Reanudar ajuste
Los empresarios tienen miedo, la incertidumbre y la duda (el factor FUD) sobre su capacidad para hacer lo que usted puede hacer la reclamación en su CV y letter.Combine con el hecho de que cada candidato se ve bien en papel, nadie deja su empleo anterior, ya que se pagaron demasiado, el trabajo era demasiado interesante y todas las personas que fueron fantásticos, y se puede ver el desafío que estamos enfrentando. (Todavía estoy a ver una hoja de vida o la cubierta carta que dice que el candidato no es más que la media ...) En concreto, esto es lo que temen sobre usted: Temen: * Su currículum es demasiado bueno para ser verdad y usted no será capaz de hacer el trabajo. * Usted no va a quedar. * No jugar bien con others.So con todo esto en mente, durante la próxima semana o así que pensé que había compartir algunas reflexiones, ideas y consejos que ayudan a remover algunos de los factores que rodean USTED FUD (y nuestro negocio demasiado ).-------------------------------- ¿Cómo hacer que un empleador quiere leer su solicitud ----- --------------------------- Empleadores realmente no se preocupan por usted, sólo se preocupan por lo que puede hacer para THEM.I haber perdido recuento de los casos que he visto que los solicitantes con la mejor educación, la formación o la experiencia pierden el trabajo a alguien con menos educación, habilidades y experiencia. La razón de esto es que el solicitante con el mejores habilidades o la experiencia simplemente no se venden por sí mismas a la empresa, así como los candidatos menos cualificados. Esto nos lleva a una cuestión realmente importante: ¿cómo saber si su solicitud es que la venta y como podría ser? Bueno para empezar, cartas son valiosos para ayudar a vender a una empresa porque son como mini-anuncios de su currículum. Interés con un breve resumen, y tendrá su currículum y no leer lanzado en el trash.Secondly, usted debe asegurarse de que su carta de no decir las mismas cosas que todos los demás's! El problema es que todos aprendieron a escribir nuestras solicitudes de empleo de la misma manera. A raíz de la reglas que se enseñan es la mejor manera de garantizar que no sólo no se va a notar, pero que usted permanecerá en paro durante un largo time.Almost cada aplicación utiliza frases como: "aquí está mi curriculum para su posición", "I han estado buscando una oportunidad como esta "," que pueda contribuir a su empresa. "Es lo mismo que una empresa diciendo que tienen buena calidad y servicio post-venta. Cada empresa lo dice, y en estos días no es sólo una razón suficiente para querer hacer negocios con ellos. Aplicar esta lógica a su carta de solicitud. Si sólo se habla de usted, ¿qué tan bueno eres y cuántos años de experiencia que has tenido, entonces usted está perdiendo la punto! El verdadero propósito de su aplicación debería ser el de mostrar al empresario cómo tus habilidades y experiencias se beneficiarán de ellos. Si su aplicación no lo hace, usted está haciendo demasiado difícil para ellos para darle la job.Here 's un verdadero antes y después de mis archivos de ejemplo: "Senior NT y Administrador de sistemas UNIX posición utilizando desarrollo web, soporte de red y la experiencia multimedia." Fíjate en cómo se dice nada de la empresa o la aplicación a lo que el solicitante tiene la intención de hacer por ellos. Fuera de la parte superior de mi cabeza, me sugirió a la demandante de que podría convertirse muy fácilmente en torno a que de esta manera: "Para romper todos los registros de la red la estabilidad en su empresa, creando así una mano de obra calificada y productiva que puede generar aún más clientes, el apoyo mejor y ganar más dinero para usted. "Es sólo un ejemplo rápido de convertir su habilidades en los resultados que el empresario estaría interesado pulg Esto puede parecer relativamente simple, pero puede ser difícil para obtener derecho. Pero les aseguro, una vez que el truco de maestro poderosamente reafirmar sus habilidades y experiencia en una forma que significa algo para un empleador, entonces usted nunca estar fuera de los trabajos de nuevo! El que un simple error puede ser que lo mata de inmediato su chancesHere es la una cosa que de inmediato detiene la mayoría de las personas de los puestos de trabajo que está solicitando: que sigan enviando la misma carta de solicitud (que no produce los resultados) para cada puesto de trabajo que se aplican for.You no tiene que ser un cohete científico Entiendo que si usted hace algo que no funciona mientras esperan un resultado diferente que realmente debe ser un masoquista! El problema con el envío de la misma "perdedor" aplicación para los empleadores es que se plantea dudas acerca de su empleabilidad. Este ejemplo le mostrará debajo de lo que yo me mean.Let David introducir el masoquista ... David ha venido aplicando para puestos con nosotros durante más de un año. Fue también aplicables a otros empresas que utilizan la misma carta de presentación. ¿Cómo sabemos esto? 1. Nunca utilizado nuestro nombre en su carta de solicitud, y 2. Pedimos him.Also - porque mantiene a la aplicación de nosotros, podemos asumir que no se ha ofrecido un trabajo de nadie más. Esto también plantea serias dudas en nuestra mente en cuanto a la empleabilidad de David. Si fue un bien debe tener un trabajo por now.Can que se refieren a la situación de David? Si es así, permítame mostrarle la simple estrategia que convirtió la vida de alrededor de David. Me sonó y él le preguntó por qué mantuvo la misma pierda el envío de solicitud para nosotros y todos los demás, cuando, evidentemente, no estaba haciendo el trabajo. Fue anonadado. Nunca ocurrió que su aplicación fue un fracaso. Fue tomando personalmente -, pensó que era un failure.He sobre el desempleo ha sido para todo un año simplemente porque su carta de solicitud y no se reanudará el desempeño. I sugirió que probar una nueva aplicación para ver si yo tenía razón. Se invirtió en un nuevo currículum y carta de nosotros, y el resultado: había tres entrevistas en la primera semana de probar el nuevo approach.In resumen: Si desea enviar el mismo tipo de carta de solicitud a cada puesto de trabajo y usted no está recibiendo CAMBIO entrevistó al entonces SU SOLICITUD! No es que un empleador rechaza, es simplemente que su solicitud sea rechazada. Usted sabe que puede hacer el trabajo, que no se aplican si no puedes hacerlo. Por lo tanto, no tienen este rechazo personally.We ver cientos de aplicaciones y se reanuda cada semana y les puedo decir ahora, más del 90% de ellos están dejando que el solicitante abajo. La mayoría de los que lo hacen a la entrevista que el mismo simple, pero fácilmente evitables errores y perder la oportunidad de un trabajo que debe ser theirs.Hi - Soy un drogadicto de comercialización que se fuera a ayudar a las personas que buscan empleo a encontrar su talento en mi sitio http://www.job-secrets-revealed.com. También soy un piloto de parapente para sugerir que la gente tengo un deseo de muerte, pero para mí es más de un deseo de vida.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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