No deje a gente difícil hacer descarrilar su carrera
A menos que usted esté entre la gente más afortunada del mundo, o usted está totalmente libre de todas las relaciones en el mundo verdadero, usted tiene que hacer frente a la gente difícil en el curso de su trabajo.
La gente difícil está por todas partes. Algunos son habitual atrasados para el trabajo. Los clientes son a menudo groseros. Los compañeros de trabajo pueden ser abusivos e incooperativos mientras que guardan su césped. Otros pueden goof de dejarle a toman la holgura. Hay los jefes que hacen constantemente demandas desrazonables y nunca tienen una palabra buena a decir.
"no pierda su tiempo que busca para Utopía donde no hay gente difícil. El careerist sabio, verdaderamente ambicioso, pasa su o su tiempo calculando fuera de cómo manejar estas relaciones de modo que no se conviertan en barricadas al progreso y al éxito personales para la organización, "dice Ramon Bosque verde, consejero mayor de la carrera en el sentido común en el trabajo.
LOS BLOCKERS DE LA CARRERA VIENEN EN SIETE FORMS
En su libro, haciendo frente a la gente difícil, el Dr. Roberto M. Bramson nombra siete patrones básicos de comportamiento difícil:
1. Hostil-Agresivo: Los bullies, bombas de tiempo que caminan, que lanzan rabietas e intentan el "músculo" su manera a través.
2. Complainers: Se quejan incesantemente, pero nunca intentan hacer cosas mejores.
3. Silencioso e insensible: Contestan solamente, "sí," "nope," o ronco y mirada fija justos.
4. Estupendo-Agreeables: La gente muy agradable, saliente que convendrá cualquier cosa, pero produce raramente lo que ella promete.
5. Negativists: Para ella, "no trabajará, él es imposible." Se están quejando siempre; aliste siempre para criticar todo sobre el trabajo; siempre chismeando.
6. Saber-E'l-Todos Expertos: Éstos son los tipos superiores que quisieran que usted supiera elegante son y realizar cómo es incompetente usted es.
7. Indecisives: Esperan a algún otro para tomar las decisiones; si tienen que decidir, desean esperar hasta que todo es perfecto. Si van las cosas mal, algún otro es culpable.
DIEZ MANERAS DE TRATAR DE LA GENTE DIFÍCIL
Aquí están 10 sugerencias del sentido común que deben ayudar en ocuparse de estos tipos difíciles.
1. Reconózcale "apenas no están siendo negativo y difícil" usted mismo cuando usted reconoce la realidad que el mundo es borde por completo de la gente difícil.
2. Guarde sus ojos en sus metas personales. No deje duro-a-conseguir-a lo largo-con la gente para hacer una edición personal. Póngalo en la perspectiva apropiada. No son su problema personal a menos que impidan su progreso.
3. Usted no tiene que como una persona conseguir junto con él o ella. Las relaciones de funcionamiento no son como uniones. Son conexiones transitorias en el proceso de alcanzar su objetivo.
4. Reconózcale puede ser difícil, también.
5. Intente entender porqué la gente difícil es difícil. ¿Es ella siempre dura de conseguir junto con, o apenas en esos "malos días" cada una, incluyendo usted, tiene?
¿Podía ser ellos es apenas diferente? Entienda que qué se puede ver como comportamiento normal por alguno, podría ser indignante en la visión de otra persona. Los vendedores a menudo encuentran a contables demasiado difíciles cuando son meticulosos sobre números. Por otra parte, CPA's puede encontrar a vendedores, con sus personalidades agresivas y opiniones del "cuadro grande", duras conseguir junto con.
6. Sea bastante grande acomodar con la persona difícil, hasta un punto, siempre y cuando no lo hacen stymie usted. Deje a persona difícil funcionan su curso.
7. Cuando usted tiene que empalmar las cabezas, sea firme. No discuta. No consiga personal. Indique su caso y muévase encendido. Sea listo deje a persona difícil retroceder el miembro que él ha salido encendido.
8. Intente no hacer caso de la persona y de la situación, especialmente si usted está tratando de una "caja certificable de la cesta." ¿Mantenga tanta distancia? ¿físicamente, de organización y emocionalmente? como sea posible entre se y la fuente de la dificultad.
9. Sin embargo, el intento como usted pudo, allí puede venir una época en que hace sentido común de reconocer que algunas relaciones son demasiado difíciles de vivir con. Vaya a su jefe, explique la situación y pida que él la resuelva moviéndole a otra posición lejos desde el apuro-fabricante o corrigiendo o quitando a esa persona. Tenga presente que esto puede petardear a menos que usted esté claramente en la derecha.
Vaya a su jefe, explique la situación y pida que él la resuelva moviéndole a otra posición lejos desde el apuro-fabricante o corrigiendo o quitando a esa persona. Tenga presente que esto puede petardear a menos que usted esté claramente en la derecha.
10. Finalmente, si usted ha hecho su mejor esfuerzo a lo largo de las líneas discutidas aquí y todavía existe la dificultad y está lastimando su vida y carrera personales, usted tiene solamente una opción. Aprenda vivir con ella, o váyase para otra posición.
Tenga presente, sin embargo, habrá gente difícil dondequiera que usted vaya. Usted tendrá que tratar de ella o entregarse.
Ramon Bosque verde es vice presidente mayor anterior del americano expreso; un director profesional para los varios negocios; un consultor; un autor publicado de la carrera relacionó los libros y a syndicated la columna. Consejero mayor de la carrera para http://www.CommonSenseAtWork.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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