Insatisfecho con el trabajo? tal vez el que
Casi todos los meses, hay un nuevo informe de investigación detallando el grado aparentemente más altos de insatisfacción de los trabajadores. Ya se trate de una encuesta de Gallup o de un informe del Conference Board, los resultados son sorprendentemente similar - los trabajadores son cada vez más insatisfechos con sus work.While la mayoría de las "razones" de la insatisfacción por lo general apuntan a elementos del propio lugar de trabajo, tales como: estilo de gestión, diseño de tareas, papel de trabajo, las condiciones ambientales o de oportunidades de crecimiento, muy pocos o ninguno, de estos informes cada vez apuntan a la posibilidad de que el empleado sí mismo puede ser un factor importante que contribuye a su propio insatisfacción. En muchos casos de insatisfacción de los trabajadores, es una cuestión de "Médico, cúrate a ti mismo". En una cultura de la culpa y la conciencia de las víctimas, muchos de los trabajadores insatisfechos y descontentos deben mirar primero en el interior, en lugar de fuera, por las causas de su insatisfacción. Aquí está why.First, me hago eco de Karl Marx, y parafraseando a algo que dijo: cuando la economía se crea una clase de perdedores, donde la riqueza gravita fácilmente en las manos de los que tienen la fortuna de los pobres cada vez más desesperada. Para mí, esto se traduce en: en nuestra cultura, casi todo el mundo funciona de una necesidad insidiosa e incesante que se "alguien". Por lo tanto, para mí, la insatisfacción que he leído en los estudios de satisfacción laboral, tales como la Conferencia de encuestas Gallup y Informe de la Junta es un aspecto de este desperation.My asumir la insatisfacción señaló que en esos informes es que a menudo la perspectiva de uno de insatisfacción es en gran parte filosófica. ¿Qué significa? Muchas de las personas que están expresando y experimentando "insatisfacción" tienen una visión del mundo fuera de lugar, o de perspectiva, que dicta cómo se ven a sí mismos y su vida en el trabajo, y el significado de work.And En relación con esto, junto con el aumento de la insatisfacción, es un lugar relacionado en el estrés, el aburrimiento, el cansancio y rustout. Rustout es la falta o deficiencia no de la energía, sino de gente passionMany son "ganarse la vida", pero, al mismo tiempo, carecen de un sentido de importancia, un "sentido" en lo que hacen. Al final del día, muchos admitirán que están en esto por el mal reason.In muchos casos, en lugar de explorar la naturaleza de la insatisfacción por ir "dentro" y ver los verdaderos motivos de su insatisfacción, muchos trabajadores parecen encontrar fallas con, la culpa, y criticar lo externo: los programas de educación y formación, la salud y los programas de pensiones (aunque, a día de hoy, resulta totalmente legítimo), la gestión, y las condiciones ambientales etc.At al final del día, Sin embargo, muchas personas se queman sin haber estado nunca en el fuego. Con el fin de ser "alguien", se dejan para ser devorado por "la empresa" y gastar cantidades implacable de la energía y el tiempo (toda la vida, para la muchos), el rascado y arañando su camino hasta la escalera corporativa para lograr el éxito corporativo, pero a qué costo? Para ser "alguien?" Para muchos trabajadores descontentos, que se han fijado a un lado sus sueños (una vez, los sueños reales) y lugar a medida su vida y personalidad a lo que exige el mercado, por ejemplo, hasta el arte y las ciencias de "poder vestir", almorzando poder, habiendo / creación de "ganar la personalidad", etc, ... todo el tiempo se filtró en el estado de vacío, la falta y deficiencia. Por lo tanto, lo que lleva a la insatisfacción. No se trata de "trabajo". Una vez más, al principio, resistentes y no querer ir "dentro" para explorar uno de descontento, inquietud y insatisfacción, muchos buscan el camino fácil "fuera" y culpar a factores externos como las excusas de su insatisfacción. Así, muchos trabajadores insatisfechos vivir en una cultura exterior dirigida, en la que se aíslan a sí mismos, desconectados de sí mismos, no tienen sentido de sus propias intuiciones y sentimientos y "deseos y necesidades reales". Por lo tanto, lo que lleva a la insatisfacción. No se trata de la "obra". Así, en nuestra cultura el lugar de trabajo actual, muchas personas están conduciendo a sí mismos a sus propios "espiritual, mental, emocional y físico" asilo de pobres, en los automóviles nuevos, comer alimentos ricos en calorías, libre, televisores de plasma mirando, etc, todo el tiempo lamentando la realidad de la mayor el estrés, disminución de la productividad en un ambiente contaminado por nuestra industria. Por lo tanto, lo