Integridad en el trabajo - ¿Cómo aparece?
En las secciones de negocios de la prensa de hoy y revistas que leen más y más como el papel secante de la policía'',''Integridad está convirtiendo en un topc caliente de conversación en las salas de juntas de negocios, alrededor de enfriadores de agua, y en el día de hoy mejores vendedores del negocio. Integridad se define como pasear al hablar cuando se trata de vivir los verdaderos valores de uno, siendo auténticos. Tome esta auto-evaluación y explorar cómo camina tu charla integridad cuando uno llega al work.Integrity es muy parecido a estar embarazada. En otras palabras, ya sea que usted está embarazada, o si no lo son. No hay término medio. Yo "es el mismo con el trabajo integrity.At, la integridad no es un manto que se puede poner y tomar fuera cuando es conveniente. Sin embargo, no día a día los comportamientos de trabajo con más frecuencia que parecen indicar la conveniencia no había una parte en lare si las personas se muestran en la integridad o no. Quiénes son las personas en el trabajo, y cómo la gente está en el trabajo, parece ser el cambio como el clima, el tiempo de convenience.When preguntó, muchas personas dicen que creen que son, de hecho, actuando siempre en la integridad. Sin embargo, cuando miramos a día real-a-día, minuto a minuto el lugar de trabajo comportamientos claramente éste no es el caso. ¿Por qué? Una razón es las necesidades básicas de la gente "para el reconocimiento y el control de security.Because mayoría de las personas se guían por su ego y su ego necesita para la control, el reconocimiento y la seguridad, a menudo se alejan de su verdadero y auténtico, de sus valores más profundos interiores, y se comportan de maneras que son contrarias a hacer-ción y ser-ción en integrity.So, lo que piensas, sientes y cree que vive sus valores fundamentales en el trabajo, que se muestran en la integridad de su lugar de trabajo? Tome esta auto-evaluación y explorar lo que eres y cómo estás en el trabajo cuando se trata de integrity.1. En una integridad escala de 1 (bajo) a 10 (alto), ¿cómo calificaría usted mismo con lo que se refiere a los comportamientos de trabajo siguientes: (a) chismes, (b) la intimidación; (c) ver o descargar porno, (d) el robo de materiales físicos , (e) stealine capital intelectual; (f) El robo del tiempo; (g) diciendo la verdad; (h), teniendo la responsabilidad de su parte de los proyectos de su equipo, (i) poner excusas, (j) de ser directa, abierta y honesta en sus comunicaciones; (k ) respetando a los demás; (L) 2. ¿Quién o qué toma generalmente de nuestra interity? 3. Cuando usted está de nuestra integridad, ¿qué tipo de auto-talk ¿practica? 4. Hacer sus necesidades para el control, el reconocimiento y la seguridad llevará a cabo de la integridad? 5. ¿Te miente a sí mismo por estar en la integridad? Si es así, ¿por qué? 6. Qué le importa a usted que usted está fuera de la integridad? 7. ¿Utiliza la misma definición para definir la integridad de ti mismo y para los demás? Si no, ¿Por qué no? 8. ¿Responde usted si otros actúan de nuestros integrty y sus acciones afectan directamente a usted? 9. ¿Responde usted si otros actúan fuera de la integridad y de sus acciones afectan a su equipo, su unidad, su departamento o de su organización? 10. ¿Alguna vez se excusa o racionalizar su estar fuera de la integridad? Si es así, cuándo y por qué? Al final del día, la jornada de trabajo, la integridad es todo acerca de decir la verdad sobre nosotros mismos, a nosotros mismos. Es todo Información sobre la vida de este truth.Many de nosotros somos muy rápidos para juzgar y criticar a otros que actúan fuera de la integridad. Pero a decir verdad, y es todo acerca de la verdad, muchos de nosotros son tan propensos a separarse de nuestros valores fundamentales y acto de la integridad de nuestra cuando es conveniente en algunos way.So, ¿cómo se puede hacer con su auto-evaluación? ¿Quién eres y cómo se está a la hora de presentarse a su trabajo en la integridad? Peter G. Vajda, Ph.D., es co-fundador de la SpiritHeart, en Atlanta, GA empresa especializada en entrenamiento, asesoría y de facilitación. Peter se centra en asuntos personales, y la relación de coaching. Él puede ser alcanzado en 770-804-9125 y pvajda@spiritheart.net
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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