Cuatro errores de trabajo que pueden torpedear las posibilidades de éxito
¿Cuáles son los peores errores que quienes buscan trabajo? Resulta que hay cuatro grandes. Estos cuatro errores a su vez varias veces hasta cuando los ejecutivos responsables de la contratación de hablar de las razones por las cuales alguien no conseguir un trabajo offer.If hacer incluso uno de ellos, le reducen drásticamente sus posibilidades de obtener selected.Interview error # 1: Pensar como un trabajo hunterThe única razón por la cual un empleador que contrata es porque quiero que lograr ciertos resultados para ellos. O resolver problemas específicos. En otras palabras, usted tiene algo de enorme valor para ofrecer la employer.Yet, más que a su vez para una entrevista de trabajo creo que el único con algo Vale la pena ofrecer es el empleador. Resultados - de tratar a una entrevista de trabajo como un asunto unilateral, donde el entrevistador tiene power.To todos tener éxito en las entrevistas, es esencial que usted se convierte en un participante de pleno derecho en la reunión, el mantenimiento de la igualdad de poder. Así como el empleador debe juzgar si es la persona adecuada para ellos, debe juzgar si esta organización ofrece oportunidades para el derecho en you.Go con objetivos claros de lo que lo que necesita saber acerca de ellos, mientras que poner su mejor pie adelante para responder a sus preguntas. Obviamente, esto no significa ser rudo o arrogante. Significa que usted está activo en la dirección de la conversación y obtener la información que want.This es muy diferente de los tradicionales puestos de trabajo-la mentalidad de cazador. Se trata de la elaboración de un asertivo, confía en la mentalidad que usted obtendrá resultados. Pruebe it.Interview error # 2: Perderse en generalitiesWhen se le pregunta lo que haces en el trabajo, ¿su respuesta como un sonido sordo considerando de una descripción de trabajo oficial escrito por un comité? En caso afirmativo, usted está perdiendo una gran oportunidad para anotar en el interview.Yes, los empleadores quieren saber qué son sus responsabilidades. Pero que están más interesados en escuchar lo que los resultados alcanzados, sus logros y skills.To dicho de otra manera, quieren escuchar cómo se realiza una tarea en lugar de simplemente oír acerca de lo que fue la tarea. Usar historias reales con nombres, productos, lugares y on.Make tan seguro de que preparar de antemano, destacando los logros específicos en forma breve historia. Rebanadas de transmitir la vida, más que aburrido trabajo descriptions.Interview error # 3: No se sabe lo suficiente acerca de su objetivo organizationIt no basta con sólo leer la descripción del puesto en un anuncio antes de caminar en un interview.All otros candidatos tienen la misma información. Si eso es todo lo que sabe, usted no será capaz de distinguir a ti ni ser capaz de adaptar sus respuestas a lo que realmente estás buscando for.Do su investigación. Toque en la red, fuentes de la web, el sitio web de la compañía, las personas que actualmente trabajan allí - en resumen, cualquier uso de plomo que pueden darle información acerca de la organización y la base de job.Apart hechos acerca de la organización, saber un poco sobre su cultura, cuál es la posición que está aplicando para todos es realmente acerca de, la gente se le de trabajo y más. Este tipo de información tiene dos purposes.One, tendrás una idea de si realmente esta organización están en consonancia con lo que estás buscando. En segundo lugar, le ayuda a prepararse mejor para la entrevista. Podrá ajustar sus respuestas a prevé questions.Both son críticos para el éxito en su trabajo search.Interview error # 4: No se naturalA notable ocurre durante las entrevistas de empleo. Alguien que normalmente abajo a la tierra, verdadera y personable se transforma en alguien más que formal, rígida y, por supuesto, en su mejor behavior.He se encuentra con una postura erguida, diligentemente todas las respuestas las preguntas del entrevistador y, en general, trata de hacer todo lo que no actúan sólo right.By por supuesto, que no termina de conectar con el entrevistador. Cuando esa relación no ocurre, se pierden. Independientemente de la cantidad de investigación que ha hecho o lo bien que ha preparó su responses.That 's por qué una de las mejores piezas de asesoramiento para entrevistas de trabajo es - se yourself.Stay clara de entrevistar a estas grandes errores automáticamente y usted mejor que las probabilidades o winning.Mary Brent se un experto en entrevistas de trabajo y carreras. Sus numerosos artículos ofrecen valiosos consejos de trabajo, las respuestas a las preguntas difíciles, formas eficaces para escribir cartas de agradecimiento y mucho más.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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