que lleva a la insatisfacción. No es el "trabajo". Sería curioso saber si muchas de estas personas insatisfechas que, de hecho, ser satisfecho si vivieran una vida en que su trabajo les encajan como un traje muy ceñido, si su fuera su propósito en la vida, si su trabajo fueron quienes were.In lo que, en este país, es una lucha implacable para muchos a "ser alguien" a expensas de otros que se "don nadie", muchos han perdido de vista la verdad y los valores reales que uno de apoyo mental, emocional, espiritual y bienestar físico, especialmente en el trabajo. Por lo tanto, lo que insatisfacción. No es el "trabajo". Muchos están sacrificando su salud, en todos los niveles, a fin de ser contado entre los "tener" gente. ¿Para qué? La llamada "felicidad"? En el 17 de enero 2005 edición especial de Time Magazine, que se haga referencia a la experiencia de alguien que nadie como "la ansiedad de referencia", es decir, "al día con los Jones", comparando constantemente a uno mismo, y "una de cosas" con otra persona y gran parte de esta toma lugar en nuestros ambientes de trabajo y es característico de muchas de nuestras culturas, lugar de trabajo .. Por lo tanto, lo que lleva a la insatisfacción. No es el "trabajo". Esta "ansiedad de referencia" síndrome también explica la creciente brecha en la distribución del ingreso. El artículo establece Hora: "... Paradójicamente, es el aumento muy en dinero ... que desencadena el descontento ..." y, esto es parte de la insatisfacción que la gente trae a su trabajo con ellos, en la Además de la insatisfacción que la gente dice que la experiencia debido a la propia obra. En otras palabras, muchos están tomando sus profundos sentimientos de carencia y deficiencia de culpando a su trabajo a menudo culpan a sus el lugar de trabajo, de alguna manera, forma o forma. Por lo tanto, lo que lleva a la insatisfacción. No es el "trabajo". Por último, el artículo de Time Magazine (y muchos otros que hablan de estos temas) hace referencia al lugar de trabajo: "La gente que ama sus puestos de trabajo se sientan desafiados por su trabajo .. "Aviso, no es a la inversa. En realidad, el" amor "del trabajo es lo primero. El amor del trabajo de un does.So, sí, muchas personas no están satisfechos con su trabajo. El Tiempo Estados artículo de la revista, las personas que aman a sus puestos de trabajo "... encontrar un sentido en lo que hacen." Una vez más la gente, la realidad es que innumerables simplemente no hacer, y no puede encontrar un significado en lo que hacen, pero lo hacen, y los $ 10 pregunta, "¿POR QUÉ?" ¿Por qué hacen lo que hacen? Mihaly Csikszentmihalyi, en el artículo de Time Magazine, afirma: "... Todo puede ser divertido si los elementos del flujo está presente. En ese marco, al parecer haciendo un aburrido trabajo puede ser una fuente de mayor plenitud de una vez pensó posible. "El Dalai Lama dice," no hago nada. Su trabajo y la vida son los mismos. Cualquier cosa puede ser agradable. Anything.These dos que no dicen es responsabilidad del gerente para hacer felices a todos. Ellos no dicen que es la de flores y plantas que hacen que la gente feliz. Ellos no dicen que es el porcentaje adicional en la prima, o el equipo de nueva formación, etc, que cuentas de la felicidad. Ellos simplemente señalar lo que está pasando, o no pasa, "dentro" de una persona que dé cuenta de su satisfacción. No es el "trabajo". Por lo tanto, la cuestión de la satisfacción en el trabajo se inicia "dentro". Un cuestión importante a considerar es: "Lo que nos saca de ese estado de flujo y la presencia y se mueve uno en la dirección de" insatisfacción? "Hasta ya menos que se llega a" causas profundas "de insatisfacción y infelicidad, que son, no al final del día, "dentro" de los problemas, más que cuestiones ajenas, como la satisfacción de los informes de Trabajo sólo puede describir la superficie del paisaje, pero sí explicar por qué el paisaje es árido. Una vez más, uno tiene que mirar debajo de la superficie de la barrenness.So, explorar y preguntar por debajo del paisaje, que "está pasando dentro", lleva a algunas preguntas: ¿Por qué no puedo falsificar real y verdadera amistad y las relaciones en el trabajo? Las relaciones de verdad, de verdad, verdadero y real y amistades, no acquaintanceships superficie? ¿Qué se interpone en el camino? ¿Por qué son la confianza, honestidad, transparencia, y un sentimiento emocional de la seguridad falta en muchos lugares de trabajo y dentro de tantos equipos y grupos? ¿Por qué son la intimidación y el chisme tan frecuente en nuestros lugares de trabajo? ¿Por qué son tan pocos encontrar el significado real de su trabajo? ¿Por qué es verdadero y auténtico bienestar falta en