Asesinos de la carrera a evitar
Muchos profesionales y encargados están implicados tan en crisis y los fuegos cotidianos de la lucha que olvidan una característica dominante de la dirección: de autogestión. ¿Los líderes eficaces son en primer lugar eficaces en el manejo? su tiempo, su foco, sus emociones y sus carreras. Es demasiado atrasada imaginar que cuál es siguiente para usted una vez su compañía se ha combinado, había puesto los offs, estrategia cambiada o lo que. Aquí están las equivocaciones más grandes que los líderes incurren en en sus carreras.
Puentes ardientes a lo largo de la manera.
¿Cada profesión puede parecer grande? pero, como usted se levanta en su carrera, usted viene realizar cómo “pequeño” cada uno está realmente. Algo que usted dijo o hecho pueda vuelve frecuentarle.
No tener bastante grandes metas.
Un tapón dominante de la carrera está fijando sus metas demasiado bajas o no está estando dispuesto a poner en el tiempo que toma para alcanzar metas. Creyendo “podría nunca hacer que” o, “nunca me darán que el continuar” significa que no sucederá probablemente. Tome los riesgos, intente las nuevas cosas, inicíelas y aprenda y crezca.
Jugar política de la oficina.
Alguna gente escoge las batallas incorrectas para luchar. Cuando usted consigue enredado en el cotilleo o la política de la oficina, usted olvida las metas, la misión y conseguir el trabajo hecho. ¿Llevará a una carencia de resultados? un asesino de la carrera cada vez.
Tener una mala actitud.
“Mata incluso el más talentoso,” dijo a un alto directivo, que ha observado subida talentosa y caída de mucha gente. Las actitudes son doctas, y usted puede mejorar el suyo diario por consciente y activamente trabajando en él. Las actitudes negativas le reducen, pero los buenos son combustible de avión, realzando todos lo que usted lo hace.
Pensando que el dinero es todo.
Un gran sueldo no compara a la felicidad. ¿Para la mayoría de la gente? ¿ejecutivo o personal? el dinero significa muy poco si usted es verdad infeliz. La satisfacción profesional es la gente de la razón de número uno elige para encontrar un nuevo trabajo. ¿Qué le consigue encima de cada día emocionado sobre ir a trabajar?
¡Tome el control de su carrera! ¿Si usted no hace, que otro?
Marcia Zidle, los “smarts de la gente” entrena, los trabajos con los líderes de negocio para solucionar rápidamente sus dolores de cabeza así que los de la gerencia de la gente pueden concentrar en su ‚ de Âà del ¡del ¬Å del ‚de ÃÆ'ââ del trabajo #1 para crecer y para aumentar beneficios. Ella ofrece ayuda libre con el informe de la dirección, un e-newsletter semanal con extremidades prácticas en estilo de dirección, motivación del empleado, reclutamiento y retención y gerencia de la relación. Suscriba yendo a http://leadershiphooks.com/ y consiga a informe de la prima “61 ahorradores de tiempo de la dirección y los ahorradores de vida”. Marcia es el el autor del qué trabaja realmente los recursos del ‚ de Âà del ¡del ¬Å del ‚de ÃÆ'ââ de los manuales para los encargados en la línea de frente y el ‚ de Âà del ¡del ¬Å del ‚de ÃÆ'ââ de los programas de la Energía-por--Hora rápidamente, conveniente, de la vida real, de los cursos comprables para la dirección y del desarrollo de personal. Ella está disponible para las entrevistas de los medios, las presentaciones de la conferencia y las discusiones del panel sobre las ediciones más calientes que afectan al lugar de trabajo hoy. Entre en contacto con Marcia en 800-971-7619.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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