Cómo saber si son despedidos y no sólo lo sabe
Nadie debe ser despedido y ser sorprendido por ella. Siempre hay señales de advertencia. El truco está en aprender a reconocer los signos y de tener un plan de acción. Muchas veces son sutiles sugerencias, ya que aluden al hacha falling.Here es una lista de señales de alerta temprana que se suman a la próxima castigo: Sutil * Se le pide que actualice la gestión en todos sus proyectos corrientes .* Ya no pidió llegar a unirse a las reuniones que siempre han asistieron en el pasado .* Usted está empujado a concluir los proyectos de larga data .* Tiene una sensación general de malestar en el trabajo .* Su informes de gastos están estrechamente examinados y requieren explicaciones .* Las cosas que se cargan a gastos anteriormente están siendo interrogados .* Tiempo libre por razones personales o denegación cuestionada .* Su oficina o el espacio es reducido a una distancia .* Se le pedirá que la transferencia a un cabo de la manera en la instalación. * Sus funciones se ha cambiado a algunos no críticos para el éxito de la compañía .* Se le pide que prepare una descripción de trabajo y explicar sus funciones .* Usted camina en una habitación y hay silencio .* Rendimiento comentarios son o bien cancelados o reprogramados como una emergencia .* Comunicaciones que por la boca acerca de su rendimiento de repente aparece en forma escrita .* Su ingreso se congela sin razón aparente. * Nadie le invita a disfrutar de bebidas, comida o eventos sociales. * HR quiere reunirse con usted para actualizar su records.Boss * Tu jefe se reúne con menos frecuencia que con una duración mucho más breve .* Usted de repente se da una revisión de la actuación .* Tu jefe parece lejano Alguien .* y no ve su jefe fuera de la oficina con lo que parece un candidato .* Tu jefe parece excesivamente interesado en su base de recursos y contactos .* Su jefe empieza a hacer sus decisiones y la dirección de los resultados .* Tu jefe parece especialmente interesado en su proyecto de gestión de resultados .* es la realización de entrevistas para un trabajo que es similar a la suya .* Usted comienza la presentación de informes a un nuevo jefe que es una más jóvenes manager.Subordinate * Un nuevo comité está formado por reestructurar el departamento y no está en él .* Usted ya no se copian en las notas y las comunicaciones internas .* Otros empleados parece incómoda en su presencia .* Se le pedirá que explique su trabajo a un subordinate.If usted marcó uno o ninguno de estos elementos ya estás seguro, por el momento. Si usted contestó sí a un par de ellos, podría ser un signo de alerta temprana que hay problemas por delante, y su jefe es el terreno, por la que se work.If usted contestó sí a cinco o más, es mejor empezar a actualizar su currículum. Usted probablemente está disparado y sólo no lo saben yet.JoAnn Hines' especialidad es EMBALAJE PERSONAS. Si usted quiere pagar más, que acaba de perder su puesto de trabajo, o si quieren progresar en la que tiene, la Sra. Hines asesoramiento y experiencia puede ayudar a transformar su marca personal. Ella puede muestran la forma de paquete de usted mismo y haga su marca una mercancía caliente. Es fácil una vez que sabes que las cuerdas y comenzar a utilizar los secretos de su información privilegiada. Ella le muestra paso a paso la manera de aumentar su visibilidad, credibilidad y la comercialización con fácil de usar y tutoriales templates.It es tiempo para empezar "Envasado usted." email al Jefe Personas Empaquetador @ pkgcoach@aol.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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