden encontrar que la interacción con el público en una función de servicio al cliente no es compatible con su personalidad. Considerando que una función que sigue desempeñando en la esfera del desarrollo, para pasar a un arquitecto de software de módulo, por ejemplo, más naturalmente se adapte a su personalidad y el estilo de working.Each individuo debe encontrar su propia motivación y determinar si el deseo de cambiar de carrera se basa en el razonamiento de sonido. Entre otras cosas, tiene que verificar si está en el mal carrera o si la motivación para cambiar de carrera se basa únicamente en una indemnización monetaria o porque algo anda mal en su life.Prior a la ejecución de un cambio de carrera profesional, te sugiero que lo reunido una lista de sus expectativas de carrera. Por ejemplo, si usted podría tener cualquier trabajo que desea, ¿qué sería? Hágase estas preguntas: - ¿Qué le proporcionan? - ¿Qué tipo de tareas que realiza? - ¿Cuál es el tamaño organización que desea hacer en el trabajo? - ¿Quieres ser un gran pez en un estanque? O un poco pez en un estanque grande? - ¿Qué tipo de gente le gusta trabajar con? - ¿Cómo la dinámica de un entorno que te gusta hacer? -- ¿Prefiere trabajar en el borde de la hemorragia o el borde delantero del campo? - ¿Prefiere usted que el análisis de las empresas interactuar con los usuarios funcionales, o el análisis de sistemas, donde siguen siendo más técnico? -- Prefiere trabajar con los sistemas mundiales o los sistemas locales? Crear una lista de cosas que usted realmente disfrutar de su actual carrera. Si tiene dificultades para llenar la lista, puede ser tiempo para una carrera change.Put junto una lista de cosas que te gustaría hacer cuando sus necesidades están insatisfechas en su posición actual. Mire alrededor de su actual empresa para ver qué posición puede darle más satisfacción en el trabajo. Luego vaya mediante el proceso de nuevo para ver si el trabajo es lo que usted piensa que es. Me recuerda el abogado que trabajaba duro para pasar el examen del colegio de abogados, trabajó fuera de su trasero para hacer socios, y luego un día se encontró a sí mismo pidiendo "es que todo lo que hay? "Y", ¿por qué estoy tan contento con este trabajo? "En miles de dólares más tarde, él y su asesor se dieron cuenta de que era un abogado, porque todos los hombres de su familia habían sido abogados. Lo que realmente quería hacer, fue el trabajo con niños. Hizo un drástico cambio de carrera profesional, comenzó a trabajar con los niños, y encontró que era mucho más feliz. Si bien su ingreso no era al mismo nivel que antes, que experimentó un enorme accomplishment.Career sensación de cambio puede ser un enorme y sin embargo muy gratificante proceso. Gratificante, ya que estás en tela de juicio y entusiasmados por aprender y utilizar nuevos conocimientos y habilidades. Desalentador porque puede tienen que comenzar en una posición de nivel de entrada y tienen que trabajar su camino de regreso a su nivel actual de conocimientos especializados. Recuerdo una vez cuando una nueva plataforma de hardware entró en el mercado y yo quería que en mis manos sistema más que nada. Tomé un recorte del 25% de pago para obtener el nuevo sistema y aprender, pero un año después, casi se ha duplicado mi sueldo. Tomé el recorte del 25% en los salarios, porque las competencias necesarias para el nuevo sistema se escasa y el mercado estaba pagando los salarios de prima para el nuevo skills.One cosa está clara, si quieres cambiar de carrera, usted debe hacer un plan de trabajo y de la misma. Al igual que cualquier otra cosa, tendrá que fijar metas, realizar su investigación y siga los pasos para el logro de sus metas. Usted debe: - Plan de la misión. ¿Qué carrera quieres entrar o trasladarse a? - Visualiza y articular su objetivo profesional. - Plan de las medidas necesarias para llegar a la certificaciones y competencias requeridas. - Establecer plazos para la realización personal de su nuevo objetivo profesional. - Objetivo de referencia el progreso a lo largo de la preparación way.Remember que siempre precede el éxito. La falta de planificación del plan de al fracaso. Según Tom Peters, empleado hoy en día pasan por lo menos 3 cambios de carrera en su vida. Tal vez ha llegado el momento de su carrera uno de los cambios. Pueden ser una vía, cuando un nuevo proyecto se está puesto en marcha, asegúrate de que tienes en el equipo. En el mundo de hoy se producen cambios con rapidez y para que los que usted debe mantenerse en constante actualización de sus conocimientos y ponerlos en consonancia con la nueva tecnología y este nuevo economy.In resumen, para beneficiarse de un cambio de carrera profesional con éxito, tienen que establecer sus objetivos, medir su progreso hacia esas metas, hacer los ajustes necesarios, y su plan de trabajo, para lograr un buen transición a su nuevo horario career.To un complemento de 30 minutos cambio de carrera profesional de consulta, llame al 312-953-2126 o use el formulario de contacto en este link.Yvonne F. Brown es un entrenador reconocido internacionalmente, orador, autor, la motivación personal, la inspiración, y la potenciación de expertos. Autor de "Auto Creación: 10 Poderosos Principios para Cambiar tu vida" Yvonne ayuda a las personas a eliminar el auto-sabotaje, deje de auto-limitación de las creencias y alcanzar su máximo potencial. Ella enseña la manera de acelerar el rendimiento personal y profesional para grupos de trabajo y cumplimiento de los individuos en todas partes. Su nuevo libro "La ética, Choice y Liderazgo" estará disponible más tarde
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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