Cuentos, de la primera línea: oportunidades de carrera para los nuevos graduados
Cuentos de la primera línea Corporativo: Oportunidades de Empleo de Nueva GraduatesThis artículo se refiere a la competencia de Oportunidades de Empleo y explora temas como las oportunidades de crecimiento interno, el potencial de adelanto, el desarrollo de la carrera importancia, y la relación entre rendimiento en el trabajo y la promoción profesional. Evaluación de Oportunidades de la competencia en su organización determinará si sus empleados creen que tienen la oportunidad de crecer dentro de la organización. Los estudios demuestran que la falta de oportunidad de empleo es una de las principales razones por las cuales los empleados dejan la organización. Además, continuamente las posiciones abiertas de contratación fuera de la organización pueden ser perjudiciales para la moral, cuando un candidato calificado está disponible internamente. Temas tratados en esta competencia son: percepción de oportunidades de ascenso, la existencia de un desarrollo de la carrera plan de organización y compromiso de los funcionarios development.This artículo, las oportunidades de carrera para los nuevos graduados, es parte de la compilación AlphaMeasure, Tales From Corporate frentes. Cuenta cómo un grupo de recursos humanos empleados intentó un nuevo giro en un evento anual y descubrió la forma de mejorar su empresa la estrategia de carrera development.Anonymous SubmissionI han pasado los últimos 25 años trabajando en el departamento de RRHH de una gran compañía de servicios financieros. Cada primavera, nuestro departamento es enterrada en una serie de hojas de vida y cartas de frescos, talentosos graduados deseosos de comenzar su carrera con nuestra empresa. Cada año, la contratación de nuestros ejecutivos elegir aquellos que se ajusten a las necesidades de la empresa mejor en ese momento en time.Obviously, las empresas están dispuestos a contratar a nuevo, joven, fresco trabajadores. Son entusiastas, inteligentes, y deseosos de trabajar duro y establecer sus carreras. También son relativamente baratos, como la contratación de cualquier honesto exec se admit.But una vez que estos graduados son contratados, y comenzar su carrera --- entonces qué? Después de notar que después de cinco años, muy pocos de temporada de graduación de estas nuevas contrataciones se sigue trabajando con nuestra compañía, nos dispusimos a averiguar por qué. Hemos decidido a probar algo diferente durante este año el proceso de la entrevista. Como un pequeño experimento, hemos añadido preguntas acerca de lo que estos nuevos grados se espera en términos de desarrollo profesional y promoción, y obtuvo algunas respuestas sorprendentes. Siguientes son algunas de sus mayores preocupaciones --- * Disponibilidad de programas de desarrollo de la carrera. Ellos considerar la formación y la tutoría a ser una prioridad. Consciente de que la universidad es sólo el comienzo de su proceso de aprendizaje, nuestros entrevistados quieren saber que los recursos que necesitan para el crecimiento profesional son fácilmente disponible .* Promoción interna frente a la contratación externa. Los candidatos están dispuestos a seguir una carrera dentro de la empresa, y preocupa el hecho de que su camino puede ser bloqueada por la contratación externa para puestos deseable. Ellos están dispuestos a trabajar su camino-siempre y cuando es posible .* Una posibilidad razonable de movilidad ascendente. Siempre y cuando se sienten que la oportunidad para la promoción profesional es posible, se mantendrán. Pero un gran temor es que ser encasillada en un callejón sin salida situación. Una vez que ocurre, que en lugar de pasar. Estos chicos han invertido tiempo y dinero en su educación, y son serios acerca de cómo obtener el máximo provecho de que investment.We realizado este pequeño experimento en relación con los datos obtenidos a partir de una reciente encuesta de satisfacción de los empleados que muestran cómo nuestros actuales empleados perciben oportunidades de crecimiento y progreso dentro de la empresa. Nosotros que los datos y se comparó con lo que estos jóvenes carrera candidatos esperar de un empleador potencial. Hemos sido capaces de cero en el problema y elaborar medidas eficaces de áreas solutions.They no eran conscientes de que en el momento, pero este año los nuevos reclutas ayudó a dar forma al futuro de la empresa, donde esperan construir sus carreras. Esperamos que la estancia en torno a hacerlo that.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos ReservedThis artículo puede reproducirse, siempre que se publique en su totalidad, incluye el autor bio de información, y todos los enlaces siguen siendo active.Measure. Informe. Mejorar su organización con un AlphaMeasure la satisfacción de los empleados survey.Josh Greenberg es Presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños basados en la web un potente método para medir la satisfacción de los empleados, determinar empleado de contratación, y el aumento de su empleado retention.Launch empleado con estudios AlphaMeasure.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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