tanto muchos entornos de trabajo? Winston Churchill dijo: "Usted puede contar siempre a los estadounidenses a hacer lo correcto, una vez que han agotado cualquier otra posibilidad." Tal vez un día no muy lejano, nos encontraremos con que no es sólo alrededor de 401k, diseño de tareas, los roles de trabajo, las herramientas de formación y más, para romper el hielo frío, las plantas en el atrio, y la misma empresa y el liderazgo de los modelos, teorías y conceptos nuevos "odres". Tal vez, algún día, no demasiado lejos, podemos mirar fuera de la caja de insatisfacción común a las "nuevas" posibilidades, answers.Such nuevos como: las personas de explorar e ir después de lo que realmente trae satisfacción en su trabajo -- recordar que incluso un aburrido trabajo puede ser una experiencia muy bien cuando uno está en contacto con uno mismo. Y por tanto, no dependen totalmente de "alguien por ahí para que la satisfacción de pasar por mí"-las personas que descubren su valores que emanan de su verdadero y real, su corazón y su esencia, de su orientación moral, que de su ego necesidades impulsadas y materialista "sabor du jour", las personas se sientan conectados en primer lugar, su auto, en el interior, su espíritu interior, en un plano interior, que puede entonces, y sólo entonces, dar lugar a verdaderas relaciones, interacciones, relaciones y contactfulness con otras personas de la exploración de sus propias deficiencias internas y sentimientos de ausencia que conducen a pequeños celos y la envidia de los demás, la insatisfacción que fomenta el conflicto, el chisme y el acoso escolar, personas que ponen a las personas antes del trabajo, de manera honesta y sincera y auto-responsable manera las personas que han descubierto su pasión y tener la fuerza y el coraje para vivir a través de su trabajo o lo buscan en su trabajo, haciendo lo que realmente gusta hacer las personas que permanecen físicamente, mentalmente y emocionalmente sanos y espiritualmente fuerte, la gente verdaderamente vivir una vida más que obsesionado con un lifestyleSo, tal vez, el "descontento" elemento de lo que se refiere al trabajo está directamente relacionada con la vida en general; que, al final del día, la jornada laboral, no existe una "compartimentación" nuestro lives.So, ¿de qué trata la vida en general que lleva a uno a encontrar la insatisfacción, no sólo en el trabajo sino en otros aspectos de la propia vida? En el artículo de Time Magazine, leemos: "? depresión clínica es de 3 a 10 veces más frecuente que hoy hace dos generaciones ... Jangles dinero en nuestras carteras y bolsos, pero no son más felices por ello, y para muchos, más dinero conduce a la depresión. "Y, dissatisfaction.So, ¿qué es, realmente, realmente, sobre el trabajo que lleva a tantos a estar insatisfechos? Tal vez el elemento de insatisfacción se encuentra en un nivel mucho más profundo de la psique y es Acerca de la persona interior, no acerca de la externals.The Time Magazine artículo establece que "... millones de nosotros pasamos más tiempo y energía persiguiendo el dinero lo puede comprar de participar en actividades que crean real la realización en la vida? "Por lo tanto, es curioso que de los miles de libros de negocios que son publicados cada año, hay apenas un capítulo dedicado a la" amistad "(real y verdadera amistad ... no de la "Good-old-boys-back-cosas bofetadas que es un" falso "sustituto) en el lugar de trabajo .. insatisfacción. No es el" trabajo ". Relaciones gobernar el mundo, incluso en el mundo del trabajo. Encontrar un sentido más profundo sentido de las normas de una de de la felicidad, la plenitud y el bienestar, incluso en el mundo del trabajo. Sin embargo, es la relación de uno, en primer lugar, con uno mismo que debe ser examinado para explorar la verdad y las causas reales de dissatisfaction.When venimos a la vida con los valores correctos, y se basan en un fundamento de la verdad, la honestidad, la sinceridad y la auto-responsabilidad, en nuestra relación con nuestro ser, primero, y luego los demás, la insatisfacción más fácilmente se transforman en satisfaction.The espíritu de una organización comienza y termina con el espíritu de cada uno de individual.So, realmente, realmente, ¿por qué es la satisfacción de la caída? Quizás, para algunos, comienza con "yo", "no" o "ellos". Derecho de Autor 2005, Peter G. Vajda, Ph.D. y SpiritHeart. Todos los derechos reservados en todo el mundo. Usted puede reimprimir este artículo siempre y cuando el artículo se publica en su totalidad, incluyendo la caja del recurso .--- SOBRE EL AUTOR --- Peter G. Vajda,
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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